GIẢM GIỜ LàM VIỆC Vì Lý DO GIA ĐìNH: MỌI THỨ BẠN CẦN BIẾT TRƯỚC KHI YêU CẦU

Nếu bạn làm việc cho người khác và bạn có một đứa con dưới 12 tuổi, bạn có thể nghĩ đến việc giảm bớt ngày làm việc của bạn, như một biện pháp để điều hòa công việc của bạn với cuộc sống gia đình. Nó được gọi là "giảm giờ làm việc của giám hộ hợp pháp"và mặc dù đây là phương thức phổ biến nhất, nhưng cũng có thể có những lý do gia đình khác khiến bạn phải yêu cầu, chẳng hạn như trong trường hợp sinh non, bệnh nặng của con bạn phải nhập viện dài hạn hoặc chăm sóc người thân trực tiếp.

Hôm nay Chúng tôi cho bạn biết mọi thứ bạn cần biết về việc giảm giờ làm việc vì lý do gia đình, một quyền cá nhân của người lao động được bao gồm trong Quy chế công nhân: những yêu cầu nào phải được đáp ứng và những khía cạnh nào khác bạn nên tính đến?

Yêu cầu giảm giờ làm việc

Việc giảm giờ làm việc vì lý do gia đình, là một biện pháp hòa giải bao gồm giảm số giờ mỗi ngày trong đó một người làm việc cho người khác.

Nó là một quyền cá nhân của người lao động trong Điều 37.6 của Điều lệ Công nhân. Nhưng để yêu cầu nó, các yêu cầu sau đây phải được đáp ứng:

Đối với giảm giờ làm việc để giám hộ hợp pháp, bạn phải là cha mẹ hoặc người giám hộ phụ trách một đứa trẻ dưới 12 tuổi hoặc có một người khuyết tật phụ trách không thực hiện bất kỳ chức năng được trả tiền nào.
Bạn cũng có thể yêu cầu giảm giờ làm việc cho chăm sóc người thân trực tiếp (lên đến một mức độ quan hệ thứ hai) không thể tự đứng vững và không thực hiện hoạt động phải trả tiền.
Nếu bạn là cha mẹ (sinh học, người nhận nuôi hoặc người giám hộ để nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng vĩnh viễn) của trẻ dưới 18 tuổi bị ảnh hưởng bởi bệnh ung thư hoặc bất kỳ bệnh nghiêm trọng nào khác trong đó ngụ ý nhập viện dài hạn. Trong trường hợp này, tình huống này phải được công nhận bởi một báo cáo y tế tương ứng.

Ở trẻ sơ sinh và nhiều lợi ích mới cho cha mẹ của trẻ nhập viện bị bệnh nặng

Điều 37.5 của Điều lệ công nhân cũng bao gồm trường hợp giảm giờ làm việc sinh nonhoặc vì bất kỳ lý do gì phải duy trì nhập viện sau khi sinh.

Tôi có thể giảm bao nhiêu giờ trong ngày?

Theo luật, việc giảm giờ làm việc có thể dao động từ tối đa một nửa ngày làm việc, đến mức giảm ít nhất là 1/8.

Trong trường hợp giảm được yêu cầu chăm sóc bệnh nhân nhẹ bị ung thư hoặc bệnh nặng khác, tỷ lệ giảm sẽ có tối thiểu 50% và không có mức tối đa, khi có thể, thỏa thuận tập thể cho phép, tích lũy mức giảm trong cả ngày

Tiền lương của bạn cũng sẽ được giảm tương ứng để giảm trong ngày, cũng như các khoản bổ sung lương xuất hiện trong bảng lương của bạn.

Trong Trẻ sơ sinh và nghỉ việc chăm sóc trẻ em nhiều hơn: mọi thứ bạn cần biết trước khi yêu cầu

Tôi có thể yêu cầu giảm thời gian làm việc trong bao lâu?

Nếu bạn muốn yêu cầu giảm giờ làm việc để giám hộ hợp pháp, bạn có thể làm như vậy bất cứ lúc nào trong cuộc sống của con bạn cho đến khi anh ấy 12 tuổi.
Để yêu cầu giảm giờ làm việc cho chăm sóc gia đình trực tiếp mà không thể tự bảo vệ, không có giới hạn độ tuổi.
Nếu bạn thấy mình trong trường hợp yêu cầu nó cho chăm sóc con ốm và nhập viện trong một thời gian dài, bạn có thể làm điều đó cho đến khi anh ấy 18 tuổi.
Và trong trường hợp yêu cầu giảm giờ làm việc để chăm sóc con đẻ non hoặc nhập viện sau khi sinh, điều 37.5 của Điều lệ Công nhân đọc như sau:

"Trong trường hợp sinh con sớm hoặc vì bất kỳ lý do gì, họ phải nằm viện sau khi sinh con, người mẹ hoặc người cha sẽ có quyền vắng mặt trong một giờ. Họ cũng có quyền giảm giờ làm việc cho đến khi tối đa là hai giờ, với mức lương giảm theo tỷ lệ. "

Bạn có thể từ chối hoặc sa thải tôi vì yêu cầu giảm ngày làm việc?

Không ** Không nhà tuyển dụng nào có thể từ chối bạn quyền cơ bản này hoặc sa thải bạn vì đã yêu cầu. Nếu điều này xảy ra, nên tìm tư vấn pháp lý chuyên ngành, vì việc sa thải có thể được coi là vô hiệu lực.

Một mình có một ngoại lệ pháp lý trong đó người sử dụng lao động có thể giới hạn quyền nàyvà theo giả định, cả hai cha mẹ đều làm việc trong cùng một công ty và yêu cầu đồng thời giảm thời gian làm việc để chăm sóc cùng một đứa trẻ hoặc người thân. Trong trường hợp này, bạn có thể giới hạn quyền được giảm đồng thời ngày làm việc.

Người lao động có những quyền gì?

Trong ngày làm việc bình thường của bạn, chính bạn là người quyết định số giờ bạn muốn giảm (theo quy định của Luật), cũng như thời gian của tình huống này. Nói chung, công ty không thể buộc bạn giảm ngày làm việc của bạn xuống một số giờ nhất định hoặc trong một khoảng thời gian cụ thể. Nếu điều này xảy ra, nên tham khảo thỏa thuận lao động và tìm kiếm lời khuyên chuyên ngành.

"Thông số kỹ thuật hàng giờ và xác định thời gian hưởng mức giảm giờ làm việc (...) sẽ tương ứng với người lao động, trong giờ làm việc thông thường của họ. Tuy nhiên, thỏa thuận tập thể có thể thiết lập các tiêu chí về tính cụ thể của việc giảm giờ làm việc (...) , chú ý đến các quyền hòa giải đời sống cá nhân, gia đình và công việc của người lao động và nhu cầu sản xuất và tổ chức của các công ty "- chúng tôi đọc trong Quy chế của Người lao động.

Ở Babies và hơn thế nữa, công lý bảo vệ một công nhân đã yêu cầu giảm ngày làm việc theo ca cố định vào ngày mai, để chăm sóc con trai

Bạn nên biết rằng nếu bạn đang tận hưởng giấy phép cho con bú, bạn cũng có thể được giảm thời gian làm việc, vì luật lao động không giới hạn việc hưởng thụ đồng thời cả hai giấy phép.

Các khía cạnh quan trọng cần xem xét trước khi yêu cầu giảm ngày làm việc

Vì lý do pháp lý, đề nghị giảm thời gian làm việc bằng văn bản. Không có tài liệu chính thức, nhưng bạn có thể tải xuống các mô hình trên trang web OCU hoặc UGT, cho một số ví dụ.
Thông báo cho công ty trước ít nhất 15 ngày (hoặc trong một số trường hợp có nhiều thời gian hơn, nếu thỏa thuận lao động của bạn ra lệnh), về ý định giảm thời gian làm việc.
Trong thư bạn phải ghi rõ ngày bắt đầu và kết thúc ngày làm việc của bạn.
Nên đọc thỏa thuận việc làm của bạn rất tốt hoặc hỏi lời khuyên chuyên môn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về nó.
Trong hai năm đầu tiên giảm ngày chăm sóc trẻ em và trong năm đầu tiên giảm cho việc chăm sóc các thành viên khác trong gia đình, Báo giá tăng 100% sẽ được đưa vào tài khoản, cho mục đích khuyết tật vĩnh viễn, tử vong và sinh tồn, quyền lợi thai sản, thai sản và hưu trí. Khi khoảng thời gian đó kết thúc hoặc nếu bạn muốn yêu cầu một lợi ích khác, giá thực tế sẽ được tính đến với việc giảm giờ làm việc.