Tiếp xúc với truyền nhiễm và làm việc theo ca luân phiên thậm chí trong 24 giờ có thể gây nguy hiểm cho con bú, và đó là những gì một nữ hộ sinh đã tuyên bố trong tình huống đó. Nhưng các bên đánh giá nó cho rằng nó không phải như vậy, và người mẹ muốn đưa nó ra tòa. Bây giờ công lý đưa ra lý do cho nữ hộ sinh bị từ chối nghỉ vì có nguy cơ cho con bú.
Phòng xã hội của Tòa án công lý cấp cao của khu vực Murcia (TSJRM) đã công nhận rằng một nữ hộ sinh của Dịch vụ y tế Murcia phải chịu đựng, trong khi thực hiện công việc chuyên môn của mình, có nguy cơ cho con bú, khi phải chịu đến một hệ thống các ca làm việc luân phiên và bị phơi nhiễm bởi các tác nhân sinh học.
Các bên cùng xem xét rằng không thể suy luận rằng công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người mẹ làm việc cho con bú hoặc của con trai bà. Do đó, Tòa án hiện đã lên án lẫn nhau trả cho nữ hộ sinh một lợi ích kinh tế.
Có lẽ người phụ nữ đã thích giải pháp thuận lợi cho trường hợp của mình vào thời điểm đó, nhưng điều quan trọng là cả hai trường hợp này đều được đưa ra ánh sáng và công lý được quyết định theo hướng có lợi cho các bà mẹ đang làm việc, là những người nhìn thấy những trở ngại nhất ngày của bạn
May mắn thay, ngày càng có nhiều câu về vấn đề này, rằng bảo vệ quyền của các bà mẹ đang làm việc, cũng là những người nuôi con bằng sữa mẹ và muốn làm như vậy mà không gặp rủi ro và trong điều kiện chấp nhận được.
Trong bản án mà chúng tôi đã nhận xét, tòa án cho rằng hệ thống luân chuyển của nữ hộ sinh và sáu vệ sĩ một tháng trong 24 giờ, cùng với việc cần sử dụng các biện pháp phòng ngừa đầy đủ để tránh lây nhiễm cho các tác nhân sinh học, là những nguyên nhân "đủ" để ước tính nguồn lực đã tăng, vì có nguy cơ cho con bú.
Niên đại của sự thật
Các sự kiện bắt đầu từ tháng 12 năm 2009, khi người phụ nữ sinh con và bắt đầu nghỉ thai sản và cho em bé bú vú.
Vào tháng 3 năm 2010, nữ hộ sinh đã gửi một văn bản cho giám đốc điều hành của Dịch vụ Y tế Murcia yêu cầu điều chỉnh các điều kiện làm việc và tái định cư như một bà mẹ cho con bú mà hiệu suất làm việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng sức khỏe của con mình và việc xử lý tình huống 'Rủi ro khi cho con bú'.
Trong một bản tóm tắt đã nói ở trên, cô tuyên bố rằng mình là mẹ của một đứa trẻ dưới chín tháng tuổi, coi đó là một trường hợp đặc biệt rằng công việc của cô có thể ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng sức khỏe của cô hoặc của con trai cô, bởi "rủi ro sinh học" và "tính biến đổi".
Cụ thể, nó đính kèm một báo cáo kỹ thuật được chuẩn bị bởi Dịch vụ phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp trong đó nó quy định các điều kiện làm việc có nguy cơ cho con bú.
Dựa trên kết quả đánh giá, báo cáo đề xuất các biện pháp phòng ngừa "bất cứ khi nào có thể theo nguyên tắc phòng ngừa", đồng thời tư vấn
Không thực hiện công việc ban đêm một cách thường xuyên hoặc luân phiên, không vượt quá ca làm việc tám giờ và cho phép tạm dừng trong ngày làm việc để cho con bú hoặc trích xuất sữa để sử dụng sau này, ở một nơi phù hợp với thực hành đó, với sự riêng tư , ghế ngả thoải mái và điều kiện vệ sinh đầy đủ.
Về các tác nhân sinh học, báo cáo cho rằng công nhân phải có cho mình các phương tiện an toàn sinh học cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của mình, cũng như tính đến các Biện pháp phòng ngừa phổ biến đối với việc thao túng các mẫu sinh học để tránh ô nhiễm da và quần áo, và do đó tránh sự xuất hiện của viêm vú hoặc nhiễm trùng ở trẻ sơ sinh.
Mặc dù có tất cả các dữ liệu này, giám sát viên y tế của trung tâm quản lý lẫn nhau, Chuyên gia về Y học nghề nghiệp, đã cấp một chứng chỉ cho thấy rằng từ thông tin được cung cấp, không thể suy luận rằng công việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người điều dưỡng hoặc người mẹ nuôi con của đứa trẻ và Mutual đồng ý từ chối lợi ích.
Sau khi đến và đi bởi các tòa án (về nguyên tắc đã thông qua lẫn nhau, Viện An sinh Xã hội Quốc gia và Dịch vụ Y tế Murcia), công lý cuối cùng đã nhận ra yêu cầu của nữ hộ sinh. Không còn nghi ngờ gì nữa, tin tốt sẽ khuyến khích nhiều bà mẹ đang làm việc bảo vệ quyền lợi của họ (và hy vọng không khuyến khích một số người làm cho nó khó khăn hơn).
