Ca làm việc là một rủi ro trong công việc mang thai. Điều này đã được chỉ ra bởi Hướng dẫn phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp được xuất bản bởi Trường Y học nghề nghiệp của Viện Y tế Carlos III. Vấn đề đặc biệt rõ rệt ở những bà mẹ thực hiện hoạt động chuyên môn của họ trong lĩnh vực sức khỏe, vì họ thường có ca làm việc dài và bao gồm cả đêm hoặc lính canh.
Mang thai không phải là một bệnh, tất nhiên, nhưng nó liên quan đến những thay đổi về sinh lý và tâm lý có thể không tương thích với một số khía cạnh của công việc bình thường. Vì lý do này, trong trường hợp mang thai, cần phải đánh giá hết sức cẩn thận rằng nó phải được điều chỉnh trong bài tập chuyển dạ để cả mẹ và thai nhi đều không gặp phải những rủi ro không cần thiết. Mệt mỏi và thiếu nghỉ ngơi là một trong những điểm cơ bản, như xử lý vật liệu hoặc các chất độc hại hoặc phải mang theo trọng lượng.
Hướng dẫn khuyến nghị rằng, sau khi xác nhận có thai, nhân viên sẽ liên lạc với Dịch vụ phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp, để rõ ràng rằng công việc của cô ấy không liên quan đến nguy cơ cho mẹ, con hoặc cho con bú. Trong trường hợp có vấn đề, người phụ nữ có quyền thay đổi cần thiết trong ca làm việc của mình hoặc trong các điều kiện mà cô ấy phát triển nó. Hướng dẫn này được xuất bản đầu tiên ở Tây Ban Nha và đã được thực hiện bởi Hiệp hội y học nghề nghiệp quốc gia trong lĩnh vực y tế (Anmtas). Nghiên cứu đã được Viện Y tế Carlos III thực hiện với các hiệp hội khoa học khác trong lĩnh vực phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.
Thật không may, tình hình hiện tại là không tốt. Các bà mẹ tiếp tục mất việc vì thực tế đơn giản là có thai, vì vậy họ sợ đòi quyền lợi của mình.
Khi tôi đọc tin này tôi nhớ mang thai của tôi. Tôi làm việc trong một vị trí trách nhiệm với rất nhiều áp lực. Kết thúc thai kỳ của tôi kết thúc bằng nghỉ làm do nguy cơ sinh non và chậm phát triển tử cung, cũng như mức huyết áp đáng lo ngại buộc tôi phải duy trì nghỉ ngơi tuyệt đối và kiểm tra hàng ngày trong bệnh viện.
Khi tôi thông báo cho tôi về công việc của mình, sếp của tôi đã gọi cho tôi và nói rằng "chúng tôi có rất nhiều công việc, bạn sẽ xem liệu có trách nhiệm lên giường vì một chút căng thẳng cao không." Đây là một ví dụ về các ý kiến và điều trị tôi nhận được, chẳng hạn như áp lực không yêu cầu giờ cho con bú hoặc không có khả năng có một nơi thích hợp để bơm sữa.
Tôi cũng biết nhiều bà mẹ làm việc chính xác trong Sức khỏe và khi họ yêu cầu thay đổi ca làm việc hoặc trong các hoạt động họ thực hiện, họ nhận được một điều trị thiếu độ nhạy nhẹ nhất. Rất ít người dám đưa vụ việc của họ về phía trước và hiếm khi được công nhận quyền của họ.
Tôi chắc chắn rằng nhiều độc giả biết hoặc đã chịu đựng những gì được gọi là di động của mẹ. Những người khó tính cũng được công nhận Ca làm việc cũng là một yếu tố rủi ro trong thai kỳ Đó là điều cần thiết để ngăn chặn các bà mẹ tiếp tục bất lực.
Tất cả điều này phải thay đổi. Hướng dẫn có thể giúp bạn có được nó. Bảo vệ bà mẹ và em bé là nghĩa vụ của mọi người, trong đó các công ty phải tích cực tham gia.
