Tiếp tục với loạt Công việc và Mang thai của chúng tôi, hôm nay chúng tôi sẽ chạm vào một trong những điểm gây thiệt hại nhiều hơn cho người lao động; di sản của mẹ. Mobbing là hành vi quấy rối tâm lý của người lao động để khiến anh ta tự nguyện nghỉ việc. Kiểu quấy rối này là một sự quấy rối rất phức tạp để biện minh và chứng minh nhưng tồn tại, nó tồn tại hàng ngày ở nhiều công ty.
Trong mối quan hệ giữa công ty và người lao động, trong quá trình phát triển các nhiệm vụ chuyên môn, đánh giá cá nhân phải được đặt lên trên hết, trước hết là ưu tiên tôn trọng lẫn nhau trong việc đối xử và tôn trọng công việc được thực hiện. Để xác định hành vi quấy rối phụ nữ này, thuật ngữ "di chuyển của mẹ" đã được đặt ra, một thuật ngữ không chính xác nên được định nghĩa là "di chuyển vì lý do tình dục" hoặc "di chuyển về phía phụ nữ".
Làm thế nào là mobbing mẹ được phát hiện?
Để phát hiện sự di chuyển của mẹ là đủ Chúng tôi đánh giá môi trường làm việc của phụ nữ trước và sau của một tình huống mang thai hoặc cho con bú. Mobbing bắt đầu bằng việc làm mát các mối quan hệ, phá vỡ giao tiếp, chỉ tóm tắt các liên hệ và duy nhất cho các vấn đề thiết yếu và với một điều chỉnh giả thuyết về điều kiện làm việc trong vị trí của phụ nữ.
Ngoài việc làm mẹ này, có một nhánh áp lực tâm lý do công ty gây ra dựa trên sự bất ổn trong công việc của những người phụ nữ mà anh ta thuê, luôn từ chối các hợp đồng vô thời hạn và ngăn chặn sự ổn định cần thiết mà bất cứ ai cũng cần để phát triển nghề nghiệp.
Các thống kê mới nhất nổi lên sự khác biệt rất quan trọng giữa việc thuê phụ nữ và nam giới và sự khác biệt quan trọng hơn nữa trong trường hợp phụ nữ trẻ. Vì ở vị trí của các hợp đồng tạm thời, không có yêu cầu nào có thể được đưa ra, nên cần phải loại bỏ con số di động trong quan hệ lao động với người lao động trong các hợp đồng vô thời hạn.
Chiến lược diệt trừ di động: chiến đấu với cùng vũ khí
Mobbing là một tội ác được các tòa án đàn áp mạnh mẽ, đã có một đề xuất pháp lý rất chắc chắn để biến tội phạm thành tội phạm hình sự. Trong trường hợp di chuyển giới, sẽ có các yếu tố tăng nặng khi áp dụng hình phạt, vì một tội phạm kép được thực hiện đối với người lao động và chống phân biệt đối xử.
Để chiến đấu chống lại các loại trường hợp này, một lực lượng tâm lý lớn và ý chí lớn hơn kẻ xâm lược là cần thiết. Công nhân chịu đựng bất kỳ biến thể nào của nó, bị quấy rối, coi thường hoặc bị đánh giá thấp trong công việc của mình, phải có được tất cả các bằng chứng vật chất cần thiết để có thể báo cáo người và công ty khuyến nông trong đó xảy ra quấy rối.
Trong những trường hợp này, các đoạn ghi âm cuộc trò chuyện, video, hình ảnh, tài liệu xúc phạm và bằng chứng của các nhân chứng nhìn thấy người công nhân đã mất quyền của mình hoặc bị quấy rối vì mang thai, được nghỉ thai sản hoặc yêu cầu thời gian tương ứng với cô ấy trong nhiều giờ Cho con bú là nguyên nhân cơ bản đóng khung trong quấy rối do quan hệ tình dục là rất cần thiết.
Bước tiếp theo là khiếu nại; trước tòa án hướng dẫn cung cấp tất cả các bằng chứng mà chúng tôi sở hữu và có lẽ, nhân viên bị ảnh hưởng đang cần đánh giá y tế liên quan đến sự ổn định tâm lý của chính cô ấy sau khi bị tra tấn như vậy.
Không có cách nào khác ngoài khiếu nại chống lại công ty, với sự đảm bảo không mất việc, bởi vì sa thải người phụ nữ đã mang thai là vô hiệu trừ khi nguyên nhân rất nghiêm trọng của vi phạm hợp đồng được chứng minh bởi huấn luyện viên. Như chúng ta có thể thấy, chỉ cần các công ty thay đổi thái độ và đặt mình vào vị trí của người phụ nữ muốn có con trong khi cũng muốn làm cho cuộc sống cá nhân và gia đình của mình phù hợp. Nó không phải là khó khăn, tất nhiên.
