Isabel González đã gia nhập công việc của mình như một nhân viên bảo vệ ở Lugo, bốn tháng sau khi trở thành mẹ. Ngày của anh ấy bao gồm ca làm việc tám giờ và Một phần của ngày là vào ban đêm. Vì anh vẫn còn cho con trai bú, ông đã yêu cầu công ty của mình đình chỉ hợp đồng và một lợi ích kinh tế, tận dụng rủi ro trong thời gian cho con bú được thu thập bởi luật pháp Tây Ban Nha.
Yêu cầu của bạn đã bị từ chối và cuối cùng đã nộp đơn khiếu nại với TSJ của Galicia. Đổi lại, cơ quan tự trị này đã đến Tòa án Công lý Liên minh Châu Âu (CJEU) để trả lời một số câu hỏi về vụ kiện. Bây giờ, châu Âu đã đúng với Isabel: "Có" rõ ràng "một nghiên cứu cá nhân về các rủi ro và bên quan tâm phải chịu sự phân biệt đối xử."
Người mẹ đã yêu cầu gì?
Isabel González đã hỏi Prosegur, công ty bảo mật mà cô làm nhân viên bảo vệ, đình chỉ hợp đồng và mang lại lợi ích kinh tế.
Cô đã tái hòa nhập sau khi nghỉ sinh bốn tháng sau khi làm mẹ và đang cho con bú, vì vậy bằng cách chỉ định ca làm việc kéo dài tám tiếng của mình bao gồm cả giờ đêm tại một trung tâm mua sắm ở Lugo, cô hiểu rằng có nguy cơ về sức khỏe , dựa trên Luật 31/1995, ngày 8 tháng 11, về phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.
Để đạt được điều này, anh ta đã yêu cầu lao động Umivale cho giấy chứng nhận y tế công nhận sự tồn tại của một loại nguy hiểm nào đó trong trường hợp của anh ta, nhưng anh ta đã từ chối đưa nó cho anh ta và công ty đã nộp đơn yêu cầu của anh ta, vì không có giấy chứng nhận, không có giấy xuất viện.
Do đó, Isabel đã tố cáo một sự phân biệt đối xử có thể xảy ra trước Tòa án Công lý Galicia (TSXG), quyết định đến Tòa án Công lý Liên minh Châu Âu (CJEU) để trả lời một số câu hỏi về vụ kiện.
Luật pháp châu Âu nói gì?
Tòa án tối cao của Galicia yêu cầu người châu Âu:
Bạn có thể nói về công việc ban đêm ngay cả khi đó chỉ là một phần của lịch trình đó?
Nếu có thể việc đánh giá các rủi ro do công việc của Isabel không được thực hiện một cách chính xác và thực tế, công việc của cô đã gây ra rủi ro cho sức khỏe hoặc sự an toàn của cô.
Đó có phải là công nhân hoặc lẫn nhau phải chứng minh rằng điều kiện làm việc "không thể về mặt kỹ thuật hoặc khách quan"?
Thực hiện truy vấn dựa trên hai quy định của Châu Âu:
- Chỉ thị của Hội đồng 92/85 / EEC ngày 19 tháng 10 năm 1992 về việc áp dụng các biện pháp thúc đẩy cải thiện an toàn và sức khỏe trong công việc của người mang thai, người đã sinh con hoặc trong thời kỳ cho con bú Điều này nói rằng phụ nữ:
"Họ không nên bị buộc phải thực hiện một công việc ban đêm trong khi mang thai hoặc trong một khoảng thời gian sau khi sinh, tùy thuộc vào việc xuất trình giấy chứng nhận y tế chứng minh sự cần thiết của nó vì sự an toàn hoặc sức khỏe của họ."
- Chỉ thị 2006/54 / EC của Nghị viện châu Âu và của Hội đồng ngày 5 tháng 7 năm 2006, về việc áp dụng nguyên tắc cơ hội bình đẳng và đối xử bình đẳng giữa nam và nữ trong các vấn đề việc làm và nghề nghiệp. Theo tiêu chuẩn này:
Khi một người tự coi mình bị thương do không áp dụng nguyên tắc đối xử bình đẳng, trước tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền khác, các sự kiện cho phép tồn tại sự phân biệt đối xử trực tiếp hoặc gián tiếp, tùy thuộc vào bị cáo để chứng minh rằng mình không đã có sự vi phạm nguyên tắc đối xử bình đẳng.
Tòa án Công lý EU trả lời gì?
- Nhận ra rằng ca làm việc của bảo vệ được coi là một công việc ban đêm, vì Chỉ thị 92/85 không có bất kỳ độ chính xác nào về phạm vi chính xác của khái niệm công việc ban đêm.
Ngoài ra, nó nói rằng các quy định chung của Chỉ thị 2003/88 EC của Nghị viện Châu Âu và của Hội đồng ngày 4 tháng 11 năm 2003, liên quan đến việc tổ chức thời gian làm việc, nó tuân theo điều đó Một công nhân làm một ca làm việc bao gồm cả giờ đêm phải đủ điều kiện làm nhân viên làm việc ban đêm.
- Giống như bất kỳ hoạt động nào có thể liên quan đến nguy cơ cụ thể đối với phụ nữ mang thai hoặc cho con bú, Giấy chứng nhận y tế phơi bày rõ ràng sự nguy hiểm của công việc phải được cấp.
Tòa án Công lý Châu Âu khẳng định rằng:
Bạn phải nghiên cứu tình hình cá nhân của nhân viên và xác định xem sức khỏe của cô ấy hay sự an toàn của cô ấy hay của con trai cô ấy có bị rủi ro hay không. Trong trường hợp kiểm tra như vậy đã không được thực hiện (đó là những gì rõ ràng đã xảy ra trong trường hợp này), sẽ có một điều trị ít thuận lợi hơn cho một phụ nữ liên quan đến mang thai hoặc nghỉ thai sản.
Đó là, hành động liên quan đến phân biệt đối xử dựa trên tình dục.
Bây giờ, quyết định nằm trong tay Tòa án Công lý Tối cao Galicia, đây là quyết định sẽ phải ra phán quyết có lợi hoặc chống lại Isabel González.
Hình ảnh | iStock
