Khoảng một năm trước, VelSid sẽ nói với chúng tôi một điều mà không phải tất cả phụ nữ làm việc mang thai đều biết, đó là Họ có quyền yêu cầu thay đổi vị trí trong công ty nếu có bất kỳ rủi ro nào cho em bé của cô ấy, dù nhỏ.
Nó nên là sáng kiến của các doanh nhân để cung cấp nó, nhưng chúng tôi biết rằng điều này hiếm khi được thực hiện.
Có thể biện pháp mới được Bộ Lao động và Xã hội công bố cám dỗ họ, vì đôi khi quá nhiều để yêu cầu nhân loại bảo vệ người phụ nữ mang thai, có thể tiết kiệm một số tiền lãi cho họ.
Kể từ năm 2008, An sinh xã hội sẽ được giảm 50% khoản đóng góp khi phụ nữ cho rủi ro khi mang thai hoặc cho con bú thay đổi công việc trong công ty
Biện pháp này nhằm thúc đẩy quyền của phụ nữ thay đổi công việc hoặc phát triển một chức năng khác trong các trường hợp được xác định bởi Luật phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.
Quảng cáoLàm việc tiếp xúc với các sản phẩm độc hại như làm tóc, xử lý các vật nặng ... có nhiều tình huống có thể gây ra một số rủi ro cho mẹ hoặc em bé tương lai. Hy vọng biện pháp này sẽ giúp giảm bớt chúng.
