Trong Blog cá hồi hôm qua họ đã xuất bản một mục đề cập đến một bài viết rất thú vị của Dioni Nespral, một chuyên gia về chiến lược kinh doanh, về mang thai tại nơi làm việc và sự phân biệt đối xử mà nhiều phụ nữ làm việc vẫn phải chịu đựng khi họ quyết định có con.
Tôi không thể đồng ý nhiều hơn với quan điểm thể hiện trong bài viết của bạn, trong đó tôi phiên âm một phần.
Thực tế là một công nhân có thai là ở nơi đầu tiên một lý do cho niềm vuiở vị trí thứ hai một tình huống để phân tích và đưa ra quyết định đúng đắn có tính đến các điều khoản và chức năng của vị trí và thứ ba là một khoảnh khắc đặc biệt cho người. Nhận thức được ba vấn đề này là bình thường, thông thường.
Vâng, nó nên như vậy, nhưng nó không phải là. Thật không may, bóng ma sa thải vẫn xuất hiện khi người phụ nữ đang mang thai giao tiếp và không nói nếu cô ấy có ý định giảm cho con bú sau khi nghỉ sinh.
Những áp lực mà một người phụ nữ đang chờ đợi em bé không phải chịu đựng. Và rồi họ tự hỏi tại sao phụ nữ không muốn có con. Thật đáng buồn khi nhiều người buộc phải từ bỏ thiên chức làm mẹ vì sợ mất một vị trí tốt trong công ty.
Chúa ơi, chúng ta trễ thế nào rồi! Vì một số ông chủ (dù là đàn ông hay phụ nữ) không hiểu đạo đức, ít nhất họ có thể dừng lại để nghĩ rằng những đứa trẻ này sẽ trả lương hưu trong tương lai.
Tôi mời bạn đọc toàn bộ bài viết vì nó không có chất thải.
