Unidos Podemos đã trình bày hôm qua một Đề xuất về Luật về Thời gian làm việc có trách nhiệm, trong đó đề xuất gia hạn giấy phép cho con bú trong chín tháng hiện tại, đến năm đầu tiên của cuộc đời em bé. Ngoài ra, anh ta muốn quyền của người lao động này là "trùng lặp", nghĩa là mà cả cha và mẹ đều có thể tận hưởng.
Với sự trùng lặp này của giấy phép, đội hình màu tím dự định sẽ tiếp tục tiến lên trong các vấn đề đồng trách nhiệm giữa nam và nữ.
Từ chín tháng đến một năm và nhân đôi
Anh ấy giấy phép cho con bú Nó được quy định tại Điều 37.4 của Điều lệ Công nhân, và đó là quyền của người lao động giảm nửa ngày làm việc vào cuối ngày, vắng mặt một giờ hoặc tích lũy giấy phép này trong giờ làm việc. cho đến khi bé tròn chín tháng tuổi.
Với đề xuất của pháp luật chúng ta có thể, thời hạn cho phép cho con bú sẽ được kéo dài đến năm đầu tiên của cuộc đời.
Hiện tại, và như đã nêu trong Đạo luật Công nhân, giấy phép cho con bú chỉ có thể được hưởng bởi một trong hai cha mẹ, điều mà Podemos cũng muốn thay đổi với Luật Đề xuất của mình, bằng cách sao chép quyền này và điều đó bằng cách sao chép quyền này và điều đó cả hai cha mẹ có thể truy cập giấy phép và tận hưởng nó cùng một lúc.
Như chúng tôi đã giải thích, sự trùng lặp này sẽ không nhằm mục đích tạo điều kiện cho con bú tự nhiên, mà là thúc đẩy sự phân phối trách nhiệm giữa phụ nữ và nam giới.
Trong Em bé và nhiều hơn nữa # BajaDeM ParentidadDignaYA, phong trào đòi hỏi phải có giấy phép rộng hơn cho các bà mẹ mà chúng tôi tham gia Những sáng kiến này sẽ được thêm vào các đề xuất khác, như:
Sao chép giấy phép, cũng trong trường hợp trẻ sơ sinh cần nhập viện trong khoảng thời gian ba tháng sau khi sinh.
Những thay đổi trong việc giảm giờ làm việc cho việc chăm sóc trẻ em, cũng như việc tạo ra một ngày nghỉ phép để chăm sóc gia đình.
Cải cách công việc bán thời gian.
Cấm sa thải nhân viên mang thai, cho con bú hoặc nghỉ thai sản.
Như chúng tôi đã thông báo, các đề xuất này nhằm mục đích thiết lập các cơ chế tạo thuận lợi và ủng hộ hòa giải và đồng trách nhiệm, và sẽ thay đổi Điều lệ Công nhân và Luật An sinh Xã hội.
Đồng trách nhiệm và bình đẳng
Tháng 6 năm ngoái, Unidos Podemos đã đệ trình Luật đề xuất lên nghỉ thai sản và thai sản đến 16 tuần, như một biện pháp để thúc đẩy đồng trách nhiệm trong việc chăm sóc trẻ em. Đề xuất này đã được tất cả các nhóm nghị viện nhất trí thông qua.
Ở Trẻ sơ sinh và nhiều lần nghỉ thai sản và nghỉ thai sản 16 tuần bằng nhau và không thể chuyển nhượng: Đề xuất của Podemos đến ngày hôm nay tại Đại hội Với việc sao chép giấy phép cho con bú, Podemos dự định ủng hộ sự tham gia của cha mẹ trong việc chăm sóc em bé, trong cùng một mức độ Các bà mẹ, để họ không bị phân biệt đối xử lao động.Không còn nghi ngờ gì nữa Đề xuất này là một bước quan trọng cho các bà mẹ làm việcvà bất kỳ tiến bộ nào đạt được về sự bình đẳng và đồng trách nhiệm trong việc chăm sóc trẻ em, sẽ luôn được hoan nghênh. Nhưng, theo tôi, vẫn còn một cách để bảo vệ quyền của em bé.
Những quyền này, ngay từ đầu, sẽ trải qua thời gian nghỉ thai sản ít nhất là sáu tháng, để nếu người mẹ chọn cho con bú, bà có thể đảm bảo nuôi con hoàn toàn bằng sữa mẹ trong thời gian này theo khuyến nghị của WHO.
Và khi người mẹ tham gia làm việc, điều quan trọng là, nếu cô ấy muốn, có thể tiếp tục cho con bú mà không gặp trở ngại về thể chất hoặc hành chính; với sự hỗ trợ của công ty bạn, và với các biện pháp và công cụ cần thiết để tạo điều kiện thuận lợi cho quyền của mẹ và bé.
Ở Em bé và hơn thế nữa, gần một nửa số bà mẹ Tây Ban Nha vẫn gặp vấn đề trong việc điều hòa việc cho con bú và đi làm xa nhà.Hình ảnh | iStock
Qua | Báo chí Europa
