Trong khi những ca sinh nở ở Nhật Bản đã phát triển (rất ít) trong những năm gần đây, chính phủ Nhật Bản cố gắng bằng mọi cách thúc đẩy những người trẻ tuổi có con để tránh những vấn đề lớn mà sự già hóa của dân số cho rằng.
Dù sao họ cũng cần nhiều trẻ em hơn và các công ty đã được yêu cầu hợp tác trong cuộc thập tự chinh để khuyến khích nam nữ thanh niên sinh con, những người chủ yếu bị thu hút bởi sự nghiệp chuyên nghiệp hơn là ý tưởng thay tã.
Để cám dỗ họ bằng một cuộc tranh cãi thẳng thừng, chính phủ Nhật Bản đã thành lập thưởng cho bé xa 100 euro bị buộc tội ở Madrid vì có con, tài trợ ưu đãi tài chính Mọng nước hơn nhiều.
Thay vì phân biệt đối xử với nhân viên vì họ là cha mẹ, như bạn có thể thấy những gì xảy ra ở một số công ty, họ cung cấp tất cả các loại lợi ích từ tiền mặt đến điện thoại di động.
Trong công ty Softbank họ trả 400 đô la cho đứa con đầu tiên lên tới hơn 40 nghìn đô la nếu một số người dám táo bạo với đứa con thứ năm. Ngoài ra, họ linh hoạt hơn với những nhân viên là cha mẹ, cho phép họ có thời gian nghỉ ngơi và làm việc tại nhà.
Các tập đoàn như Panasonic, Canon và Sharp cũng cung cấp hỗ trợ cho những phụ nữ đã làm mẹ và thậm chí trong một số trường hợp chăm sóc điều trị sinh sản.
Hãy xem liệu ví dụ này có lan rộng hay không và các công ty Tây Ban Nha và châu Âu cũng nâng cao vai trò của họ trong cuộc chiến chống lại tỷ lệ sinh thấp.
