Vài ngày trước, báo cáo Mười năm hòa giải công việc ở Tây Ban Nha (1999-2009), được thực hiện bởi Trung tâm Lao động và Phụ nữ của Viện Nghiên cứu Gia đình Quốc tế, với kết luận thú vị, đã được công bố. Cái chính, tôi muốn nói là Tây Ban Nha không tin tưởng vào lợi ích của công việc và hòa giải gia đình.
Hoặc, ít nhất, nó không được tin tưởng từ một khía cạnh nhất định: một điều sẽ giúp người lao động dễ dàng linh hoạt hơn trong công việc, chìa khóa để hòa giải công việc - gia đình.
Điều này xuất phát từ dữ liệu thu thập được trong nghiên cứu này, thông qua một mẫu gồm năm nghìn công ty, nói về sự linh hoạt, cả về thời gian và không gian. Một ngày làm việc linh hoạt hơn phù hợp với nhu cầu gia đình nó sẽ dẫn đến năng suất cao hơn và do đó, làm cho các công ty cạnh tranh hơn.
Nghiên cứu, được thực hiện bởi Nuria Chinchilla và Consuelo León, cho thấy mối quan hệ công việc - gia đình là nguồn lợi ích chung và không xung đột, và gia đình có vai trò quyết định trong việc thoát khỏi khủng hoảng và đối mặt với những thách thức trong tương lai. .
Nhưng, ở Tây Ban Nha, bảy trong số mười công nhân cho rằng công việc của họ không linh hoạt và chỉ có 15% công nhân tham khảo ý kiến công ty của họ là hòa giải một cách có hệ thống và linh hoạt. Cũng có trường hợp các công ty có chính sách hòa giải nhất định nhưng không áp dụng hoặc áp dụng ít (sau đó sẽ là chính sách giấy).
Theo các tác giả của nghiên cứu, luật pháp điều chỉnh hòa giải có thể giúp ích, nhưng điều thực sự quan trọng để công việc không trở thành trở ngại cho hòa giải là niềm tin của các doanh nhân.
Trong số các doanh nhân và của Chính quyền, tôi nói thêm, vì không ít người làm việc tùy thuộc vào Chính quyền. Đối với những gì tôi cho là cần thiết, một luật pháp rõ ràng bao gồm tất cả người lao động, cũng là người tự làm chủ, bởi vì, mặc dù với những nhu cầu khác nhau, mọi người đều muốn hòa giải.
Tất cả chúng ta đều tham gia vào việc hòa giải
Chìa khóa là trong một cuộc cải cách toàn diện, một loại hiệp ước xã hội cho phép hài hòa lịch trình công việc, trường học, thương mại và gia đình.
Và một trong những cạm bẫy cơ bản theo quan điểm của tôi đối với điều này xảy ra là không có sự bình đẳng về điều kiện giữa cha và mẹ khi nói đến việc chăm sóc con cái, khi giảm thời gian, tạm thời nghỉ việc: Chủ yếu là phụ nữ làm điều đó.
Nếu mối quan hệ giữa sự nghiệp chuyên nghiệp và trách nhiệm gia đình là bình đẳng giữa nam và nữ (nghĩa vụ lý tưởng là nghỉ phép của mẹ trong sáu tháng đầu của em bé được loại trừ ở đây), có lẽ sẽ đơn giản hơn các công ty, chính trị gia, và xã hội nói chung sẽ đặt cược vào một hòa giải thực sự.
Ngoài ra, nó còn được chứng minh bằng kinh nghiệm của một số quốc gia chuyên gia của người Bỉ trong việc hòa giải rằng việc nghỉ phép bắt buộc của cha mẹ cũng sẽ giúp hòa giải.
Có một chặng đường dài để đi, nhiều trở ngại phải vượt qua, nhưng tại thời điểm chúng tôi nhận thức được, tất cả đàn ông và phụ nữ, cha và không cha, chính trị gia, doanh nhân, công nhân, rằng điều đó là cần thiết và có nhiều lợi ích của công việc và hòa giải gia đình, chúng tôi sẽ không tiến lên.
