Khi em bé chào đời, người mẹ đi làm có thể được nghỉ thai sản 16 tuần và người cha sau 5 tuần (thời gian mà Chính phủ tuyên bố sẽ mở rộng dần cho đến khi bằng với sự cho phép của người mẹ vào năm 2021). Nhưng sau những tuần này, một số phụ huynh quyết định yêu cầu nghỉ phép để tiếp tục chăm sóc con của bạn.
Nếu đây là trường hợp của bạn, hôm nay chúng tôi muốn cho bạn biết mọi thứ bạn cần xem xét khi yêu cầu, cũng như các yêu cầu cần thiết cho nó. Chúng tôi cũng nhắc nhở bạn rằng nghỉ việc để chăm sóc trẻ em là một quyền có trong điều 46.3 của Điều lệ công nhân.
Nghỉ phép để chăm sóc trẻ là gì?
Nghỉ việc của một đứa trẻ là một quyền mà tất cả các công nhân phải ngừng làm việc trong một thời gian giới hạn để chăm sóc con của họ dưới ba tuổi. Công ty không thể từ chối quyền này.Trong thời gian nghỉ phép, mối quan hệ giữa công ty và người lao động sẽ bị đình chỉ. Đó là, bạn ngừng bị bắt buộc phải phục vụ công ty của bạn, và do đó bạn cũng ngừng tính phí. Nhưng bạn có quyền tham gia khi nghỉ phép của bạn kết thúc.
Trong Em bé và hơn thế nữa, bạn sẽ có con vào năm 2018? Đây là những viện trợ nhà nước cho trẻ em do Chính phủ cung cấpYêu cầu nghỉ phép chăm sóc trẻ em
Nghỉ việc để chăm sóc một đứa trẻ Nó có thể được yêu cầu bởi bất kỳ người mẹ hoặc người cha làm việc bởi một người khác có con đẻ dưới ba tuổi. Trong trường hợp nhận nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, độ tuổi mà trẻ phải có không được chỉ định.
Mặc dù trong hầu hết các trường hợp, việc nghỉ phép này được yêu cầu bởi phụ nữ, đó là quyền mà nam giới cũng có thể yêu cầu. Trên thực tế, trong những năm gần đây, số lượng phụ huynh quyết định ngừng làm việc tạm thời để chăm sóc con cái đã tăng lên.
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn nữa Tăng tỷ lệ đàn ông nghỉ phép để chăm sóc con cái (và giảm tỷ lệ phụ nữ) Nhưng điều quan trọng là phải nhớ rằng nếu cả hai cha mẹ đều làm việc cho cùng một công ty và cả hai đều yêu cầu quyền này, người sử dụng lao động có thể hạn chế tập thể dục đồng thời của mình vì lý do chính đáng hoạt động của công ty.
Làm thế nào để tôi yêu cầu nghỉ việc?
Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu trên, bạn có thể yêu cầu nghỉ tự nguyện để chăm sóc con bạn. Các chuyên gia khuyên làm điều này bằng cách làm theo các hướng dẫn sau:
Vì lý do chắc chắn về pháp lý, nó được khuyên làm điều đó bằng văn bản và không bằng lời nói.
Yêu cầu nó với ít nhất 15 ngày trước, mặc dù có một số thỏa thuận tập thể yêu cầu thời gian thông báo dài hơn hoặc một số yêu cầu cụ thể khác cần tính đến.
Không có mô hình chính thức để truyền đạt yêu cầu nghỉ phép, mặc dù có những thỏa thuận tập thể được công bố trong BOE bao gồm một số mô hình trong phụ lục của nó. Ngoài ra trên trang web UGT hoặc OCU, bạn có thể tìm thấy các mô hình để tải xuống.
Khi yêu cầu nghỉ phép, bạn phải in hai bản và công ty sẽ ký biên nhận tương ứng.
Trong bài viết bạn phải ghi lại thời gian nghỉ phép, cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc giống nhau, cũng như tên của đứa trẻ.
Nghỉ phép có thể kéo dài bao lâu?
các nghỉ phép cho mỗi đứa trẻ có thời gian tối đa là ba năm (và mức tối thiểu bạn quyết định), và như chúng tôi đã nói ở trên, nó chỉ có thể được yêu cầu cho đến khi đứa trẻ đến tuổi này.
Bạn có thể yêu cầu nghỉ phép kể từ khi đứa trẻ chào đời, hoặc trong suốt ba năm đầu đời của đứa trẻ, có tính đến việc nó được yêu cầu càng muộn thì thời gian tồn tại càng ngắn.
Trong các trường hợp nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng, thời hạn ba năm sẽ bắt đầu được tính kể từ ngày giải quyết tư pháp hoặc bản án xác lập việc nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng đó.
Trong Quy chế của người lao động, chúng ta có thể đọc như sau:
"Công nhân sẽ được hưởng một thời gian nghỉ phép không quá ba năm để chăm sóc từng đứa trẻ, cả về bản chất, cũng như thông qua, hoặc trong các trường hợp chăm sóc nuôi dưỡng, cả vĩnh viễn và thích nghi trước, ngay cả khi chúng là tạm thời, kể từ ngày sinh hoặc, khi thích hợp, của quyết định hành chính hoặc tư pháp. "
Các khía cạnh khác phải được tính đến về thời gian và cách nghỉ phép là:
Nếu muốn, bạn có thể tận hưởng nghỉ phép một cách phân số, đó là, trong khoảng thời gian ngắn.
Khi thời gian nghỉ bạn yêu cầu kết thúc (miễn là trẻ dưới ba tuổi), nghỉ phép có thể được kéo dài thêm một khoảng thời gian. Chẳng hạn, sau bốn tháng nghỉ phép, bạn gia hạn thêm bốn tháng nữa.
Trong khi bạn đang tận hưởng một kỳ nghỉ để chăm sóc trẻ em, bạn có thể yêu cầu người khác chăm sóc một đứa trẻ mới, mặc dù trong trường hợp đó, bắt đầu nghỉ phép thứ hai sẽ kết thúc lần đầu tiên.
Tôi có quyền gì trong khi nghỉ phép kéo dài?
Thời gian dư thừa sẽ được tính toán cho mục đích thâm niên.
Trong thời gian nghỉ phép kéo dài, bạn có quyền tham gia các khóa đào tạo chuyên nghiệp có sự tham gia của bạn phải được nhà tuyển dụng gọi đến, đặc biệt là vào dịp bạn phục hồi.
Bạn có quyền bảo lưu công việc của bạn trong năm đầu tiên nghỉ phép. Trong trường hợp gia đình lớn thuộc loại chung, bảo lưu công việc sẽ được kéo dài tối đa 15 tháng và khi đó là một hạng mục đặc biệt, tối đa là 18 tháng.
Ở Trẻ sơ sinh trở lên Bắt đầu từ tháng 8, các gia đình lớn từ bốn, sáu trẻ trở lên sẽ được hưởng lợi từ khoản khấu trừ thuế mới- Sau những thời hạn này, việc đặt chỗ làm sẽ được chuyển đến một vị trí trong cùng nhóm chuyên nghiệp hoặc danh mục tương đương.
Điều này được nêu trong một phán quyết tháng 2 năm 2013 của Tòa án Tối cao:
"Việc nghỉ việc chăm sóc trẻ em đảm bảo cho người lao động có quyền bảo lưu công việc trong công ty. Chúng tôi không phải đối mặt với quyền tiềm năng hay kỳ vọng phụ thuộc vào sự tồn tại của công ty, nhưng trước khi thực hiện quyền trong công ty. Khoảnh khắc khi công nhân dư thừa yêu cầu phục hồi công ty ... (...) "
Các khía cạnh khác bạn nên ghi nhớ
Trước khi bạn bắt đầu tận hưởng kỳ nghỉ, công ty phải giải quyết contighoặc mức lương tương ứng với những gì bạn đã làm trong tháng đó, cũng như phần tỷ lệ của kỳ nghỉ của bạn, bạn phải trả thêm ...
Khi bạn yêu cầu nghỉ phép, công ty phải xử lý việc rút tiền của bạn cho An sinh xã hội trong vòng 15 ngày. Ý tôi là công ty ngừng đóng góp cho bạn trong khi nghỉ phép của bạn kéo dài.
Ở em bé và hơn thế nữa, bằng cách nào đó họ có nên bù đắp cho những bà mẹ ở nhà chăm sóc con?Nếu bạn bị ốm trong khi nghỉ phép kéo dài, bạn sẽ không thể tính phí thấp vì lý do này. Bạn cũng không thể thu tiền thất nghiệp.
Nên thông báo cho công ty, trước ít nhất 15 ngày, về ngày kết thúc nghỉ phép và ngày thành lập công ty.
Bạn cũng nên biết rằng khi bạn tham gia sau khi nghỉ phép, bạn sẽ không được hưởng các kỳ nghỉ hoặc các khoản thanh toán thêm đã được bao gồm trong khoảng thời gian bạn đã nghỉ việc. Đó là, các quyền này bắt đầu được tính từ ngày đầu tiên bạn trở lại làm việc.
Hình ảnh | iStock
