Giấy phép cho con bú là một quyền mà cả người mẹ và người cha có trong cả hai trường hợp sinh, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng của một đứa trẻ, cho đến khi bé tròn chín tháng tuổi. Thời gian nghi vấn nếu bạn muốn kéo dài thời gian cho con bú trong một thời gian dài.
Quyền đối với giấy phép cho con bú chỉ có thể được thực hiện bởi một trong hai cha mẹ chỉ khi cả hai làm việc. Chúng ta sẽ nói về Làm thế nào bạn có thể tận hưởng giấy phép cho con bú và tất cả các khóa pháp lý mà bạn nên biết.
Như được phản ánh trong điều 37.4 của Đạo luật Công nhân được soạn thảo một lần nữa sau khi Cải cách Lao động có hiệu lực vào ngày 6 tháng 7 năm 2012 Có ba cách để tận hưởng thời gian cho con bú:
Vắng mặt một tiếng của vị trí công việc, trong hai phân số của nửa giờ, hoặc trong bất kỳ kết hợp nào khác cho đến khi đạt tối đa một giờ.
Giảm ngày làm việc trong nửa giờ ở lối vào hoặc lối ra. Đó là, nếu lịch trình của bạn bắt đầu lúc 9 giờ và kết thúc lúc 6 giờ chiều, bạn có thể nhập lúc 9h30 hoặc rời đi lúc 17:30.
Tích lũy giấy phép trong cả ngày, liên kết nó với nghỉ thai sản. Giấy phép cho con bú có thể được thay đổi trong 15 ngày ngoài thời gian nghỉ thai sản. Trường hợp duy nhất trong đó lựa chọn này không thể được lựa chọn là nếu việc tích lũy giấy phép không được dự tính trong thỏa thuận của công ty. Trong trường hợp đó, bạn sẽ phải đạt được thỏa thuận để thưởng thức nó. Nếu không, bạn phải chọn giữa một trong hai trước đó.
Chúng tôi nhớ rằng đó là một quyền mà bạn có thể tận hưởng cả mẹ và cha, bất kể em bé có bú sữa mẹ hay không, miễn là cả hai đều hoạt động.
Tuy nhiên, có những người cho rằng đó là sự phân biệt đối xử vì nó rõ ràng ủng hộ người phụ nữ, nhưng bảo vệ em bé cần dành nhiều thời gian hơn cho mẹ, ngay cả khi thời gian đó không đủ. Ông sẽ được gia hạn nghỉ thai sản ít nhất tới chín tháng và có thể được hưởng tới hai năm, như được thành lập bởi WHO, của giấy phép điều dưỡng.
