Chính phủ vừa công bố gia hạn tám tuần nghỉ làm cha, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2019 và sự mở rộng lũy tiến trong những năm tới cho đến khi đạt 16 tuần vào năm 2021, khi đó sẽ bằng với sự cho phép của người mẹ.
Chúng tôi đã thu thập một số dữ liệu để biết khi nào nghỉ sinh và thai sản được sinh ra ở Tây Ban Nha, họ đã phát triển như thế nào ở nước ta trong những năm gần đây và làm thế nào họ sẽ tiếp tục cho đến khi họ đạt đến trận đấu của họ.
Nghỉ sinh con ở Tây Ban Nha
Nghỉ sinh con như vậy không tồn tại cho đến năm 2007 Trước ngày đó, đàn ông chỉ có giấy phép làm việc hai ngày thù lao cho sự ra đời của một đứa trẻ, theo Quy chế của Công nhân.
15 ngày trong năm 2007
Năm 2007, Luật hữu cơ 3/2007, ngày 22 tháng 3, đã được phê duyệt cho Bình đẳng hiệu quả giữa nam và nữ. Trong đó nghỉ sinh con được bao gồm lần đầu tiên như một biện pháp hỗ trợ cho việc hòa giải cuộc sống cá nhân, gia đình và công việc.
Thời lượng của nó là 13 ngày cho phép liên tục bằng cách sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Có thể mở rộng trong các trường hợp sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng nhiều lần, trong Hai ngày nữa cho mỗi đứa trẻ, từ lần thứ hai. Trong trường hợp của các gia đình lớn, giấy phép được gia hạn đến 20 ngày.
Sự cho phép này đã được tham gia bởi giấy phép hai ngày được công nhận bởi Đạo luật Công nhân trong trường hợp sinh con, tổng cộng là 15 ngày.
Nghỉ sinh con 13 ngày được Bảo hiểm xã hội chi trả và nghỉ phép có lương trong trường hợp sinh hai ngày được công ty trả.
Ở trẻ sơ sinh và nghỉ sinh con nhiều hơn ở Tây Ban Nha: thời gian nghỉ phép của cha mẹ kéo dài bao lâu trong mỗi tình huống?Bốn tuần trong năm 2017
Mười năm sau khi được tạo ra, và mặc dù nó đã được dự tính từ năm 2011 trong Luật Bình đẳng, việc gia hạn không có hiệu lực cho đến ngày 1 tháng 1 năm 2017. Nó đã được kéo dài đến bốn tuần.
Năm tuần năm 2018
Với sự chấp thuận của Ngân sách Nhà nước năm 2018, đèn xanh đã được trao cho sự gia tăng trong một tuần nghỉ phép của cha mẹ, đi từ bốn đến năm tuần. Đáng lẽ nó đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1, nhưng nó đã bị đóng băng do thiếu sự hỗ trợ, cuối cùng nó đã có hiệu lực vào ngày 5 tháng 7 và là thứ mà chúng tôi hiện có cho đến ngày 31 tháng 3 năm 2019.
Thời lượng của nó là năm tuần không bị gián đoạn, có thể mở rộng thêm 2 ngày nữa cho mỗi đứa trẻ từ lần thứ hai, trong trường hợp sinh nhiều con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng.
Bốn tuần sau khi sinh và tuần cuối cùng có thể được hưởng độc lập vào một thời điểm khác trong vòng chín tháng sau ngày sinh của đứa trẻ, thỏa thuận trước với công ty.
Tám tuần vào năm 2019
Ba ngày trước, sắc lệnh hoàng gia đã được công bố trong BOE kéo dài thời gian nghỉ làm cha đến tám tuần từ ngày đầu tiên của tháng 4 năm 2019.
Trong tám tuần cho phép, hai tuần đầu tiên sẽ là bắt buộc và phải phù hợp với sự cho phép của người mẹ. Sáu người còn lại có thể được hưởng trong năm đầu tiên của cuộc đời trẻ em.
12 tuần vào năm 2020
Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2020, cha mẹ có thể được hưởng 12 tuần nghỉ làm cha, trong đó bốn cái đầu tiên sẽ là bắt buộc và chúng phải trùng với những người mẹ và những người còn lại có thể được thực hiện bất cứ lúc nào trong năm đầu tiên của đứa trẻ.
16 tuần vào năm 2021
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2021, cha mẹ sẽ có 16 tuần nghỉ làm cha bằng với các bà mẹ. Trong tổng số giấy phép, sáu tuần đầu tiên sẽ là bắt buộc và chúng phải trùng với cả cha và mẹ, 10 người còn lại có thể được hưởng trong suốt năm đầu tiên.
Ngoài ra, nếu cả hai cha mẹ đều tận hưởng 10 tuần sau sáu ngày bắt buộc, họ sẽ có thêm một tuần nữa.
Ở trẻ sơ sinh và nghỉ sinh con nhiều hơn trên thế giớiCòn thời gian nghỉ thai sản?
Tình trạng nghỉ thai sản ít thay đổi hơn so với quan hệ cha con, vì trong ba mươi năm qua, ông không có bất kỳ thay đổi nào, mặc dù việc gia hạn thêm sáu tháng để đạt đến mức tối thiểu cho con bú hoàn toàn là một điều đã được tuyên bố trong nhiều năm bởi các hiệp hội và các nhóm khác nhau.
12 tuần vào năm 1931
Năm 1931, một Bảo hiểm thai sản bắt buộc được thành lập đã cấp một khoản trợ cấp 12 tuần tới các bà mẹ.
14 tuần vào năm 1976
Với Luật 16/1976, thời gian nghỉ thai sản được kéo dài thêm hai tuần nữa và cơ sở quản lý đã tăng từ 75%, cho đến lúc đó, lên một trăm phần trăm.
Người phụ nữ làm việc được hưởng ít nhất một khoảng thời gian nghỉ làm việc sáu tuần trước khi sinh và tám sau khi giao hàng. Thời kỳ hậu sản được thiết lập là bắt buộc, thời gian không được hưởng trước khi sinh có thể được thêm vào theo yêu cầu của bên quan tâm.
16 tuần vào năm 1989
Thời gian nghỉ thai sản lên 16 tuần được công bố trên Công báo vào ngày 3 tháng 3 năm 1989, vẫn còn hiệu lực cho đến ngày hôm nay.
Sau đó, nó đã được thành lập rằng, ngoài việc gia hạn hai tuần, ít nhất sáu trong số chúng phải được hưởng sau khi giao hàng.
Ở trẻ sơ sinh và nghỉ thai sản ở Tây Ban Nha: thời gian nghỉ thai sản kéo dài bao lâu trong mỗi tình huốngNghỉ thai sản, như một nhân vật chung nó 16 tuần. Sáu người đầu tiên là bắt buộc và từ lúc đó, người mẹ có thể quyết định giữa việc tiếp tục hưởng sự cho phép của mình cho đến khi hết, hoặc đưa nó cho người cha mẹ kia trong tối đa mười tuần.
Trong trường hợp sinh nhiều con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng nhiều lần, hai tuần nữa cho mỗi đứa trẻ được thêm vào từ lần thứ hai.
Biểu đồ sự phát triển của chế độ nghỉ thai sản và thai sản
Với biểu đồ này, bạn có thể thấy một cách trực quan hơn sự phát triển của giấy phép cho cha và mẹ trong suốt lịch sử và cách họ sẽ tiếp tục làm như vậy cho đến năm 2021, sẽ được khớp trong thời gian.
