Tất cả những nơi trẻ em có mặt và sống cùng nhau phải có các quy trình về cách hành động trong trường hợp trẻ bị dị ứng.
Chủ tịch Hiệp hội Miễn dịch lâm sàng và Hen suyễn ở trẻ em Tây Ban Nha (SEICAP) tuyên bố rằng một phần năm trẻ em bị dị ứng, và một phần mười là hen suyễn. Đó là lý do tại sao tất cả những người chăm sóc trẻ em nên có đào tạo về dị ứng thời thơ ấu.
Ngoài ra, các giám sát viên và người chăm sóc trại, tuy nhiên ở Tây Ban Nha không có giao thức quốc gia và thỏa thuận cho các chuyên gia phi y tế tiếp xúc với trẻ em. Tình huống chỉ có một ngoại lệ, đó là Galicia và chương trình Cảnh báo học đường sẽ bắt đầu hoạt động ở Quần đảo Balearic vào năm tới (để xác định trẻ em có nguy cơ). Chúng tôi cung cấp cho bạn một danh sách Khuyến nghị gửi đến giám sát và giáo viên của trại hè, với tám hướng dẫn về cách hành động trong trường hợp phản ứng phản vệ hoặc sốc.
Tôi tin rằng tài liệu mà chúng tôi sao chép và chúng tôi cung cấp cho bạn quyền truy cập là rất quan trọng, cả hai để đảm bảo sự quan tâm đúng mức đến trẻ vị thành niên dị ứng, chẳng hạn như để đảm bảo an ninh cho nhân viên làm việc với trẻ vị thành niên trong các hoạt động mùa hè:
1. Bổ nhiệm một người phụ trách.
Trong trường hợp trại không có dịch vụ điều dưỡng, một người có trách nhiệm chăm sóc trẻ bị dị ứng hoặc hen suyễn nên được chỉ định và biết cách hành động trong trường hợp bị phản ứng. Họ nên chăm sóc đặc biệt trong bữa ăn, cũng như trong các hoạt động ngoài trời do có thể tiếp xúc với các chất gây dị ứng. Người này cũng sẽ phải đảm bảo rằng đứa trẻ có nguy cơ được xác định bởi tất cả nhân viên trại.
2. Có báo cáo y tế.
Người này phụ trách phải có một bản sao của báo cáo chẩn đoán và điều trị được chuẩn bị bởi các chuyên gia nhi khoa. Tài liệu nói sẽ được cung cấp bởi cha mẹ hoặc người giám hộ của trẻ.
3. Huấn luyện nhân viên trại.
Điều quan trọng là cả người được chỉ định và những người khác sẽ chăm sóc những đứa trẻ này đều được đào tạo từ một chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Vì vậy, bạn có thể có được tìm hiểu các biện pháp để thực hiện tránh dị ứng, nhận biết và điều trị khẩn cấp trong trường hợp bị dị ứng. Ngoài ra, nhân viên nhà bếp và phòng ăn nên được thông báo về các dị ứng thực phẩm mà trẻ có thể mắc phải.
4. Bảo vệ và quản lý thuốc.
Người phụ trách phải giữ thuốc, thuốc hít hoặc adrenaline tự tiêm, ở nơi an toàn nhưng có thể truy cập trong trường hợp khẩn cấp. Tương tự như vậy, bạn sẽ phải biết cách quản trị nó trong trường hợp cần thiết và khẩn cấp.
5. Xác định và đánh giá loại phản ứng.
Nhân viên được đào tạo nên biết cách xác định và đánh giá loại triệu chứng mà trẻ đang biểu hiện để điều trị đúng.
Các triệu chứng phổ biến nhất là:
Ngứa hoặc nổi mẩn đỏ ở miệng và môi; nổi mề đay, nổi mề đay hoặc ngứa chân tay hoặc khu vực khác của cơ thể; đỏ mắt và chảy nước mắt; hắt hơi lặp đi lặp lại, ngứa mũi và chảy nước mũi nặng.
Triệu chứng nặng:
Khàn giọng, cổ họng kín, ho lặp đi lặp lại và sưng ở lưỡi, mí mắt, môi hoặc tai; Khó thở, kiệt sức, da hoặc môi hơi xanh; mạch yếu, huyết áp thấp, ngất xỉu và xanh xao.
6. Hành động nhanh chóng và an toàn:
KHÔNG BAO GIỜ để trẻ một mình; Gọi phòng cấp cứu và thông báo phản ứng dị ứng. Ngay cả khi cha mẹ của đứa trẻ hoặc người giám hộ hợp pháp không thể liên lạc được, đừng ngần ngại dùng thuốc tương ứng; Sau khi dùng thuốc, trẻ nên LUÔN LUÔN được đưa đến trung tâm y tế.
7. Quản lý adrenaline tự tiêm.
Nên dùng adrenaline sớm cho các triệu chứng phổ biến nhất, để ngăn chặn sự tiến triển của nó đến một phản ứng nghiêm trọng và, trong trường hợp này, nó phải được sử dụng theo cách bắt buộc.
Để sử dụng nó, nó sẽ được gỡ bỏ khỏi ống, nắp màu xám sẽ được gỡ bỏ khỏi phần lớn, phần hẹp sẽ nằm trên đùi, trong khu vực có nhiều cơ bắp, và sau đó nó sẽ được ấn mạnh xuống
8. Có ủy quyền liên quan.
Trại phải có quyền miễn trừ đối với các chi phí pháp lý đối với hậu quả của việc quản lý thuốc cấp cứu hoặc cứu hộ. Cho rằng Nên có giấy phép, có chữ ký của cha mẹ hoặc người giám hộ của đứa trẻ.
Làm giám đốc hoặc giám sát trại hè Đó là một công việc có trách nhiệm lớn có tính đến việc các hoạt động được thực hiện trong bối cảnh đào tạo không được kiểm soát, thêm vào yếu tố này là sự hợp lưu của trẻ em từ các nền tảng khác nhau, những người không phải biết nhau, và cần rất nhiều năng lượng để bắt đầu các hoạt động.
Tôi tin rằng giám sát đào tạo là một nỗ lực nhỏ cho các công ty, so với lợi ích thu được. Ngoài ra, đổi lại, người lao động được tạo ra để cảm thấy an tâm hơn trong việc thực hiện nhiệm vụ của họ. Họ là những người sẽ phụ trách nhiều trẻ em trong 15 ngày hoặc một tháng, và đó là về việc tránh rủi ro, trong khi học cách hành động nhanh chóng khi xảy ra những sự kiện không lường trước.
Tôi cảm ơn SEICAP cho tài liệu chúng tôi trình bày hôm nay, bởi vì nó thực sự rất cần thiết.
