Pháp sống một sự bùng nổ của những bà mẹ bắt đầu khởi nghiệp, một sự bùng nổ kinh doanh theo sau nước Mỹ và là một cứu cánh cho nhiều phụ nữ có con.
Ước tính khoảng bảy triệu máy tính, bạn là nữ doanh nhân đạt được sự hòa giải trong nước và chuyên nghiệp theo cách riêng của họ, và không phải không có nỗ lực. Phụ nữ trung bình từ 25 đến 40 tuổi, đã hoàn thành giáo dục đại học và hầu hết các vị trí trung gian chiếm đóng trước khi bắt đầu cuộc phiêu lưu một mình.
Họ là những phụ nữ khi mang thai hoặc sau khi sinh con quyết định đối mặt với một dự án chuyên nghiệp cá nhân, bỏ lại những công việc trước đây có lẽ không đủ thỏa mãn hoặc không phù hợp với những gì họ muốn với một thành viên mới trong gia đình.
Nhiều người làm như vậy ngay cả khi họ đã trở lại làm việc, sau khi nghỉ sinh, và chứng minh rằng không thể hòa giải. Trong đó, cả Pháp và Mỹ đều không có lợi thế. Các công ty (chính trị gia, xã hội ...) không tin tưởng vào lợi ích của hòa giải. Với bức tranh toàn cảnh đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi phụ nữ làm việc (phong cách "truyền thống") không muốn có thêm con.
Nhưng nếu bạn quyết định lịch trình, ai làm việc tại nhà, ai quyết định chuyển nhượng, ai có thể làm việc với con bạn? Tôi nghĩ đó là một lợi thế lớn, bây giờ bạn chỉ cần biết phải làm gì. Vì vậy, sáng tạo để quyền lực. Sáng tạo và tinh thần phiêu lưu, bởi vì bạn không bao giờ biết công việc kinh doanh sẽ diễn ra như thế nào ...
Nhưng trong khi chúng tôi biết nếu nó hoạt động hoặc chúng tôi không bình tĩnh bởi vì mompreneurs hoặc các doanh nhân mammo có hỗ trợ tài chính để phát triển các dự án của họ, các cơ sở quan liêu mở đường ở các nước như Pháp và Hoa Kỳ.
Sự gia tăng của mamiemprendedoras
Ở Pháp, có một số lý do đã thúc đẩy sự bùng nổ kinh doanh và sản xuất của bà mẹ này.
- Với hơn 800.000 ca sinh mỗi năm, cư dân của đất nước Pháp là những nhà vô địch châu Âu khi sinh.
- Ngoài ra, các bà mẹ là những người năng động nhất ở lục địa này, với tỷ lệ hoạt động là 80% trong trường hợp những người có con.
- Điều này được liên kết với máy móc của các công ty: theo dữ liệu từ một nghiên cứu được thực hiện bởi công ty Regus, chuyên quản lý công việc tại nhà, 41% người sử dụng lao động sợ sự thiếu linh hoạt của nhân viên mẹ và 29% sợ nghỉ thai sản mới. Những gì chúng ta đã nói trước đây.
- Cải cách gần đây về vị thế của doanh nhân, người đã dân chủ hóa việc tạo ra doanh nghiệp ở vùng đất Gallic, tham gia viện trợ mà Chính phủ Pháp cấp cho người mới được phát hành. Kể từ khi bắt đầu có hiệu lực vào năm 2009, hơn 500.000 người đã đăng ký công thức này cho phép tất cả người dân Pháp bắt đầu kinh doanh một cách đơn giản và nhanh chóng, hầu như không có bất kỳ thủ tục giấy tờ nào, đáp ứng một số yêu cầu nhất định.
- Thêm vào đó là những lợi thế về thuế của loại hình kinh doanh này.
Teleworking như một đồng minh
Chìa khóa trong các công ty mới này do các bà mẹ điều hành là làm việc từ xa, đặc biệt là làm việc thông qua máy tính. Các công nghệ mới và sự phát triển của thương mại trực tuyến tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý các chương trình nghị sự gia đình.
79% doanh nhân nữ nói rằng họ đã tạo ra công ty của mình để có được sự độc lập và 62% nói rằng họ thích sự linh hoạt hơn để kết hợp việc chăm sóc trẻ em với công việc của họ.
Điều này giải thích tại sao hầu hết các doanh nhân nữ đã sinh ra công ty của họ ở lĩnh vực liên quan đến công nghệ mớihoặc trong những trường hợp tạo điều kiện cho việc làm từ xa, chẳng hạn như dịch vụ tư vấn hoặc kinh doanh (giao tiếp, tư vấn kinh doanh), dịch vụ cho người đó và thương mại trực tuyến.
Sự hỗ trợ giữa những phụ nữ này là rất cần thiết, và có một số trang web tập hợp kinh nghiệm, nghi ngờ và lời khuyên, chẳng hạn như một số cuộc họp ("mamicafés", tôi thích cái tên này đến mức nào).
Một số vấn đề phải có ...
Edwige, mẹ của hai đứa trẻ đi kinh doanh trực tuyến quần áo trẻ em, giải thích rằng
Ưu điểm lớn nhất là tính linh hoạt cho phép bạn, mặc dù bạn không nên tự lừa dối mình: Cuối cùng, bạn làm việc hai lần và không bao giờ ngắt kết nối. Đặt huy chương của nữ doanh nhân bên cạnh người mẹ là điều không dễ dàng. Trái lại, hai gallon nặng hơn một.
Theo một hiệp hội của các doanh nhân mammam, 86% nhận ra rằng việc chia sẻ không gian trong nước và chuyên nghiệp buộc họ phải làm việc vào cuối tuần hoặc vào buổi chiều (điều này nghe có vẻ như thế nào với tôi?), Trong khi chỉ có 54% người làm công ăn lương Nó làm. 58% giải thích rằng, mặc dù phiêu lưu, họ vẫn gặp khó khăn để quản lý mọi thứ.
Và những bậc cha mẹ dám nghĩ dám bỏ công việc trước đây để xoay chuyển cuộc sống với con cái? Liệu nỗ lực nhân đôi này có liên quan gì đến họ để họ quyết định ít thực hiện cuộc phiêu lưu này? Làm việc tại nhà đã, đang và sẽ luôn dành cho phụ nữ? Hay họ không thấy cần phải rời bỏ công việc cũ vì không có gì thay đổi ở đó? Nhiều câu hỏi cho rất ít không gian, một lời mời đơn giản để suy ngẫm.
Chắc chắn, mặc dù họ đã có ít sự giúp đỡ và hỗ trợ hơn, trong số những độc giả của chúng tôi có một vài trong số này mompreneurs hoặc mamiemprendedoras, những người mẹ tự làm chủ quyết định thay đổi cách làm việc của họ với em bé của họ
