Gần đây Tòa án Tối cao đã đưa ra một chương trình hỗ trợ cho các bà mẹ thích giấy phép cho con bú của họ. Đây là trường hợp cụ thể của những người lao động quy mô lớn, người cho đến nay có thể thấy mức lương của họ giảm trong trường hợp yêu cầu giảm giờ làm việc hoặc tích lũy giờ cho con bú.
Điều đó đã xảy ra rằng, trong những trường hợp này, ở một số công ty, người ta cho rằng phụ nữ chỉ nên nhận mức lương cơ bản, nhưng họ không được bổ sung như những người được phản ánh là năng suất, hoàn thành mục tiêu hoặc chức năng cụ thể.
Tuy nhiên, cuộc chiến cho những bà mẹ này đã chiến thắng và bản án cho thấy rất rõ rằng việc tận hưởng thời gian nghỉ cho con bú có thể không bao giờ là nguyên nhân làm giảm mức lương thông thường.
"Cần phải hiểu rằng bất kỳ sự giải thích nào về việc không có quy định cụ thể về mức thù lao cho phép cho con bú, cả trong Điều lệ và Công ước, ngụ ý tổn thất kinh tế cho người lao động là trái với tinh thần của luật pháp"
Những chiến thắng nhỏ đang dần dần tăng lên. Vẫn còn nhiều mẹ, khi hỏi giấy phép cho con bú hoặc giả vờ mang nó tích lũy, chịu sự quấy rối ở nơi làm việc, sa thải và thậm chí, có vẻ khó tin, những vấn đề với các đối tác của họ, những người không hiểu rằng quyền của mẹ và con là cơ sở của công bằng xã hội.
Chính tôi khi tôi hỏi, trong công việc cũ của tôi, những giờ này, tôi gặp phải vấn đề nghiêm trọng. Từ nhạo báng cho con bú trong hơn bốn tháng, cho đến việc không thể tìm được một nơi đàng hoàng ở nơi làm việc để sử dụng sự cho phép chỉ đơn giản là thực hiện trích xuất.
Tuy nhiên, tôi muốn nhắc nhở độc giả rằng quyền cho phép cho con bú không phụ thuộc vào việc đứa trẻ được bú sữa mẹ hay bú bình, rất khôn ngoan, vì nhu cầu tiếp xúc với người mẹ là không thể thiếu trong cả hai trường hợp.
Tất nhiên, mức giảm này được phản ánh trong tiền lương của tôi, mặc dù nhỏ, là một sự bất bình so sánh với các đồng nghiệp của tôi. Nhưng điều tồi tệ nhất không phải là tiền, mặc dù điều đó cũng khiến tôi tức giận, mà là áp lực mà tôi phải chịu từ công ty và các đồng nghiệp.
Cái này Phán quyết của Tòa án Tối cao ủng hộ giờ nghỉ cho con bú Tôi đánh giá rất cao nó cho các công nhân nữ trong các cửa hàng lớn, mặc dù vẫn còn nhiều việc phải làm trong vấn đề này. Có điều gì đó tương tự đã xảy ra với bạn?
