Thực hiện theo các khuyến nghị dựa trên Công ước bảo vệ thai sản của Tổ chức Lao động quốc tế Nestlé sẽ cấp 20 tuần nghỉ thai sản và "làm cha" cho nhân viên của mình trên khắp thế giới
Tin tức tuyệt vời, không còn nghi ngờ gì nữa, sẽ vượt xa "chính thức" của nhiều quốc gia nơi thương hiệu có mặt, như Hoa Kỳ, nhưng vẫn còn cách xa các quốc gia khác.
Do đó, công ty có trụ sở tại Thụy Sĩ này đã tham gia các công ty đa quốc gia khác như Virgin với chính sách Bảo vệ thai sản và thai sản và bổ sung biện pháp này, phải hoạt động vào năm 2018, cho các công ty khác đã hoạt động, như đảm bảo quyền truy cập đến các phòng điều dưỡng trong văn phòng của hơn 50 nhân viên, đảm bảo quyền nghỉ phép sáu tháng và bảo hiểm cho nhân viên và các cơ sở để có thể truy cập giờ linh hoạt.
Tin tốt là trong trường hợp các bà mẹ ở nước ta sẽ thấy sự cho phép của họ tăng lên trong một tháng, trong khi cha mẹ, tốt, hãy tạo ra những con số vì họ sẽ không tin điều đó, vì vậy chúng ta sẽ tự lừa dối mình.
Là những thay đổi chỉ báo báo động đối với chính phủ?
Mắt, đừng hiểu lầm tôi. Tôi nghĩ rằng chính sách mới của Nestlé thật tuyệt vời, còn gì nữa, tôi sắp gửi cho bạn chương trình giảng dạy. Nhưng điều làm tôi bực mình là chính các công ty đa quốc gia đang đưa ra một chính sách tương ứng với chính phủ của mỗi quốc gia.
Tôi lo ngại rằng điều này củng cố các chính sách hòa giải tồi tệ của chính phủ và để chúng trong tay doanh nghiệp. Và đó là không phải tất cả các công ty có thể đủ khả năng nhượng bộ như vậy và những người khác mặc dù họ có thể đã nói rõ rằng họ sẽ không làm như vậy nếu không có luật trước.
Từ đây, lời chúc mừng chân thành nhất của tôi đến Giám đốc điều hành của công ty Nestlé và những người khác đã quyết định tiến lên một bước trong các biện pháp này, tôi hy vọng rằng nhiều người nữa sẽ sớm tham gia cùng họ.
Và bây giờ tôi rời khỏi bạn, tôi sẽ xem nếu tôi tìm thấy sơ yếu lý lịch của tôi.
