Tin tốt đến từ Murcia. Một Phán quyết công nhận quyền yêu cầu nghỉ việc do rủi ro cho con bú, như được công nhận bởi pháp luật hiện hành. Một công nhân tại Bệnh viện Reina Sofía đã giành được bản án cuối cùng có thể phục vụ các bà mẹ cho con bú khác có hoàn cảnh tương tự. Một báo cáo đã chỉ ra một mối nguy hiểm "sự thiếu riêng tư đối với việc chiết xuất sữa" nhưng ban đầu công nhân đã bị từ chối nghỉ làm. Tuy nhiên, vụ việc đã đến Tòa án Công lý cấp cao của Murcia và họ đã chứng minh điều đó đúng.
Đây là một công nhân tại bệnh viện Reina Sofía ở Murcia, người đã yêu cầu thay đổi khoa sau khi sinh và bắt đầu thời kỳ cho con bú. Người phụ nữ đã bị từ chối yêu cầu này và do đó yêu cầu nghỉ làm, cũng bị từ chối. Cô tuyên bố sự tồn tại của nguy cơ cho con bú trong công việc của mình.
Người phụ nữ đã làm việc trong bộ phận nói trên về ca làm việc luân phiên sáng, chiều và tối. Cô là một người mẹ vào tháng 2 năm 2008. Sau đó, cô đã yêu cầu, tuân theo tất cả các thủ tục pháp lý, để điều chỉnh các điều kiện làm việc của mình để giảm thiểu rủi ro trong thời gian cho con bú. Dịch vụ phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp đã chuẩn bị một báo cáo, vào tháng 5 năm 2008, trong đó cảnh báo về tình hình rủi ro nghề nghiệp khi cho con bú. Trong số những rủi ro này, "sự thiếu riêng tư cần thiết cho việc chiết xuất sữa nếu cần thiết trong phòng khách của nhân viên" nổi bật.
Nhưng Tổng Giám đốc Điều dưỡng đã gửi một báo cáo cho dịch vụ Nhân sự nói rằng không có công việc nào phù hợp với hoàn cảnh của phụ nữ. Do đó, cô đã yêu cầu nghỉ việc trong khi cho con bú, như được thừa nhận trong luật.
Tòa án xã hội số 3 của Murcia đã bác bỏ yêu cầu của nhân viên này. Cô, tuy nhiên, đã kháng cáo lên Phòng xã hội, nơi cuối cùng đã chứng minh quyền của cô. "Chúng tôi nhận thấy tình trạng rủi ro thấp do cho con bú với quyền cung cấp 100% cơ sở pháp lý."
Một tin tuyệt vời là tôi hy vọng sẽ giúp được nhiều bà mẹ khác có hoàn cảnh tương tự để họ không ngại đòi hỏi những quyền lợi mà pháp luật công nhận cho họ và cho con của họ. Phụ nữ có quyền yêu cầu điều kiện làm việc của họ tương thích với việc cho con bú hoặc yêu cầu nghỉ việc nếu điều này là không thể. Cái này Phán quyết thừa nhận nghỉ việc do rủi ro cho con bú Ông đã đưa nó vào thực tế.
