Nói về tình mẹ và cuộc sống chuyên nghiệp là nói về nhiều vấn đề và quan điểm về cả hai khía cạnh. Một mặt, chúng ta có thể nói về lợi ích mà thai sản mang lại trong hiệu suất làm việc của chúng tôi, làm thế nào để giúp chúng tôi có tổ chức hơn và cải thiện năng suất của chúng tôi.
Nhưng mặt khác, nó cũng là để giải quyết khía cạnh không đẹp của việc làm mẹ: vẫn còn nhiều sự phân biệt đối xử trong lĩnh vực lao động đối với những người làm mẹ. Và một ví dụ về điều này, là kết quả của một báo cáo mới về thai sản trong khu vực làm việc, bởi vì nó đã được tìm thấy rằng 21% phụ nữ sợ nói với sếp rằng họ đang mang thai.
Vài ngày trước, chúng tôi đã chia sẻ kết quả của một thí nghiệm được thực hiện ở Tây Ban Nha, trong đó thai sản đã được tìm thấy là một cái gì đó mà các công ty phân biệt đối xử với phụ nữ, và thậm chí không cho họ cơ hội có một cuộc hẹn phỏng vấn xin việc, mặc dù có những kỹ năng và khả năng giống như một người đàn ông cho cùng một vị trí.
Những tình huống như thế này là điều khiến phụ nữ cảm thấy rằng làm mẹ là một điều gì đó tiêu cực trong thế giới công việc, và thậm chí cách đây rất lâu chúng tôi đã bình luận về kết quả khảo sát phụ nữ từ hơn 60 quốc gia, trong đó người ta thấy rằng 42% trong số họ sợ rằng bắt đầu một gia đình ảnh hưởng đến sự nghiệp công việc của họ.
Trong Em bé và hơn thế nữa "Tôi trì hoãn việc làm mẹ vì công việc": ba lời chứng thực về những người phụ nữ muốn làm mẹ trước đâyGiờ đây, một cuộc điều tra mới của Bright Horizons ở Hoa Kỳ, trong đó có 2.143 đàn ông và phụ nữ đang làm việc, có và không có con, đã phát hiện ra rằng nỗi sợ hãi khi nghe tin tức về một đứa trẻ được mong đợi đã xuất hiện Tăng trong những năm gần đây. So với nghiên cứu tương tự được thực hiện năm năm trước, Số phụ nữ sợ báo cáo tin tức về việc mang thai cho ông chủ của họ đã tăng từ 12% lên 21%.
Ngoài ra, nó đã được tìm thấy rằng 65% phụ nữ lo ngại về tác động mà sự xuất hiện của trẻ em có thể ảnh hưởng đến sự nghiệp công việc của họVâng, ở nhiều công ty, việc đối xử với họ thay đổi, nhưng không theo chiều hướng tích cực.
Làm mẹ làm cho nhân viên tốt hơn
Thật thú vị, mặc dù những nỗi sợ này chắc chắn là một dấu hiệu cho thấy có những điều cần được cải thiện, báo cáo Nó cũng phân tích ý kiến về các bà mẹ làm việc, và hóa ra nó hoàn toàn không phù hợp với cảm giác sợ hãi của phụ nữ về việc có con.
Ví dụ, người ta thấy rằng việc làm mẹ cung cấp cho phụ nữ những kỹ năng cần thiết để trở thành người lãnh đạo: 91% số người được hỏi nghĩ rằng các bà mẹ làm việc cung cấp các kỹ năng độc đáo ở các vị trí lãnh đạo, trong khi 89% nghĩ rằng làm mẹ làm cho họ tốt nhất trong công việc.
Ngoài ra 84% trong số họ nghĩ rằng có mẹ ở vị trí lãnh đạo có thể giúp doanh nghiệp thành công hơnvà 65% số người tham gia mô tả các bà mẹ đang làm việc là người lắng nghe tốt hơn các nhân viên khác.
Trong số những thứ khác, 51% nhận thức các bà mẹ là những người biết cách giữ bình tĩnh tốt hơn trong thời kỳ khủng hoảng, 47% tin rằng họ có khả năng ngoại giao nhiều hơn và 44% cho rằng họ làm việc theo nhóm tốt hơn, tất cả điều này so với cha mẹ làm việc hoặc nhân viên khác (nam và nữ) không có con.
Nếu họ rất tốt, tại sao có sự phân biệt đối xử với các bà mẹ?
Kết quả điều tra này có thể mâu thuẫn: Hầu hết mọi người nghĩ rằng làm mẹ là điều khiến phụ nữ hoạt động tốt hơn ở nơi làm việc, tuy nhiên, hầu hết họ đều bị phân biệt đối xử. Tại sao?
Về cơ bản, đó là về định kiến giới tiếp tục hiện diện. Các bà mẹ thường được xem là những người nghiêng về gia đình hơn là trong công việc, Điều đó cho thấy rằng họ không "đáng tin cậy" như những người không có con, hoặc cha mẹ làm việc.
Đối với mẫu, một kết quả khác của cuộc điều tra tương tự: 41% số người được hỏi nhận thức các bà mẹ ít cam kết với công việc của họ (so với những người không có con) và 38% đánh giá họ vì cần một lịch trình làm việc linh hoạt hơn.
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa Làm việc trong môi trường làm việc thù địch ảnh hưởng tiêu cực đến cách nuôi dạy của các bà mẹVà điều này cũng được phản ánh theo hướng ngược lại, vì một trong bốn bà mẹ thừa nhận rằng nhận thức của đồng nghiệp của họ về bà là rất quan trọng. 19% trong số họ lo lắng rằng họ không xem cô ấy là một nhà lãnh đạo và 13% lo lắng rằng chỉ vì làm mẹ, họ không được tôn trọng.
Kết quả điều tra này không chỉ xác nhận rằng Vẫn còn rất nhiều việc phải làm để khiến các bà mẹ cảm thấy thoải mái và có giá trị tại nơi làm việc, nhưng cũng, chúng ta cần tiếp tục chiến đấu chống lại định kiến giới ảnh hưởng đến sự phát triển chuyên nghiệp của họ.
Hình ảnh | Pexels
Qua | Xe ba bánh màu đỏ
