Tòa án xã hội số 1 của Logroño, vừa đưa ra một bản án công nhận một người phụ nữ làm việc theo ca trong siêu thị, một chọn một lịch trình làm việc cố định và giảm để chăm sóc con của bạn.
Đối với Liên đoàn Lao động (USO), bản án thể hiện một bước rất quan trọng đối với những người mẹ và người cha đang làm việc, vì nó rõ ràng thiết lập sự phổ biến của quyền chăm sóc trẻ vị thành niên hơn bất kỳ tiêu chí tổ chức nào khác của công ty.
Theo Europa Press, người nộp đơn là một phụ nữ đã làm việc cho chuỗi siêu thị Champion trong các ca làm việc luân phiên từ năm 2007. Trong một tuần, từ thứ Hai đến thứ Bảy, tôi làm việc vào ca sáng và tuần sau tôi đổi sang ca chiều.
Bởi người giám hộ hợp pháp của trẻ vị thành niên, anh ta yêu cầu giảm ngày làm việc của mình từ 40 giờ mỗi tuần xuống còn 34, cũng yêu cầu một lịch trình cố định từ 08:00 đến 14:00 giờ từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 10:00 đến 14:00 giờ vào thứ Bảy và Chủ nhật và ngày lễ được áp dụng.
Nhưng công ty đã từ chối, tuyên bố rằng vì lý do pháp lý và tổ chức, họ không thể chỉ định một ca làm việc cố định và ngày đó nên được giảm bằng cách làm theo ca luân phiên tương ứng với mỗi tuần.
Người phụ nữ quyết định tố cáo và Tòa án Logroño đã chứng minh quyền của mình, có thể chọn ca làm việc cố định mà cô ấy muốn với thời gian làm việc giảm. Công ty sẽ phải tuân theo bản án kể từ khi Không có sự truy đòi.
Một quyền của công nhân ... và đứa trẻ
Tòa án trích dẫn một phán quyết của Tòa án tối cao tuyên bố rằng "Trong trường hợp giảm thời gian làm việc của những người giám hộ hợp pháp, có xu hướng bảo vệ không chỉ quyền của người lao động để điều hòa công việc và cuộc sống gia đình của họ, mà còn là lợi ích riêng của trẻ em trong việc nhận được sự chăm sóc tốt nhất có thể."
Cái này nó không phải là công ty đầu tiên bị ràng buộc bởi các tòa án cho phép hòa giải gia đình của công nhân của họ. Vào năm 2011, chúng tôi đã gặp nhau trên tờ báo El País về trường hợp một người đàn ông làm việc trong một khu giáo dục đặc biệt ở Palencia, người đã yêu cầu nhiều lần làm việc trong một ca đêm cố định, để kết hợp phần còn lại của ngày với Chăm sóc con cái của bạn.
Sau nhiều lần từ chối, Tòa án Hiến pháp đã đưa ra phán quyết có lợi cho mình, củng cố bổn phận bảo vệ gia đình và trẻ em trong tổ chức công tácvà ngăn ngừa sự phân biệt đối xử lao động trên cơ sở gia đình.
Trong suốt sự nghiệp chuyên nghiệp của tôi, tôi đã gặp phải các công ty mà gia đình hòa giải công nhân của họ là "một cái gì đó của người khác". Các công ty có giờ làm việc chặt chẽ, các chuyến đi bắt buộc vào cuối tuần và ít hoặc không có khả năng yêu cầu giảm giờ làm việc mà không kết thúc trong ánh đèn sân khấu.
Do đó, khi những trường hợp như thế này được phát hiện, tôi thấy tầm quan trọng phải có tất cả công nhân tiếp tục chèo theo cùng một hướng:
thực thi quyền của chúng tôi để hòa giải công việc và cuộc sống gia đình,
có thể thể hiện bản thân một cách tự do trong một cuộc phỏng vấn xin việc mà không sợ rằng tình hình cá nhân của chúng ta có thể điều kiện chúng ta,
và trên hết, mang đến cho con cái chúng ta khả năng lớn lên cùng cha mẹ ở gần, đồng thời phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của chúng ta.
Bởi vì chúng tôi đã nói điều đó nhiều lần, nhưng giải pháp là không mở thêm vườn ươm hoặc giảm học phí, phụ nữ cũng không phải từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của chúng tôi khi chúng tôi làm mẹ, hoặc phải Làm đàn ông bằng cách trở thành cha.
Giải pháp ban đầu là kéo dài thời gian nghỉ thai sản và thai sản để phù hợp với các quốc gia châu Âu khác, cho phép lịch trình linh hoạt trong các công ty và khởi xướng một loạt cải cách lao động để đảm bảo các bà mẹ làm việc cũng có thời gian chăm sóc họ gia đình
Ảnh IStock
Qua báo chí Europa
Ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ Tự làm chủ, gần sáu trong số mười phụ nữ từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của họ như những người mẹ, giờ giấc linh hoạt, nhân viên ủng hộ và công ty cũng vậy, nhưng mang nhiều sắc thái
Trong Babies and More, những trở ngại chính cho các gia đình có nhiều con là gì?, Iberia bị phạt vì yêu cầu thử thai cho các nữ tiếp viên khao khát trước khi thuê họ, và ai chăm sóc trẻ em? vườn ươm nhưng chính sách hòa giải tốt hơn và nghỉ thai sản và thai sản rộng hơn
