Tiểu ban hoặc nhóm làm việc để nghiên cứu hợp lý hóa Lịch biểu, Hòa giải đời sống cá nhân và Lao động của Đại hội đại biểu, đã đưa ra một báo cáo đề xuất rằng ngày chia tách ở các trường được thành lập, có tính đến việc hòa giải là không thể, vì giờ làm việc và giờ học không khớp nhau.
Ngoài tên của nhóm làm việc - mà tôi nghĩ là rất dài -, điều đáng chú ý là thay vì tạo điều kiện cho cái gọi là "hòa giải lao động và gia đình" trở thành sự thật, một Cải cách Lao động mới đã được ban hành cách đây một năm rưỡi, trong đó đặt người lao động vào tình trạng bất bình đẳng. Và bây giờ hóa ra là vì không có hòa giải, giải pháp là chia ngày học.
Một ngày học đã bị chia tách ở một số Cộng đồng tự trị, mặc dù rõ ràng việc liên tục đã "có được chỗ đứng". Chúng tôi cũng đã thấy ở Peques và Más, ngày đó vẫn tiếp tục, vẫn là lý tưởng trong trường hợp trẻ em có thể tin tưởng vào sự hiện diện của gia đình khi chúng về nhà (hoặc nếu chúng cung cấp dịch vụ bổ sung từ chính trường học cho giá cả phải chăng), nó có thể có một số nhược điểm ... Tuy nhiên, đề xuất quay trở lại ngày còn lại, không được thúc đẩy bởi các khuyến nghị từ các chuyên gia giáo dục: những người nói rằng vào cuối buổi sáng của năm giờ có rất ít, và thay vào đó mức độ chú ý tăng trở lại sau khi ăn. Nhưng nó đến trong một nỗ lực để đáp ứng với những gia đình có con người làm việc vào buổi sáng và buổi chiều, hoặc trong thời gian làm việc rất dài; tuy nhiên, làm cho trẻ em thích nghi với người lớn có thể cho kết quả rất tệ.
Thật tệ vì mỗi ngày chúng ta đều thấy những đứa trẻ phải đến trường Matinal, sau đó ở trong phòng ăn, và vì không ai có thể đón nó lúc 5:00 chiều, nên cần phải sử dụng các buổi ngoại khóa, buổi tối hoặc các trường học dành cho trẻ sơ sinh đã đa dạng hóa dịch vụ của họ để đáp ứng những nhu cầu này. Sau đó Làm thế nào và khi nào những đứa trẻ này liên quan đến cha mẹ của chúng khi chúng còn nhỏ, và khi nào chúng chơi ngoài trời với bạn bè của chúng?
Xung quanh cải cách lao động
Theo quan điểm của tôi (và tôi xin lỗi những người tổ chức đất nước), trước tiên tôi nên nghĩ về phúc lợi của các gia đình có trẻ em, hiểu rằng trẻ em họ cần cha mẹ để phát triển (Nếu gia đình hiện đang ở trong nhóm đầu tiên chúng tôi giao tiếp!), Và từ đó bắt đầu thiết lập các biện pháp để cha mẹ có thể dành thời gian tối đa với họ. Khi chúng tôi giải quyết xong, sẽ đến lúc nghĩ về những ngày đi học.
Báo cáo được chuẩn bị bởi nhóm Quốc hội này, phản ánh rõ ràng rằng Cải cách Lao động cuối cùng, đã bị chỉ trích bởi những người có chuyên môn: nó cung cấp rất nhiều tính linh hoạt cho công ty, cho phép người sử dụng lao động phân phối trong suốt cả năm một cách thường xuyên 10 phần trăm ngày của người lao động, và rằng - chỉ năm ngày trước - họ có quyền biết lịch trình, sự lắng đọng và ngày bắt đầu Chà, sự bất tiện của cải cách này một khi được thực hiện, đã được dự đoán trước khi nó có hiệu lực, phải không?
Nó cũng chỉ ra rằng vào năm 2004, một Luật hữu cơ về các biện pháp bảo vệ toàn diện chống lại bạo lực giới đã được thông qua, theo đó một số quyền đã được mua lại, với Cải cách Lao động này đã được sửa đổi. Chúng tôi nói về việc tích lũy giờ làm việc của giám hộ hợp pháp trong công việc toàn thời gian, hoặc áp dụng các điều kiện làm việc dự kiến trong các thỏa thuận phạm vi cao hơn ảnh hưởng đến ngày làm việc, lịch trình, chế độ thay đổi hoặc phân phối thời gian.
Theo các nghiên cứu được thực hiện bởi CC.OO., 40 phần trăm các công ty đang kéo dài ngày làm việc đã thỏa thuận, chủ yếu trong các lĩnh vực như dịch vụ tài chính và hành chính, thương mại và khu vực công, trong đó phụ nữ chiếm đa số
Đối với nhóm này thuộc về Quốc hội, cần phải tiến tới các biện pháp hòa giải và đồng trách nhiệm, và Thanh tra Lao động có quyền kiểm soát các thỏa thuận tập thể (ở đây họ sẽ có công việc cho và cho đi).
Nhân tiện, biết rằng một cuộc gọi từ Ủy ban Châu Âu đã được thực hiện để đạt được sự đồng thuận về việc tăng ngày làm việc hợp pháp tối đa ở tất cả các quốc gia thành viên. Điều tôi nghi ngờ là các quốc gia như chúng ta có thể đạt được sự đồng thuận, vì trọng tâm của hệ thống sản xuất của chúng ta là "sản xuất" chứ không phải con người.
Với bức tranh toàn cảnh này, và thay vì nghĩ về việc tận hưởng trẻ em, không có gì đáng ngạc nhiên khi có những bậc cha mẹ nghĩ đến "ai sẽ chăm sóc con cái của họ"Khi họ không ở đó, và họ phải tung hứng thời gian rảnh rỗi họ có.
Nó cũng được đề xuất
Khung giờ làm việc
Nơi thương gia và nhân viên có quyền hòa giải cuộc sống cá nhân, gia đình và công việc của bạn, tôn trọng sự cân bằng giữa các định dạng thương mại khác nhau: việc thực hiện cải cách về vấn đề này được đề xuất. Họ sẽ đề cập đến những công nhân hoàn thành lúc 10 giờ tối trong khu vực thương mại? Và những người phải đi vào Chủ nhật để tham dự công chúng, trong khi các bậc cha mẹ khác đi bộ cùng với con cái của họ?
Đổi lại, việc giảm dần ngày làm việc được đề xuất vì, đôi khi, các can thiệp và diễn giả khác nhau đã bảo vệ sự tồn tại của lịch làm việc đồng nhất với khởi hành tối đa lúc 6 giờ chiều, như sẽ xảy ra nếu chính quyền công cộng áp dụng Kế hoạch Concilia, được phê duyệt năm 2005
Lịch trình và nội dung trên tivi
Công việc được xây dựng cũng bao gồm "sự cần thiết của TV để thúc đẩy lịch phát sóng tin tức, để nâng cao lịch trình 'thời gian chính' của họ, trước 11 giờ đêm"; trong khi yêu cầu xóa bỏ nội dung phân biệt giới tính góp phần duy trì sự rập khuôn trong vai trò của phụ nữ. Dự kiến các biện pháp bình đẳng hóa trong việc ra quyết định ở khía cạnh gia đình và gia đình của nam giới và phụ nữ được thông qua.
Gia đình và các công ty có trách nhiệm xã hội
Theo ý kiến của những người thuộc nhóm làm việc, "Sẽ là tích cực nếu đầu tư của các công ty đầu tư vào việc gia hạn nghỉ phép của cha mẹ, linh hoạt về thời gian hoặc các dịch vụ giáo dục trẻ em được khen thưởng"Và nó được đề xuất xây dựng một danh sách chỉ định các khoản thưởng có thể hoặc phần thưởng cho lợi ích của những điều này.
Bây giờ chúng tôi đã xem xét các đề xuất của tiểu ban này (hoặc nhóm làm việc), chúng tôi nhớ rằng không xem xét ngày liên tục cho hòa giải đầy đủ, không bình đẳng giới cũng không đáp ứng nhu cầu của trẻ vị thành niên. Và họ nhấn mạnh "cần phải thích nghi cả lịch trình, kỳ nghỉ và phần còn lại của lịch học với giờ làm việc." Một lần nữa, điều này có vẻ hợp lý với ai đó (tôi biết những gì chúng ta có, nhưng hãy nghiêm túc) rằng đó là những đứa trẻ thích nghi với công việc của cha mẹ chúng? Có ai nghĩ rằng trẻ em cần sự tham khảo và hướng dẫn của cha mẹ?
Nó cũng chỉ ra rằng việc cung cấp các dịch vụ bổ sung hoặc ngoại khóa (nhiều hơn?) Nên được mở rộng, bao gồm các dịch vụ của trường vào kỳ nghỉ. Theo họ, đây sẽ là chìa khóa cho một sự hòa giải đầy đủ, cần thiết cho đến khi 12 tuổi ... khi những người vị thành niên đã có nhiều quyền tự chủ hơn. Đó là: trong khi chúng còn nhỏ mà những người khác chăm sóc chúng, từ năm 12 tuổi, chúng có thể làm điều đó một mình ... Tôi hiểu, nhưng hỗ trợ để gia đình có thể chăm sóc con cái, giúp công nhân linh hoạt hơnĐiều đó xảy ra với bất cứ ai?
Trong mọi trường hợp, báo cáo sẽ được chấp thuận bởi Ủy ban Bình đẳng vào ngày mai, chúng tôi sẽ chú ý.
Và khi bạn có thể chọn, bạn có thể ủng hộ ngày này hay ngày khác, bạn có thể phân tích ưu điểm và nhược điểm ... điều tồi tệ là không có khả năng thậm chí nghĩ "những gì sẽ phù hợp với chúng ta hơn", bởi vì lịch trình công việc của bạn sẽ không trùng với bất kỳ cách nào với trường học, nên điều duy nhất có thể làm là thuê các dịch vụ khác nhau (hoặc tận dụng gia đình mở rộng, nếu bạn ở gần) để trẻ em được chăm sóc; rằng, hoặc nghỉ việc và tìm kiếm một cái khác, nhưng lựa chọn cuối cùng tôi sợ là trở nên ít phải chăng hơn, như bức tranh.
Hình ảnh | USAG- Humphreys, Steve Polyak Qua | Europa Press On Peques và hơn thế nữa | Cải cách lao động ảnh hưởng đến sự hòa giải của cuộc sống gia đình như thế nào, Tất cả các quyền của người lao động để hòa giải cuộc sống gia đình và công việc
