Dường như với tôi rằng chúng là dữ liệu để nhìn với sự lạc quan, vì tổng số liệu của nghỉ việc để chăm sóc trẻ nhỏ tăng 21% giữa năm 2005 và 2007 tại Tây Ban Nha. Tuy nhiên, ngoài việc đạt đến cấp độ của các quốc gia châu Âu khác, sẽ còn một chặng đường dài để cung cấp nhiều tiện ích hơn cho các bậc cha mẹ muốn nuôi dạy con nhỏ.
Khi chúng ta tiến lên trong việc đọc tin tức này, chúng tôi nhận ra những người khác dữ liệu không đáng khích lệ. Vì đàn ông chỉ chiếm 4,3% (cũng tăng nhẹ so với dữ liệu trước đó) của các bậc cha mẹ quyết định ngừng làm việc hoặc phụ nữ là người phải chịu tỷ lệ thất nghiệp, tạm thời, bấp bênh và chênh lệch lương cao nhất.
Ngoài ra, mang thai là rủi ro nghề nghiệp đầu tiên đối với phụ nữ, và trong nhiều trường hợp (đặc biệt là trong các công ty tư nhân) được coi là một trở ngại để phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp.
Các dữ liệu khác mà chúng tôi đã nói trong các trang của chúng tôi như tần suất di chuyển của mẹ hoặc việc mang thai là nguyên nhân đầu tiên khiến phụ nữ bị sa thải cũng khiến chúng tôi dừng lại trong sự lạc quan.
Đây là những lời phát biểu trong 20 phút của V. Navarro, một người cha được 6 tháng giao cho con trai nhỏ:
"Bạn phải tính toán, phân phối tiền lương, hoãn các dự án như đổi nhà hoặc xe hơi và rút tiền tiết kiệm: Tôi ước tính rằng nó tiêu tốn của tôi khoảng 12.000 euro, nhưng nó đáng giá".
Có phải vậy không dự án tài khoản và trì hoãn điều khiến nhiều phụ huynh quay lại, nhưng chính "nó đáng giá" đã khuyến khích ngày càng nhiều hơn để đưa ra quyết định đó.
Hy vọng rằng phần đầu tiên của sự phản ánh sẽ thay đổi đáng kể, và thông qua viện trợ nhà nước và các cơ sở việc làm, quyết định dành nhiều thời gian hơn để nuôi dạy con cái chúng ta không phải mất ngủ của những bậc cha mẹ quyết định làm như vậy, nghĩ về những vấn đề đó.
Và loại bỏ các khía cạnh cơ bản khác cho điều đó phúc lợi xã hội mà chúng ta đã nói về rất nhiều và trong đó tất cả chúng ta cần phải đáp ứng. Làm thế nào về việc lấy một số ví dụ về cuộc sống tốt đẹp ở Iceland?
