Thật là xấu hổ khi một mặt chúng ta xé quần áo vì tỷ lệ sinh thấp ở Tây Ban Nha trong khi các tin tức khác được đưa ra ánh sáng như 90% phụ nữ mang thai trẻ phải chịu cảnh di chuyển của mẹ ở Tây Ban Nha.
Sự quấy rối của người mẹ hay sự quấy rối của người mẹ là sự phân biệt đối xử của phụ nữ mang thai tại nơi làm việc. Khi tin tức mang thai là niềm vui lớn nhất đối với người phụ nữ, thì tại nơi làm việc, đó là tin tức tồi tệ nhất.
Dữ liệu được lấy từ báo cáo thường niên của Madrina Foundation, một hiệp hội cung cấp hỗ trợ cho thanh thiếu niên mang thai và thanh thiếu niên không có tài nguyên và có nguy cơ bị xã hội loại trừ, bạo lực hoặc lạm dụng, những người bị ảnh hưởng nhiều nhất trong những trường hợp này.
Nghiên cứu cũng tiết lộ rằng một 25% lao động mang thai từ 18-25 năm họ tạm biệt, đó là thái quá nhưng đó là thực tế khắc nghiệt.
Chúng ta hãy xem nếu Chính phủ hành động về vấn đề này một lần và hơn 2.500 euro viện trợ thực hiện các biện pháp thực sự hiệu quả để giải quyết vấn đề này, chúng ta phải làm mọi thứ dễ dàng hơn cho những phụ nữ muốn có con.
Khi nào các công ty sẽ hiểu rằng phụ nữ trả nhiều tiền hơn khi chúng ta hạnh phúc và việc mang thai không phải là một trở ngại trong công việc, mà hoàn toàn ngược lại, đó là một khoản đầu tư.
Để cố gắng chống lại tai họa xã hội này, các chuyên gia lên kế hoạch tạo ra Đạo luật về Mẹ để các công ty ủng hộ việc làm mẹ và đạt được các biện pháp hòa giải "thực sự" để làm mẹ là "quyền của phụ nữ và là lợi ích xã hội".
Dường như không thể tin được rằng sự bình đẳng giữa nam và nữ bị phô trương và dưới bàn, hợp đồng của phụ nữ mang thai không được gia hạn hoặc các ứng cử viên của những phụ nữ trẻ, những người trong thời gian ngắn sẽ muốn bắt đầu một gia đình bị từ chối. Nó thực sự thái quá.
