Kinh nghiệm dường như cho thấy rằng hầu hết mọi người cha mẹ làm việc đánh giá cao việc mở trung tâm giữ trẻ theo cách rất tích cực, để yên tâm khi biết rằng con bạn đang ở gần, và để tiết kiệm thời gian, điều này đòi hỏi.
Khi tôi thấy tin tức về các công ty thành lập trung tâm giữ trẻ cho công nhân tại nơi làm việc của họ, tôi tự hỏi làm thế nào điều đó có thể ảnh hưởng đến số thương vong, nghỉ việc, giảm hoặc trẻ em đi nhà trẻ.
Và những gì rõ ràng hơn với tôi và do đó xuất phát từ những kinh nghiệm Với chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc là trẻ em sẽ ít giờ hơn nếu không có cha mẹ và cha mẹ, bình tĩnh hơn. Các góc phần tư không thể có thể sẽ đi vào lịch sử để xem ai đến nhà trẻ trước khi rời khỏi em bé và vẫn còn thời gian để đi làm.
Vâng Một số công ty đã mở ra các trung tâm chăm sóc trẻ em ban ngày, đó là bởi vì đối với họ nó cũng có nghĩa là lợi ích.
Mặc dù có lẽ họ nên xem xét liệu sẽ không có lợi hơn khi đưa ra lịch trình linh hoạt (cùng với các biện pháp khác giúp người lao động điều hòa công việc và cuộc sống gia đình).
Tôi không thích lựa chọn là: hoặc bạn mang nó đến nhà giữ trẻ và bạn làm việc hoặc bạn chăm sóc nó và bạn không làm việc. Tôi nghĩ rằng có nhiều sự kết hợp, và việc giữ trẻ trong công ty có thể là một sự trợ giúp quý giá cho những người mẹ và người cha quyết định làm việc.
Tôi bỏ phiếu cho chăm sóc trẻ em tại nơi làm việc
Tôi không làm việc trong một công ty nhưng trong một trung tâm giáo dục, nhưng đôi khi các đồng nghiệp đã nhận xét một vườn ươm tốt như thế nào, đặc biệt là những ngày đánh giá, các cuộc họp, hoặc vào tháng 6 khi trường học kết thúc (không phải là các hoạt động trong viện).
Trong thực tế, những người khác ít nhất đưa trẻ em đến viện và chúng tôi thay phiên nhau như bạn có thể ở bên họ. Tôi chắc chắn đã đánh giá cao nhiều lần rằng có một trung tâm chăm sóc ban ngày tại nơi làm việc của tôi, mặc dù điều đó không có nghĩa là trở lại làm việc.
Ví dụ, khóa học này là bán thời gian và con gái nhỏ của tôi được cả gia đình chăm sóc vào buổi sáng. Nhưng nếu ông bà đi du lịch, chúng tôi cần giúp đỡ vào thứ Hai và thứ Sáu. Điều này có nghĩa là nhiều lượt và đau đầu và chuyển và gọi điện thoại để có được một nơi thích hợp cho cô bé ở lại. Một vài giờ, thứ Hai và thứ Sáu. Và tất cả những điều này biết về nhu cầu này trước, mà chúng tôi đã có thời gian để tổ chức.
Với một vườn ươm tại nơi làm việc, mọi thứ sẽ đơn giản hơn nhiều, thực tế tôi nghĩ rằng nếu tôi có nó, con gái tôi sẽ đi cùng tôi nhiều ngày, ông bà sẽ nghỉ ngơi và tôi có thể ở bên cô ấy trong những giờ rảnh rỗi hoặc giờ ra chơi.
Vườn ươm tại nơi làm việc, và nhiều hơn nữa
Tất nhiên, đó không phải là một biện pháp độc quyền để hòa giải, và có nhiều biện pháp khác mà chúng tôi cho là linh hoạt về thời gian, nghỉ phép vì hoàn cảnh cá nhân khẩn cấp, ký quỹ cho việc làm việc từ xa ... Kinh nghiệm dường như cho thấy rằng, điều kiện hòa giải tốt hơn, hiệu suất công việc tốt hơn, và điều này không chỉ đạt được với một biện pháp.
Chúng ta không phải là nô lệ trong công việc của mình, cầu xin những gì hệ thống để chúng ta hòa giải, nhưng đòi hỏi nhiều biện pháp khả thi và thực tế hơn phụ nữ, bình đẳng với đàn ông, có thể làm việc và chăm sóc gia đình của chúng tôi một cách chấp nhận được.
Và vì điều đó, rõ ràng, Chăm sóc ban ngày không phải là một giải pháp phổ quát (nhưng tốt hơn là không có gì, theo ý kiến của tôi). Vâng, tôi nghĩ rằng nó có nghĩa là một sự giúp đỡ rất có giá trị cho nhiều người cha và người mẹ đã trở lại làm việc, để những đứa trẻ gần gũi hơn và ít thời gian hơn trong nhà trẻ.
Nó không phải là về việc hỏi: vườn ươm có - vườn ươm không, cùng với công việc có - công việc không. Nhân tiện, đôi khi, dường như chỉ ảnh hưởng đến phụ nữ, điều đó có nghĩa là, cho đến khi điều này không thay đổi, họ vẫn là những công nhân hạng hai của ED.
Tại sao không lật nó lại và tìm kiếm chất lượng tốt hơn trong hoàn cảnh? Bạn có nghĩ rằng vườn ươm tại nơi làm việc Họ sẽ khiến nhiều bà mẹ "ngừng quan tâm" đến con cái và quay trở lại làm việc? Nếu họ muốn hoặc cần quay lại làm việc, thật tốt khi họ có tùy chọn này?
Hình ảnh | PortableChurch và Redjar trên Flickr
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn nữa | Mercadona và hòa giải, Siêu thị Masymas khen thưởng cho việc điều hòa cuộc sống cá nhân và công việc, công nhân Zara giảm giờ làm việc báo cáo sa thải bất thường
