Theo một nghiên cứu được thực hiện tại tỉnh Malaga, chỉ có một nghỉ phép của cha mẹ cứ 93 bà mẹ. Rõ ràng, cha mẹ của tỉnh Tây Ban Nha này, không bắt đầu trong thế giới làm cha như ở các tỉnh khác. Ví dụ, ở Catalonia, chỉ trong nửa đầu năm 2005, 795 cha mẹ được nghỉ phép của cha mẹ.
Theo dữ liệu, trong số 7.123 giấy phép được cấp bởi An sinh xã hội, chỉ có 76 tương ứng với phụ huynh. Chỉ có 76 cha mẹ được khuyến khích chăm sóc con cái của họ trong khi đối tác của họ làm việc.
Nhiều điều phải làm với tâm lý và văn hóa, vì vẫn còn những người tin rằng đây là vấn đề của các bà mẹ và có thể bị tổn hại về chuyên môn nếu họ thực hiện nhiệm vụ chăm sóc con mình. Đối với tất cả những bậc cha mẹ tương lai muốn có câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến nhất, trong bản tóm tắt ngắn này, bạn sẽ tìm thấy chúng:
Nghỉ sinh con là trong Luật Hòa giải Gia đình. Khả năng được nghỉ phép 10 tuần để chăm sóc em bé của bạn được dự tính miễn là người mẹ muốn cho họ, vì thực tế, thời gian nghỉ thai sản tương ứng với người mẹ. Trong trường hợp cả hai cha mẹ đều làm việc, những giấy phép này có thể được phân phối giữa họ, đầu tiên là mẹ trong 11 tuần, (6 người đầu tiên là bắt buộc đối với người mẹ) và 5 người cha tiếp theo.
Nhưng đối với các giấy phép này, An sinh xã hội yêu cầu phải có ít nhất 180 ngày được trích dẫn trong vòng năm năm làm việc gần đây và điều này cho phép bạn nhận được 100% tiền lương.
Bạn đã biết, các ông bố, nếu bạn có thể, bạn phải chăm sóc con của bạn, đứa trẻ, người mẹ và chính bạn sẽ đánh giá cao nó, vì bạn có thể tận hưởng những tháng đầu tiên của con bạn
