Mang thai là một giai đoạn trong đó công việc của mẹ phải là một nơi an toàn, cả cho cô ấy và cho em bé của cô ấy trong thời kỳ mang thai, nhưng đó là thời kỳ cho con bú. Và đôi khi, điều kiện làm việc, lịch trình hoặc loại công việc được thực hiện có thể ảnh hưởng tiêu cực, và điều quan trọng là phải phát hiện ra nó càng sớm càng tốt và tìm giải pháp.
Hôm nay chúng tôi muốn tập trung vào phân tích khi có rủi ro nghề nghiệp trong khi mang thai và cho con búvà làm thế nào để tiến hành trong những trường hợp đó. Hãy nhớ rằng quyền này được bao gồm trong Luật Phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp.
Làm thế nào để biết nếu có rủi ro nghề nghiệp trong khi mang thai và cho con bú
Điều 26 của Luật phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp quy định sự tồn tại của nguy cơ sức khỏe nghề nghiệp cho phụ nữ mang thai và cho con búvà những biện pháp mà người sử dụng lao động nên thực hiện trong những trường hợp đó.
Vì vậy, nếu bạn đang mang thai và cân nhắc rằng công việc của bạn có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của em bé hoặc sự phát triển của thai kỳ, bạn nên thông báo cho công ty càng sớm càng tốt, để có biện pháp thích hợp. Điều tương tự xảy ra nếu bạn đang cho con bú."Đánh giá rủi ro sẽ bao gồm việc xác định tính chất, mức độ và thời gian tiếp xúc của người lao động trong tình huống mang thai hoặc sinh con gần đây với các đại lý, thủ tục hoặc điều kiện làm việc có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của lao động nữ. hoặc của thai nhi, trong bất kỳ hoạt động nào có khả năng gây ra rủi ro cụ thể ".
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn khi nào thông báo mang thai tại nơi làm việc?Nếu trong thời kỳ mang thai hoặc thời kỳ cho con bú, điều kiện công việc hoặc chức năng công việc của bạn khác nhau, nên đánh giá rủi ro mới.
Những loại công việc có thể đặt nguy cơ mang thai và cho con bú?
Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển bình thường của thai kỳ và sức khỏe của em bé, cũng như cho con bú:
Yếu tố vật lý, chẳng hạn như cực lạnh hoặc nóng, tiếng ồn liên tục, rung động, chấn động, tư thế xấu, đứng lâu, mệt mỏi về tinh thần và thể chất ... Trong số những công việc này, ví dụ, những công việc được thực hiện trong kho lạnh, tải và bốc dỡ công việc , làm việc với máy móc truyền rung động ...
Yếu tố tâm lý xã hội, điều kiện phát triển bình thường và tiêu chuẩn của một thai kỳ. Trong dòng này, chúng tôi sẽ bao gồm những công việc có nhu cầu quá cao, tỷ lệ hoạt động cao, căng thẳng công việc, kéo dài thời gian làm việc ngoài giờ cho phép ... Ví dụ, làm việc theo ca, gây ra sự khác biệt quan trọng về thời gian trong thời gian nghỉ ngơi và ngủ người mẹ
Yếu tố hóa học và sinh học, có nguồn gốc từ sự thao túng hoặc tiếp xúc với một số sản phẩm hóa học hoặc với một số điều kiện làm việc nhất định mà không gây nguy hiểm, có thể làm tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe của thai nhi và người mẹ. Danh sách đầy đủ các sản phẩm không thể liên lạc trong khi mang thai hoặc cho con bú được nêu chi tiết trong RD 39/1997 về Quy định dịch vụ phòng ngừa.
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn Mang thai và công việc: phòng ngừa rủi ro nghề nghiệpNgoài ra, liên quan đến nuôi con bằng sữa mẹ, Ủy ban nuôi con bằng sữa mẹ của Hiệp hội Nhi khoa Tây Ban Nha từ lâu đã xây dựng Hướng dẫn về các nguy cơ nghề nghiệp trong thời kỳ cho con bú, với lời khuyên, thông tin và chìa khóa cần thiết để thực hiện.
Về vấn đề này, điều quan trọng là phải tính đến số giờ tách biệt giữa mẹ và bé, các phương tiện được cung cấp cho mẹ để sữa có thể được chiết xuất và bảo quản chính xác, và mệt mỏi lao động. Do đó, một số công việc nhất định với thời gian dài hoặc liên tục, bảo vệ hoặc ca đêm có thể là một yếu tố rủi ro cho việc cho con bú.
Ở trẻ sơ sinh và nhiều giấy phép cho con bú: đó là gì và bạn nên xem xét điều gì nếu bạn muốn yêu cầuLàm thế nào để tiến hành trong trường hợp có nguy cơ mang thai và cho con bú
Nếu một khi nghiên cứu được thực hiện, kết quả cho thấy có nguy cơ đối với sự an toàn và sức khỏe của bạn, hoặc có thể ảnh hưởng đến việc mang thai hoặc cho con bú của bạn, chủ nhân phải thực hiện các biện pháp cần thiết để tránh tiếp xúc với rủi ro nói trên, sẽ đi qua:
Thích nghi với điều kiện làm việc của bạn.
Thích nghi thời gian làm việc của bạn.
Nó có thể bao gồm, nếu cần thiết, các biện pháp như không làm việc ban đêm hay làm việc theo ca, như được cung cấp trong điều 26.1.
Trong Trẻ sơ sinh và làm việc nhiều hơn vào ban đêm, ngay cả trong ca, là một rủi ro cho các bà mẹ mang thai và cho con bú, theo Tòa án Công lý Châu Âu Điều gì xảy ra nếu rủi ro nghề nghiệp tiếp tục, hoặc không thể thích nghi với điều kiện làm việc?
Khi không thể điều chỉnh các điều kiện hoặc thời gian làm việc hoặc rủi ro vẫn tiếp tục mặc dù đã nói ở trên, người sử dụng lao động phải tiến hành như sau:
Trước hết bạn phải được chỉ định một vị trí khác tương thích với trạng thái của bạn, trong nhóm chuyên nghiệp của bạn hoặc danh mục tương đương, miễn là rủi ro vẫn còn.
Nếu điều này là không thể, Bạn có thể được giao cho một công việc không tương ứng với nhóm hoặc danh mục của bạn, mặc dù trong trường hợp này, bạn sẽ giữ bộ bồi thường xuất xứ.
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn Mang thai và công việc: mang thai rủi ro và thay đổi công việc- Nhưng nếu biện pháp trước đó là không thể, nó sẽ tiến hành đình chỉ hợp đồng rủi ro của bạn trong khi mang thai. Việc đình chỉ này sẽ kéo dài thời gian cần thiết để đảm bảo bảo vệ sức khỏe của bạn và miễn là không thể quay trở lại vị trí trước đó hoặc vị trí khác tương thích với trạng thái của bạn.
Trong trường hợp đình chỉ hợp đồng, lợi ích kinh tế nào tương ứng với tôi?
Như chúng ta có thể đọc trong Hướng dẫn sử dụng thuốc năm 2018 do UGT xuất bản, miễn là bạn có hợp đồng bị đình chỉ vì rủi ro khi mang thai, Bạn có quyền nhận được lợi ích kinh tế, tương đương 100% cơ sở pháp lý khuyết tật tạm thời xuất phát từ các trường hợp chuyên nghiệp.
Việc quản lý và thanh toán lợi ích kinh tế sẽ tương ứng với Viện An sinh xã hội quốc gia hoặc Tương tự các tai nạn nghề nghiệp và các bệnh nghề nghiệp của An sinh xã hội tùy thuộc vào đơn vị mà công ty có bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp.
Nếu bạn đình chỉ hợp đồng lao động do rủi ro trong khi mang thai hoặc cho con bú, bạn phải thực hiện một loạt các thủ tục hành chính, được nêu trong Hướng dẫn bảo vệ thai sản USO, - để ghi lại tình huống của bạn và nguy cơ cụ thể mà sự phát triển của thai kỳ hoặc cho con bú của bạn.
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa Tối cao công nhận việc cung cấp một tiếp viên hàng không cho nguy cơ cho con bú Có phải "giống như thấp khi mang thai rủi ro" là "nguy cơ mang thai"?
Mặc dù các thuật ngữ nghe có vẻ giống nhau, hai ý nghĩa này không có gì để làm. Trong trường hợp "nguy cơ mang thai", nguồn gốc của vấn đề là chính công việc, trong khi "nguy cơ mang thai" có thể được gây ra bởi nhiều yếu tố liên quan đến sức khỏe, tình trạng thể chất hoặc sự phát triển của thai kỳ.
Bằng cách này, chúng ta có thể tìm thấy một thai kỳ rủi ro ở độ tuổi cao của người mẹ, các bệnh của mẹ hoặc các vấn đề ở thai nhi, đa thai, dị tật tử cung ...
Nếu bạn có một thai kỳ rủi ro ngăn cản bạn làm việc, bác sĩ đa khoa sẽ đăng ký cho bạn khuyết tật tạm thời, bạn phải xử lý thông qua An sinh xã hội. Số tiền trợ cấp trong trường hợp này sẽ là 60% cơ sở pháp lý, kể từ ngày rút tiền thứ tư cho đến ngày bao gồm 20 và 75% kể từ ngày 21, với điều kiện là thời gian đóng góp tối thiểu được đáp ứng An sinh xã hội
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa Quyền lao động của phụ nữ mang thai
