Công nhân dệt may Zara rằng trong ngày của họ yêu cầu giảm giờ làm việc để điều hòa công việc và cuộc sống gia đình họ đang tố cáo rằng họ bị sa thải khỏi công ty bị buộc tội cướp.
Zara Đây là công ty quan trọng nhất của Inditex, có 70.000 công nhân trên toàn thế giới, chiếm 82% phụ nữ.
Với tỷ lệ phụ nữ này, thật khó để tin rằng điều gì đó như thế này có thể xảy ra, tuy nhiên một số công nhân bị sa thải đã công khai các trường hợp, kiểm chứng bằng các phiên bản sự thật của họ:
Ma vương Anton, 31 tuổi, được chín tháng nghỉ vì trầm cảm sau khi có con trai. Khi trở về, anh ta yêu cầu chuyển đến một cửa hàng khác vì anh ta ở gần nhà hơn, nơi anh ta được cấp: Tôi đã bắt đầu ca làm việc 24 giờ ở khu vực dành cho phụ nữ.
Một ngày nọ, khi khởi hành, các vấn đề bắt đầu: Người quản lý và bảo vệ bồi thẩm giữ tôi trong cửa hàng. Thông thường chúng tôi đưa túi cho người quản lý, nhưng ngày hôm đó họ nói với tôi rằng các quy tắc đã thay đổi và bạn cũng phải cho họ xem bảo vệ. Tôi đang mặc một chiếc áo sơ mi trong một cái túi, mà một người bạn đã cho tôi. Người quản lý nói với tôi rằng tôi đã đánh cắp nó. Tôi nói với anh ta rằng đó là một món quà và sau đó họ thông báo cho tôi, ngay lúc đó bằng thư, rằng họ đình chỉ tôi làm việc cho đến ngày 9 tháng 6. Sau khoảng thời gian này, cô đã bị sa thải.
Yêu cầu Zara Vì lý do này và trong thử nghiệm, ông đã chứng minh, với bằng chứng mua áo, rằng nó đã được mua ở một trung tâm mua sắm khác: Tôi đã được phục hồi, nhưng tất nhiên, tình hình không mấy dễ chịu. Họ chuyển tôi đến phòng thử đồ, với người quản lý ngồi cạnh tôi, và ngày đầu tiên tôi thấy rằng họ đã báo động quần áo ba lần. Tôi yêu cầu các kỳ nghỉ của tôi và tôi đã đưa họ, với sự xui xẻo đến nỗi tôi ngã và phủi vai và cánh tay, và bây giờ tôi đã xuống được ba tháng.
Một Cát Sonia, 34, họ sa thải cô, cô nói, vì họ tìm thấy đôi giày của một người bạn đồng hành tại phòng vé của cô. Rõ ràng các vấn đề bắt đầu khi anh ta yêu cầu giảm giờ làm việc: Tôi đã có bốn năm với số giờ làm việc giảm và ba lần cuối cùng với rất nhiều áp lực. Lúc sáu tháng tôi muốn thay đổi ngày, phần và thậm chí là cửa hàng. Khi tôi từ chối, tôi không thể nói chuyện điện thoại, tôi không thể đi vào phòng tắm và những người quản lý luôn dõi theo tôi.
Một ngày nọ, vấn đề trở nên tồi tệ hơn: Một người phụ trách xuất hiện với một liên kết công đoàn để xem xét các tủ khóa, tôi mở của tôi và tôi tìm thấy một chiếc túi không thuộc về tôi, với đôi giày của một đối tác, mà cô ấy đã mang để trở về. Thay vì hỏi tôi hoặc các đồng nghiệp khác, họ gọi người phụ trách và công đoàn.
Như ông giải thích, vào ngày diễn ra phiên tòa, họ đã đi tuyên bố cả chủ sở hữu của đôi giày và tám nhân chứng, tất cả đều ủng hộ công ty, và một số trong số họ không phải là ngày mọi thứ xảy ra.
Maria Isabel González, 29 tuổi và phụ trách hộp trung tâm trong một cửa hàng Zara cô bị sa thải vì bị đánh cắp 477 euro tiền mặt. Rõ ràng một đoạn băng video cho thấy hành vi trộm cắp, tuy nhiên, khi xem nó, thẩm phán quyết định rằng công nhân không làm gì bất hợp pháp. Bồi thẩm đoàn tuyên bố sa thải không thể chấp nhận được và bị kết án Zara để nhận công nhân hoặc bồi thường cho cô ấy.
Zara Đây là một công ty đa quốc gia không có bất kỳ vấn đề kinh tế nào, có lợi ích được tính bằng hàng trăm triệu euro mỗi năm và công nhân của họ chủ yếu là phụ nữ. Nếu các trường hợp mà những người phụ nữ này báo cáo là đúng, thật đáng tiếc rằng công ty này sử dụng các loại phương pháp này để chấm dứt họ trong công việc của họ, có tính đến điều đó Lý do là các công nhân giảm ngày làm việc của họ, làm việc ít để hòa giải công việc với gia đình.
