Một trong những tin tức đã được biết đến trong tuần này là, trong khuôn khổ cải cách hệ thống hưu trí, đề xuất rằng có con có thể bổ sung lương hưu cho các bà mẹ đi làm.
Vẫn còn rất xanh, nhưng có ý kiến cho rằng số trẻ em có thể giúp hoàn thành thời gian đóng góp mười lăm năm cần thiết (hiện tại) để có thể nhận trợ cấp hưu trí An sinh xã hội. Đó sẽ là một sự cân nhắc đặc biệt của người Scotland đối với những bà mẹ có việc làm trong một thời gian để chăm sóc con cái.
Theo cách này, có con sẽ được đánh đồng với bồi thường tài chính, như ở Pháp, nơi mỗi đứa trẻ được tính là hai năm đóng góp.
Tất nhiên, đề xuất đã có hậu quả của tất cả các loại.
Trong số những người tích cực, nó được coi là một sự công nhận công bằng cho các bà mẹ và một cách giải quyết vấn đề nghỉ hưu trong tương lai ở một mức độ nào đó, cũng như một cách gián tiếp để thúc đẩy sinh nở. Hãy nhớ lại rằng theo dự đoán dân số, người ta tin rằng vào năm 2050 sẽ có 1,6 người hoạt động cho mỗi người hưu trí khi năm ngoái bốn người được tính cho mỗi người.
Trong số những người tiêu cực, có những người tin rằng người cha có quyền giống như người mẹ được hưởng lợi từ biện pháp này. Và cũng có tranh cãi về việc tất cả trẻ em sẽ tính hay chỉ từ thứ hai hay thứ ba, vì để có một người thay thế, mỗi cặp vợ chồng nên nên cung cấp cho ít nhất hai đứa trẻ.
Dù sao, cái gì có con có thể bổ sung lương hưu cho các bà mẹ đi làm Nó chỉ là một khả năng nên được nghiên cứu. Nhưng tôi muốn biết ý kiến của những người cha và người mẹ đang làm việc đọc chúng tôi. Bạn nghĩ gì về đề xuất này?
