các phẩm chất họ phải có lãnh đạo trong các công ty là một chủ đề định kỳ trong văn học của quản lý và mặc dù chúng thay đổi theo thời gian, luôn có một vài kỹ năng họ phải hoàn thành và rằng họ luôn luôn lặp lại. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là con cái chúng ta biết những phẩm chất đó và được khuyến khích thực hành chúng trong lớp, với bạn bè hoặc hỏi gia đình bạn ở nhà.
Danh sách đã được thực hiện bằng cách chia sẻ nhiều phản hồi từ quản lý cấp trung và giám đốc điều hành cấp cao của các công ty Bắc Mỹ, hơn 300.000 người, những người đã xác định những phẩm chất này là những phẩm chất của một nhà lãnh đạo giỏi. Đầu tiên là truyền cảm hứng và động lực và tôi đã ngạc nhiên rằng đó không phải là người đầu tiên coi trọng khả năng lãnh đạo, kỷ luật, động lực, niềm tin và quyền lực, mà rõ ràng, các ông chủ phải giành chiến thắng. Vì vậy, danh sách đã để lại cho tôi một chút lo lắng. Dưới đây là phần còn lại của các điểm (bản dịch miễn phí):
- Để truyền toàn vẹn và trung thực
- Đó giải quyết vấn đề và phân tích những gì xảy ra
- Đó là định hướng để kết quả
- Đó giao tiếp tốt và nhiều
- Đó hợp tác và điều đó thúc đẩy tinh thần đồng đội
- Đó xây dựng các mối quan hệ
- Đó truyền kinh nghiệm chuyên môn và kiến thức kỹ thuật
- Có tầm nhìn chiến lược
- Đó phát triển cho người khác
- Có sáng kiến
- Đó nhà bếp
- Điều đó quản lý các thay đổi
- Đó kết nối cho nhóm bên ngoài khu vực. Có lẽ những gì thu hút sự chú ý của tôi nhiều nhất. Tôi nghĩ nó quan trọng
- Thành lập mục tiêu điều đó có thể đạt được
- Hãy để anh ấy thực hành phát triển riêng
Sự thật là danh sách này có vẻ giống với những người lãnh đạo trông như thế nào và họ nghĩ họ có những phẩm chất gì hơn là những gì thực sự mong đợi ở một nhà lãnh đạo. Chắc chắn tôi đến từ thời đại khác, những nhà lãnh đạo mạnh mẽ ở đâu? Và tôi có một tầm nhìn khác. Vì vậy, đó là lý do tại sao điều quan trọng hơn để biết những đặc điểm này bởi vì con cái chúng ta sẽ phải đối phó với những điều này hoặc tương tự khi họ tham gia vào thị trường lao động hoặc khi họ bắt đầu tương tác với các công ty khi họ học đại học.
