Tòa án xã hội số 1 của Logroño đã đưa ra phán quyết thuận lợi cho một công nhân yêu cầu giảm ngày làm việc của bạn và một ca làm việc cố định vào buổi sáng, để chăm sóc con nhỏ. Ban đầu, công ty đã từ chối anh ta một phần của quyền này với cáo buộc nguyên nhân tổ chức, nhưng bây giờ anh ta phải tuân theo bản án.
Tin tức này khiến chúng ta nhớ đến một điều tương tự khác cũng đã xảy ra ở Logroño vài tháng trước, nhưng lần này có sự tham gia của một người phụ nữ. Trong cả hai trường hợp, quyền chăm sóc trẻ nhỏ đã chiếm ưu thế trên bất kỳ tiêu chí tổ chức công ty khác.
Công ty không muốn chỉ định một ca làm việc cố định
Như Liên minh Công nhân (USO) giải thích trong một thông cáo báo chí, công nhân đã yêu cầu giảm một phần tám ngày làm việc của mình trong một ca sáng cố định, là lịch trình thường lệ của anh ấy cho ca làm việc vào buổi sáng, buổi chiều và buổi tối.
Công ty, mà không có trong lực lượng lao động của mình bất kỳ công nhân nào trong tình trạng giảm giờ làm việc, ban đầu đồng ý giảm một giờ mỗi ngày dựa trên ca làm việc của anh ta, nhưng phủ nhận sự thay đổi cố định thành ca sáng liên quan đến "các vấn đề tổ chức".
Người đàn ông quyết định tố cáo và Tòa án Logroño đã chứng minh anh ta đúng, như họ đã làm trong các trường hợp khác trước đó là các tòa án của Navarra, Santander và La Rioja. Bây giờ, công nhân sẽ có thể chọn ca làm việc cố định mà anh ta muốn với việc giảm thời gian làm việc Công ty sẽ phải tuân thủ bản án vì không có sự truy đòi.
"Rõ ràng là không có vấn đề thực sự để tổ chức lại dây chuyền sản xuất, để phán quyết xem xét tình hình cá nhân của người lao động một cách thờ ơ, vì không có sự va chạm lợi ích, theo nghĩa được yêu cầu về mặt pháp lý và pháp lý "- Isabel Cerrajería, thư ký của USO La Rioja giải thích.
Đối với Liên minh Công nhân, câu này là một bước rất quan trọng "tốt quyền hòa giải cuộc sống cá nhân, gia đình và công việc chiếm ưu thế về các vấn đề tổ chức sai lầm bị cáo buộc bởi nhiều công ty để không cấp quyền thích ứng theo yêu cầu của người lao động ".
Đồng trách nhiệm và hòa giải
Như chúng tôi đã nhận xét lúc đầu, đây không phải là lần đầu tiên chúng tôi lặp lại những câu tương tự khi một số công ty buộc phải tổ chức lại lực lượng lao động của mình để công nhân của họ có thể thực hiện quyền dung hòa công việc và cuộc sống cá nhân.
Và việc thiếu hòa giải là một trong những vấn đề chính mà hầu hết các bà mẹ làm việc gặp phải, nhiều người trong số họ phải từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp để chăm sóc con cái.Có những công ty từng chút một đang đạt được tiến bộ đáng kể trong việc hòa giải, chẳng hạn như ví dụ của Ikea, gần đây đã công bố những cải tiến trong điều kiện làm việc của nhân viên, cũng tăng thời gian nghỉ làm cha lên bảy tuần, thay vì năm thành lập theo luật.
Tuy nhiên, bất chấp những tiến bộ này, thực tế là vẫn còn nhiều việc phải làm ở nước ta. Bởi vì chúng tôi đã nói điều đó nhiều lần, nhưng giải pháp không xảy ra bằng cách mở thêm vườn ươm hoặc giảm chi phí học phí, cũng không phải là bị ép buộc từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp khi chúng ta trở thành cha mẹ.
Giải pháp ban đầu là kéo dài thời gian nghỉ thai sản và thai sản để phù hợp với các quốc gia châu Âu khác, cho phép lịch trình và sự thay đổi linh hoạt trong các công ty và khuyến khích làm việc từ xa.
Nhưng theo tôi, tất cả những cải cách lao động này cũng nên đi kèm với một thay đổi tâm lý kinh doanh điều đó thúc đẩy sự bình đẳng và đồng trách nhiệm giữa mẹ và cha trong các vấn đề hòa giải: bởi vì nuôi dạy một đứa trẻ là vấn đề của hai người.
Ảnh IStock
VIA SỬ DỤNG
Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tự làm việc Gần sáu trong số mười phụ nữ từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của họ như là người mẹ, liệu có phải là giải pháp từ xa cho các vấn đề hòa giải?
In Babies and More Justice cho phép một người mẹ làm việc theo ca chọn một lịch trình cố định để chăm sóc con mình, Chúng tôi không muốn có thêm vườn ươm nhưng chính sách hòa giải tốt hơn và nghỉ thai sản và thai sản rộng hơn, Tiến bộ trong hòa giải: một người lính sẽ không có Làm gì để bảo vệ hay điều động chăm sóc con gái, Việc gia hạn năm tuần nghỉ làm cha được chấp thuận, Hòa giải công việc và cuộc sống gia đình: một chặng đường dài
