Ủy ban châu Âu đề xuất ngày hôm qua để kéo dài thời gian nghỉ thai sản tối thiểu từ 14 đến 18 tuần khắp Liên minh châu Âu với mục đích cải thiện sự hòa giải giữa cuộc sống gia đình và nghề nghiệp của những phụ nữ vừa mới sinh con.
Những biện pháp này được coi là một "khoản đầu tư trong tương lai", tìm cách thay đổi xu hướng giảm tỷ lệ sinh ở các quốc gia thuộc EU, để giảm bớt sự lão hóa nhân khẩu học, tăng tỷ lệ lao động nữ và công việc và hòa giải gia đình. Nhiều thứ để lấy, mỗi thứ phù hợp với bạn, để giành được một vài tuần nữa ở các quốc gia như Tây Ban Nha.
Tôi sẽ đăng ký "đầu tư tình cảm, tình cảm và sức khỏe", vì đây là thời gian cần thiết để ở bên em bé sơ sinh, thêm 2 tuần nữa (mặc dù rất ít) để tiếp tục tạo liên kết, để biết nhau, cùng nhau phát triển, để phục hồi và thích nghi tốt hơn ...
Hy vọng, bất chấp sự phản đối của Chủ lao động châu Âu, biện pháp này sẽ tiến hành như một bước (ngắn và không đủ, nhưng sau tất cả) đối với một kỳ nghỉ mẹ đáp ứng nhu cầu của trẻ sơ sinh và gia đình.
Mặc dù chúng tôi sẽ phải chờ, vì các đề xuất vẫn phải thông qua Nghị viện và các quốc gia thành viên trong một quá trình có thể được gia hạn.
Hiện tại, thời gian nghỉ thai sản khác nhau ở châu Âu trong khoảng từ 14 tuần tại một số ít các quốc gia thành viên như Đức và 28 tuần ở các quốc gia khác như Cộng hòa Séc. Trong một số trường hợp, mặc dù không phải toàn bộ thời gian được thanh toán, nó có thể đạt tới 52 tuần.
Ủy ban thiết lập mức lương tối thiểu bắt buộc trong giai đoạn này giống như mức nhận được ở mỗi quốc gia trong trường hợp nghỉ ốm, mặc dù khuyên các bà mẹ nên nhận 100% tiền lương. Ngoài ra, vẫn bị cấm công nhân bị sa thải trong thời gian nghỉ phép và khi họ trở lại làm việc, họ có quyền trở lại vị trí tương tự hoặc tương đương.
