Trong những thập kỷ gần đây, chúng ta đã đạt được nhiều tiến bộ về không gian và cơ hội cho phụ nữ trong xã hội và thế giới công việc. Từ những vị trí trước đây được coi là "chỉ dành cho nam giới", đến đồ chơi trong đó các cô gái được dạy rằng họ có thể là những gì họ muốn, mọi thứ dường như cho thấy chúng ta đang đi đúng hướng.
Tuy nhiên, vẫn còn nhiều việc phải làm, đặc biệt là khi phân biệt đối xử lao động, bởi vì theo một báo cáo mới, Phụ nữ có ít hơn 30% khả năng được lên lịch phỏng vấn so với nam giới có cùng đặc điểm. Một trong những lý do? Làm mẹ
Nghiên cứu thử nghiệm do Đài quan sát xã hội "la Caixa" thực hiện và mang tên "Phụ nữ có ít cơ hội được tuyển dụng không?", Đã gửi hơn 5.600 giáo trình giả tưởng của đàn ông và phụ nữ tới 1.372 lời mời làm việc thực tế ở Madrid và Barcelona, với mục đích phân tích phân biệt giới tính trong thị trường lao động.
Ở trẻ sơ sinh và hơn 42% phụ nữ sợ rằng bắt đầu một gia đình có thể có tác động tiêu cực đến sự nghiệp chuyên nghiệp của họTrong quá trình điều tra, khả năng đàn ông và phụ nữ có chương trình giảng dạy tương đương nhận được một cuộc hẹn phỏng vấn xin việc đã được so sánh. Ý tôi là sự khác biệt duy nhất của họ là giới tính, nhưng các kỹ năng và khả năng là tương tự nhau.
Trong cuộc điều tra này, quá sự khác biệt khác được so sánh, như thể họ có con hay không, cũng như mức độ trình độ cho vị trí.
Nó đã được tìm thấy rằng trong các điều kiện bình đẳng, phụ nữ trung bình ít hơn 30% khả năng được gọi để có được một cuộc hẹn phỏng vấn xin việc, so với những người đàn ông có sơ yếu lý lịch có cùng đặc điểm.
Trong trường hợp phụ nữ có con, xác suất này tăng tới 35,9%, cho thấy Họ không chỉ bị phân biệt đối xử vì giới tính của họ, mà còn vì tình mẫu tử của họ.
Và trong trường hợp đàn ông có con? Họ vẫn có cơ hội lớn hơn, thậm chí so với Phụ nữ không có con, vì họ ít có khả năng được gọi phỏng vấn hơn 23,5% so với cha mẹ với đặc điểm giống hệt họ.
Trong Em bé và hơn thế nữa "Tôi trì hoãn việc làm mẹ vì công việc": ba lời chứng thực về những người phụ nữ muốn làm mẹ trước đâyChỉ khi họ không có con và bị đánh giá quá cao cho vị trí này, họ mới có cơ hội tương tự như đàn ông. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm này cho thấy rõ rằng Vẫn còn nhiều việc phải làm về phân biệt giới tính ở nơi làm việc, và tất nhiên, về mặt hòa giải.
Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng điều này không xảy ra chính xác bởi vì có những định kiến tiêu cực đối với phụ nữ nói chung, nhưng vì định kiến giới, trong đó họ thấy họ là những người ít cam kết làm việc và có thiên hướng lớn hơn với gia đình, mặc dù có bằng chứng cho thấy ngay cả việc làm mẹ cũng khiến họ làm việc hiệu quả hơn ở nơi làm việc.
