Từ Em bé và hơn thế nữa, chúng tôi chống lại bất kỳ sự phân biệt đối xử nào đối với phụ nữ mang thai, tuy nhiên, theo thời gian, tin tức về việc sa thải không đúng cách cho nguyên nhân này đến với trang của chúng tôi.
Tôi không biết sự trống rỗng hay kiến trúc pháp lý nào cho phép người lao động trong nước làm việc mà không có sự bảo vệ của Luật Bình đẳng. Tuy nhiên, một câu đã đưa ra lý do cho lẽ thường và đã tuyên bố vô hiệu hóa việc sa thải một người giúp việc gia đình.
Lần đầu tiên Luật Bình đẳng này được áp dụng cho dịch vụ nội địa, điều làm tôi buồn là phải mất rất lâu để nhìn thấy ánh sáng trong trường hợp này, bởi vì chắc chắn trước đó đã có nhiều người khác im lặng, giống như cách họ im lặng Nhiều người khác trong các lĩnh vực khác nhau. Rõ ràng sa thải một phụ nữ mang thai là một sự phân biệt đối xử trực tiếp Vì tình dục, vì những gì bất hợp pháp, người phụ nữ đang làm việc ở bất cứ nơi nào.
Ít nhất kể từ bây giờ, nhiều lao động nữ trong khu vực tương tự sẽ biết phải làm gì khi gặp phải trường hợp phân biệt đối xử, mặc dù đây vẫn là một môi trường làm việc đặc biệt dễ bị tổn thương do khung pháp lý chi phối nó, đã trở nên lỗi thời.
Hy vọng rằng tin tức về việc sa thải vì mang thai hoặc di chuyển của mẹ sẽ giảm từng ngày, mặc dù không may, không có môi trường làm việc nào là miễn phí, vào lúc này, về sự phân biệt đối xử này.
