Để kết luận với loạt tám bài viết về Mang thai và Công việc, chúng tôi sẽ giải quyết một trong những vấn đề mâu thuẫn nhất tồn tại trong mối quan hệ việc làm giữa các công ty và phụ nữ mang thai hoặc cho con bú, chẳng hạn như sa thải và yêu cầu vi phạm hợp đồng bởi các công ty.
Chúng tôi đã có thể xác minh rộng rãi trong toàn bộ quỹ đạo của loạt bài này về việc có vô số giả định tạo ra sự lạm dụng vị trí của các công ty và cách các quyền bảo vệ người phụ nữ trong thời kỳ mang thai bị vi phạm một cách có hệ thống. Biết tất cả các cơ chế phòng thủHọ rất quan trọng để ngăn chặn sự lạm dụng của các công ty trong những trường hợp đặc biệt đối với phụ nữ.
Null sa thải của phụ nữ mang thai
Giả định đầu tiên chúng ta sẽ phân tích là con số sa thải từ thời điểm công ty có bằng chứng cho thấy một người phụ nữ đang mang thai và cho đến khi cô ấy hết thời gian nghỉ thai sản và tận hưởng những giờ cho con bú.
Pháp luật hiện hành tuyên bố null và void bất kỳ sa thải trong các trường hợp trước. Việc sa thải này có thể được thực hiện hoặc trong các hợp đồng tạm thời trước khi hoàn thành và trong các hợp đồng vô thời hạn.
Các công ty có thể sa thải một cách tự do và trừ khi họ chứng minh một cách đáng tin cậy rằng có sự sa thải, hoặc vì nhận ra những lỗi rất nghiêm trọng của người lao động, tại thời điểm chúng tôi yêu cầu nhận lại công việc trong các cơ quan trung gian lao động, trong thời gian tối đa 15 ngày, các cơ quan lao động sẽ thất bại trong việc ủng hộ chúng tôi buộc công ty phải thực hiện việc tiếp nhận chúng tôi trong lực lượng lao động.
Tuy nhiên, việc sa thải không nên nhầm lẫn với việc không gia hạn hợp đồng tạm thời, cực đoan rằng công ty có toàn quyền không thực hiện nó nếu xét thấy nó phù hợp, bất kể người phụ nữ có thai hay không.
Mặt khác, trong trường hợp thuê phụ nữ mang thai, đã có một số trường hợp bản án tư pháp bị phán quyết là lừa đảo để thuê một phụ nữ mang thai, cho rằng An sinh xã hội cho rằng lý do duy nhất gây ra việc thuê là thu được lợi ích không đáng có do bà bầu mang thai. Xem để tin nhưng nó đã xảy ra với một công ty ở Girona.
Khiếu nại vi phạm hợp đồng, giờ cho con bú hoặc phòng ngừa rủi ro
Chiến trường lớn thứ hai mà phụ nữ mang thai với công ty bắt nguồn khi họ cần phải thay đổi công việc do mang thai, giảm thời gian làm việc được đề xuất để tận hưởng thời gian cho con bú hoặc cần cải thiện chủ quan hơn trong công việc ưu tiên sự ổn định của phụ nữ và thai nhi và công ty không thừa nhận những cải tiến mà người lao động yêu cầu.
Trong mọi trường hợp, bất kỳ thông tin hoặc yêu cầu nào được thực hiện cho công ty để sửa đổi bất kỳ điều kiện nào được mô tả phải được thực hiện bằng văn bản và công ty phải phản hồi cả tích cực và tiêu cực về các khiếu nại và thay đổi được yêu cầu bằng văn bản.
Trong trường hợp công ty không chấp nhận giảm giờ làm việc, thay đổi vị trí hoặc bất kỳ khiếu nại nào chúng tôi đưa ra, công nhân phải gửi khiếu nại đến Trung tâm Hòa giải và Trọng tài Lao động tồn tại ở tỉnh nơi bạn làm việc và nếu không có thỏa thuận, bạn phải khởi kiện kịp thời
Các loại khiếu nại này có mức độ ưu tiên cao để giải quyết nhưng nhân viên phải ghi nhớ rằng: * Thời gian tối đa để gửi yêu cầu tới CIEMAT là 20 ngày kể từ phản hồi tiêu cực của công ty. * Trong trường hợp không có thỏa thuận với các dịch vụ hòa giải lao động, người lao động sẽ tiến hành nộp đơn yêu cầu tiếp theo với việc từ chối hòa giải trước Tòa án xã hội. * Kể từ khi thừa nhận yêu cầu xử lý, tòa án có thời hạn năm ngày để chỉ ra việc bỏ phiếu và thời gian ba ngày để đưa ra một bản án vì các thủ tục này được coi là khẩn cấp. * Những loại câu này có thể thi hành và thi hành được, đưa ra các yêu cầu thích hợp để thi hành và yêu cầu bồi thường trong trường hợp không tuân thủ nhiều lần. Như chúng ta có thể thấy, các thủ tục tư pháp trong các khía cạnh này là thứ tự trong ngày và trong mọi trường hợp, thỏa thuận trước luôn được khuyến nghị và tư vấn pháp lý-pháp lý trong mọi trường hợp. Trong các loại thủ tục này, chi phí tư pháp thường được chuyển cho các công ty và một vài tài liệu gửi đến Thanh tra Lao động có thể giải quyết nhiều vấn đề.
Cuối cùng, phụ nữ phải nhận thức được tầm quan trọng của việc đòi hỏi các quyền họ có Nếu những điều này không được thực hiện. Các công ty tiếp tục duy trì thái độ không thể hiểu được nhưng lợi dụng sự không an toàn trong công việc và thiếu chủ động để khẳng định những gì thực sự thuộc về phụ nữ, cho dù có thai hay không.
