Sự thật là tình hình không dễ dàng cho các bà mẹ đi làm Tây Ban Nha. Khó khăn (nếu không nói là không thể) trong việc điều hòa công việc và cuộc sống gia đình hầu hết trong số họ, không dưới 85 phần trăm, Tôi không muốn có thêm con. Không phải vì họ không muốn, nhiều người trong số họ sẽ có chúng, nhưng họ quyết định từ bỏ chế độ thai sản vì lý do công việc.
Đây là một trong những kết luận của một nghiên cứu về Quỹ hành động gia đình, được bao gồm trong cuốn sách "Phụ nữ và đối xử bình đẳng. Phân tích tình mẫu tử trong Liên minh châu Âu", so sánh dữ liệu về thai sản và công việc ở một số nước châu Âu, đặt Tây Ban Nha là một trong những quốc gia có sự phân biệt lao động cao nhất đối với các bà mẹ.
Có nhiều phụ nữ từ bỏ cuộc sống chuyên nghiệp của họ để chăm sóc con cái của họ, trong khi những người khác cố gắng để làm cho cả hai điều tương thích. Lý do chính tại sao những người đi làm có nhiều con là quá cứng nhắc và kéo dài thời gian làm việc, hoàn toàn không phù hợp với lịch học.
Nó không đáng ngạc nhiên. Một nửa số phụ nữ đi làm không có con. Những người chưa làm mẹ xem xét nó, vì tin tức về việc mang thai rất ít được nhìn thấy ở nơi làm việc, và những người thường được coi là một vấn đề. Nhiều người phải chịu đựng những gì được gọi là di động của mẹ.
Xu hướng nghỉ việc khi số lượng trẻ em tăng lên xảy ra trên khắp châu Âu, tuy nhiên ở Tây Ban Nha thì lớn hơn. Chỉ có 4 phần trăm phụ nữ đi làm có ba con trở lên.
Thật không may là không có biện pháp bảo hộ lao động thực sự cho các bà mẹ, chẳng hạn như giảm lương, làm việc từ xa, giờ linh hoạt, v.v. Đó hầu hết các bà mẹ đi làm không muốn có thêm con Thật là đau đớn. Rõ ràng là vẫn còn một chặng đường dài để đi về mặt công việc và hòa giải gia đình.
