Phù hợp với bài đăng trên MEP Licia Ronzulli, người đã thấy con gái mình lớn lên tại Quốc hội và những bình luận của bạn Chúng tôi tự hỏi liệu có phải là để hòa giải đưa một đứa trẻ đi làm. Tại sao họ phải không tương thích để có một đứa con và làm việc? Làm thế nào để chúng ta muốn làm cho chúng tương thích?
Nếu chúng ta nhìn vào từ nguyên của "conc conc", chúng ta có rằng nó xuất phát từ tiếng Latin 'conciliāre', có nghĩa là:
Sáng tác và điều chỉnh tinh thần của những người chống đối nhau.
Tuân thủ hai hoặc nhiều mệnh đề hoặc học thuyết rõ ràng trái ngược nhau.
Cả hai định nghĩa đều nói về các mặt đối lập, của các mặt đối lập, mà trong trường hợp chúng ta quan tâm sẽ là làm mẹ (và làm cha) và làm việc. Điều quan trọng khi nói về hòa giải là, theo tôi, có một số công thức phổ biến ít nhiều, nhưng những công thức khác rất riêng, sẽ phụ thuộc vào mỗi người mẹ, người cha và đứa trẻ.
Sự hòa giải "phổ quát"
Có một số cơ sở, theo quan điểm của chúng tôi, nên được đáp ứng để đạt được sự hòa giải. Và trong số đó không phải là những đề xuất loại bỏ một hoặc một trong những mặt đối lập, không hòa giải chúng, chẳng hạn như tạo ra các trung tâm chăm sóc ban ngày cho lịch trình vô tận ở một bên hoặc rời bỏ công việc ở đầu kia.
Trong số các công thức phổ quát mà chúng tôi luôn bảo vệ ở Trẻ sơ sinh và hơn thế nữa chúng tôi đặt nghỉ thai sản kéo dài, lý tưởng (nhưng không phải là giới hạn) cho đến sáu tháng tuổi của em bé, đó là thời gian mà WHO khuyến nghị rằng chúng nên được bú mẹ hoàn toàn. Sáu tháng này rất cần thiết cho một đứa bé mong manh, biết một thế giới kỳ lạ và trong đó mẹ nó là nhân vật cơ bản, một tài liệu tham khảo và sự hiện diện không thể thay thế.
Đối với cha mẹ, họ cũng nên có một giấy phép bắt buộc đã được chứng minh là giúp hòa giải. Trong những ngày đầu tiên của trẻ sơ sinh, sự hiện diện của nó trong hạt nhân gia đình là cơ bản, và ba ngày là không đủ như gần đây hoặc vẫn còn ở một số nơi.
Nhưng để việc hòa giải được hoàn tất, trong những giai đoạn cho phép này, công việc của mẹ hoặc cha không nên bị nguy hiểm dưới bất kỳ hình thức nào, cả về kinh tế, cũng như về chức năng hay quan điểm công việc. Mà, chúng ta biết, không phải lúc nào cũng đúng trong các điều kiện của giấy phép mà chúng ta hiện có.
Mặt khác, một khi thời gian nghỉ thai sản đã hết (có thể nghỉ phép sẽ giữ công việc của bạn), chúng tôi có vấn đề về giờ làm việc. Lịch trình làm việc nên được sắp xếp hợp lý và làm cho cuộc sống gia đình tương thích hơn với cuộc sống công việc. Nếu giờ làm việc được thay đổi ở Tây Ban Nha, gia đình sẽ chiến thắng.
Vấn đề, cả ở thời điểm này và những năm trước, là Tây Ban Nha không tin tưởng vào lợi ích của công việc và hòa giải gia đình (và điều tương tự cũng có thể nói ở nhiều quốc gia khác). Đó là lý do tại sao các đề xuất hòa giải này sẽ mất thời gian để đến nơi, nhưng chúng tôi phải tiếp tục yêu cầu chúng.
Hòa giải cá nhân
Những gì cho MEP là một cách để hòa giải có thể không dành cho người khác, bởi những đặc điểm trong công việc của họ, hoặc bởi những người con trai của họ. Về nguyên tắc, đưa con bạn đến một chỗ ngồi mà bạn không phải nói chuyện, chỉ cần bỏ phiếu có vẻ là một giải pháp khá tốt. Tôi sẽ làm điều đó, thay vì để con gái trong nhà trẻ. Và tôi muốn nhiều người đàn ông làm điều đó.
Một điều nữa là ví dụ của bạn không thể khái quát, và nếu cho đến bốn tháng bạn nghỉ thai sản, có vẻ như nhiều người sẽ đi làm (có hoặc không có con bạn) là phá hủy các quyền được yêu cầu hòa giải .
Nhưng tôi muốn chỉ ra rằng trường hợp các bà mẹ đi đến Quốc hội với con của họ thì hoàn toàn ngược lại, để tuyên bố sự hiện diện của họ với sự hòa giải, một sự hòa giải tốt hơn cho tất cả.
Một trường hợp khác là trường hợp của Phó Tổng thống hiện tại của Tây Ban Nha Soraya Sáez de Santamaría, người đã tham gia công việc 11 ngày sau khi sinh (không có con). Và chúng tôi có thể tôn trọng quyết định của bạn, nhưng Tôi sẽ không bao giờ gọi đó là hòa giải.
Có những người phụ nữ hòa giải làm việc ở nhà, có những người khác làm như vậy bằng cách nhờ đến gia đình, ông bà, nhà trẻ, giảm giờ làm việc ... Đối với một số người không thể nghĩ đến việc nghỉ việc, một số người sẽ có cơ hội việc làm sau khi thất nghiệp và không thể từ bỏ, sẽ có những gia đình mà người cha chăm sóc con cái ... Nói tóm lại, có nhiều trường hợp như gia đình.
Nói tóm lại, và trở lại câu hỏi mà chúng tôi đã hỏi từ tiêu đề về việc liệu Là hoặc không hòa giải đưa một đứa trẻ đi làmCâu trả lời là nó (hoặc sẽ là) đối với nhiều bà mẹ, miễn là chúng ta nói chuyện ít nhất sáu tháng sau khi sinh), nhưng nó không phải là giải pháp cho nhiều người khác. Có lẽ, một giải pháp trung gian dễ chấp nhận hơn sẽ là các vườn ươm tại nơi làm việc, một chủ đề rất thú vị mặc dù chúng ta không thể khái quát hóa.
