Cuộc tranh luận về chênh lệch lương giữa nam và nữ không phải là hiện tại. Ngay trong báo cáo thường niên vừa qua, Viện Thống kê Quốc gia (INE), đã báo cáo rằng đàn ông kiếm được, trung bình gần 26.000 euro trong khi phụ nữ ở mức 20.051 euro. Những dữ liệu này ngụ ý rằng mức lương của phụ nữ thấp hơn 23% so với nam giới.
Nếu dữ liệu đã đáng lo ngại, thì tình hình phức tạp hơn nhiều ở độ tuổi mà thai sản thường được chọn nhất. Một hiện tượng mà các chuyên gia đã rửa tội như "hóa đơn thai sản" và cái gì mở rộng hơn nữa khoảng cách tiền lương ở nước ta.
Hậu quả lao động của việc làm mẹ đối với người phụ nữ là gì?
Có một khó khăn lớn hơn trong việc tìm kiếm việc làm.
Yêu cầu nghỉ phép hoặc giảm giờ làm việc.
Giảm chiếu công việc của bạn.
Tại thời điểm này, cần làm rõ rằng sự xuất hiện của trẻ em có những hậu quả rất khác nhau trong sự nghiệp của nam giới và phụ nữ ở tất cả các nước châu Âu, theo dữ liệu được thu thập bởi Eurostat. Trong khi sự nghiệp của đàn ông tăng lên, thì phụ nữ trì trệ hoặc giảm xuống.
Khoảng cách tiền lương trong dữ liệu
Mặt khác, Comisiones Obreras cũng đã trình bày báo cáo "Khoảng cách tiền lương, yếu tố phá sản dân chủ: bất bình đẳng, bấp bênh, tạm thời, một phần", trong năm 2015, 76% phụ nữ làm việc bán thời gian so với 24% nam giới . Với mức tối đa là 680 euro mỗi tháng, phụ nữ sẽ có mức lương trung bình là 399 euro và nam giới là 432 euro.
"Các nhiệm vụ chăm sóc rơi vào phụ nữ vì thiếu trách nhiệm và thiếu hụt dịch vụ công cộng, và điều này quyết định loại ngày làm việc và khả năng thăng tiến, hoặc thậm chí kết thúc việc đưa phụ nữ đi làm, với hậu quả tiền lương," cofirma Elena Blasco, Bộ trưởng Phụ nữ và Bình đẳng Hoa hồng Công nhân.
Và nghỉ phép? Phụ nữ một lần nữa trở thành nhân vật chính mà không muốn. Theo Bộ Việc làm, 90,57% số giấy phép lao động này ở Tây Ban Nha được phụ nữ yêu cầu vào năm ngoái. Điều này một lần nữa cho thấy một thực tế hữu hình: sự chăm sóc của trẻ vị thành niên chủ yếu thuộc về phụ nữ.
Và nếu trong tiền lương, điều đó đã được chỉ định, thì không thể khác về lương hưu, trong đó đàn ông tính trung bình 1.236,34 euro và phụ nữ 785,18 euro.
Có nhiều việc phải làm
Càng ngày càng nhiều đề xuất của Chính phủ, đoàn thể và các hiệp hội khác Để hoàn thành phá vỡ các rào cản tiền lương mà tách đàn ông khỏi phụ nữ. Một số trong số họ là:
Tính minh bạch trong thông tin kinh doanh: theo cách này, người lao động sẽ có thể biết các mức bồi thường khác nhau.
Nghĩa vụ của các công ty để liên lạc với đại diện công đoàn các mức lương được chia theo các thể loại và thể loại.
Khả năng thực hiện kiểm toán lương.
Luật minh bạch tiền lương.
Giới thiệu vào văn hóa kinh doanh khái niệm nghỉ phép và giảm giờ làm việc cũng có thể được yêu cầu bởi nam giới.
Nghỉ sinh con và nghỉ thai sản.
Chấm dứt tình dục trong một số công việc.
Vào một ngày như hôm nay, Ngày châu Âu cho mức lương tương đương, tất cả các biện pháp này có nghĩa là một bước nữa để phá vỡ khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ và cho sự bình đẳng thực sự.
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa | Phụ nữ có con nhỏ làm việc hiệu quả nhất, 77% phụ nữ coi trọng công việc hơn là làm mẹ hoặc có bạn đời
