Tìm công thức đáp ứng sự phức tạp của số dư đặt ra bởi sự phát triển của công việc và cuộc sống gia đình, là một trong những ưu tiên được đề cập trong báo cáo "Quan điểm kinh doanh về sự hòa giải giữa công việc và cuộc sống gia đình", được xuất bản gần đây bởi CEOE.
Và đó là việc thiếu hòa giải là một trong những vấn đề chính mà hầu hết các bậc cha mẹ đi làm gặp phải, nhiều người trong số họ phải từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp để chăm sóc con cái. Đây có phải là giải pháp khả thi duy nhất hoặc có thể có những cách khác để hòa giải cả hai?
Hòa giải, nhiệm vụ của nam và nữ
Theo dữ liệu từ Bộ Việc làm và An sinh xã hội, từ tháng 1 đến tháng 6 năm 2017, 98% phụ nữ được nghỉ thai sản không chia sẻ nó với cha mẹ kia. Tương tự như vậy, 91,18% nghỉ phép gia đình được yêu cầu bởi phụ nữ.
Đây là một trong những phản ánh đầu tiên thu được từ việc đọc báo cáo này: hòa giải phải là vấn đề của cả nam và nữ. Tuyên bố này, mà một tiên nghiệm có thể rõ ràng đối với chúng ta, không rõ ràng vì ngày nay số phụ nữ từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp khi họ có con vẫn cao hơn nhiều so với nam giới.
Và đây là điều chúng ta nên thay đổi từ mọi cấp độ trong xã hội; bắt đầu bằng một thay đổi suy nghĩ của nhiều công dân bình thường những người vẫn coi việc chăm sóc trẻ em "là việc của phụ nữ" và kết thúc với các công ty nơi thường thấy sự bất bình đẳng rõ ràng về tiền lương, trách nhiệm và cách đối xử giữa các công nhân của họ, tùy thuộc vào họ là nam hay nữ.
Làm thế nào để chúng ta hòa giải người Tây Ban Nha?
Theo dữ liệu từ CEOE, các công nhân hiện đang sử dụng biện pháp hòa giải tạm thời để có thể kết hợp công việc và cuộc sống gia đình của họ: nghỉ việc, giảm giờ làm việc hoặc đình chỉ tạm thời.
Tuy nhiên, Không phải tất cả các công ty đều có cùng biên độ tổ chức để cho phép hòa giảivà theo nghĩa này, CEOE cảnh báo về sự khan hiếm tài nguyên của các doanh nghiệp siêu nhỏ hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ để đối phó với các tình huống hòa giải khác nhau được đưa ra bởi các công nhân của họ.
Ngoài ra tổ chức kinh doanh nghi ngờ rằng các biện pháp hòa giải hiện tại là thuận lợi và có lợi vì tất cả, vì họ cho rằng họ gây tổn hại cho sự nghiệp chuyên nghiệp của người lao động, những đóng góp của họ cho An sinh xã hội và, ngoài ra, họ tạo ra tình huống cứng nhắc và căng thẳng với các công ty.
"Hệ thống giấy phép là công cụ hòa giải được sử dụng nhiều nhất ở Tây Ban Nha, mặc dù chi phí vắng mặt cao và tác động rõ ràng đến sự nghiệp và mất thu nhập của những người yêu cầu nó" - báo cáo cho biết
"Biện pháp này cũng có hiệu quả hạn chế đối với việc hòa giải hiệu quả giữa công việc và cuộc sống gia đình của người lao động và để thúc đẩy đồng trách nhiệm giữa nam và nữ trong chăm sóc gia đình. Nó cũng có tác động tiêu cực đến sự tham gia lao động của những người có trách nhiệm gia đình, đặc biệt là chuyển sang phụ nữ "
CEOE đề xuất những biện pháp hòa giải nào?
Có tính đến điểm trước đó và đưa ra mức độ phức tạp của chủ đề, CEOE ủng hộ cách tiếp cận đa dạng khi nói đến việc thúc đẩy hòa giải công việc và gia đình, trong đó áp dụng các biện pháp sau đây:
Hỗ trợ tài chính cho việc sinh con trong hai năm đầu đời
Tạo điều kiện cho Tiếp cận trường học cho trẻ em dưới ba tuổi, ảnh hưởng đến chất lượng và chi phí dịch vụ
Giảm thuế cho thuê một người chăm sóc trẻ em trong khi cha mẹ làm việc
Công nhân và công ty gì pacten một ngày làm việc hàng năm và học cùng nhau cách tốt nhất để hồi hương lần này
Tạo ra các chính sách việc làm hiệu quả làm tăng tham gia lao động công bằng của nam và nữ
Hỗ trợ tài chính cho các công ty để họ có thể thuê những người sẽ nghỉ thai sản một thời gian trước khi nghỉ phép, vì vậy họ có thể tìm hiểu trước các nhiệm vụ họ sẽ phải thực hiện sau đó
Viện trợ cho các công ty muốn thực hiện các biện pháp hòa giải cần phát triển công nghệ hoặc tổ chức, chẳng hạn như, làm việc từ xa
Tuy nhiên, CEOE không coi việc cải thiện giờ làm việc là một đề xuất "thực tế", vì có nhiều yếu tố văn hóa ngăn cản nó, như tầm quan trọng của khách sạn và thương mại ở nước ta, hương vị của đời sống xã hội, lịch trình truyền hình, thời tiết hoặc đề xuất giải trí.
Tương tự như vậy, nó mời các doanh nhân đến "hòa giải khuôn mặt với một cái nhìn khác" Bởi vì điều này, trong nhiều trường hợp phụ thuộc vào cam kết lớn hơn của người lao động, sự vắng mặt lao động thấp hơn và luân chuyển không mong muốn và quan hệ lao động tốt hơn, tất nhiên, danh tiếng toàn cầu của công ty.
"Hòa giải phải được coi là một yếu tố cơ bản để quản lý con người, tài năng và sự linh hoạt trong tương lai và phải được tích hợp vào các đặc điểm riêng của từng tình huống và trong mỗi công ty, chú ý đến đặc thù của từng công ty họ "
Kết luận
Cá nhân tôi không đồng ý với một số biện pháp do CEOE đề xuất, nhưng tôi hoàn toàn đồng ý rằng hòa giải là nhiệm vụ của nam và nữvà việc trở thành một người cha và muốn chăm sóc con bạn không nên mâu thuẫn với việc phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn.
Có những người mẹ, người cha, người đưa ra quyết định vững chắc và thuyết phục từ bỏ công việc của họ để chăm sóc con cái. Theo quan điểm của tôi, dường như đối với tôi, một quyết định đáng kính, can đảm, tuyệt vời và phong phú, cho cả mẹ / cha và em bé.
Nhưng cũng chúng ta phải tôn trọng người quyết định trở lại làm việc, vì nhu cầu kinh tế (vì không may, không phải ai cũng có thể giảm ngày làm việc hoặc ngừng làm việc) hoặc vì công việc của họ chiếm một cốt truyện của cuộc sống mà họ muốn tiếp tục tu luyện. Có công bằng không, khi đó, những người này nên chọn giữa làm cha mẹ hay làm việc? Theo tôi thì không, chút nào!
Làm việc để đảm bảo các chính sách hòa giải tốt hơn nằm trong tay của tất cả mọi người (không chỉ chủ doanh nghiệp).
Không có nghi ngờ rằng hòa giải có tác động lớn, không chỉ hiện tại mà cả tương lai, bằng cách có tác động trực tiếp đến sự giáo dục và giáo dục của trẻ em của chúng ta: người lớn của ngày mai.Ảnh IStock
Qua quan điểm kinh doanh về sự hòa giải giữa công việc và cuộc sống gia đình - CEOE
Trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, gần sáu trong số mười phụ nữ từ bỏ sự nghiệp chuyên nghiệp của họ như những người mẹ
Ở trẻ sơ sinh và nhiều hơn Làm tăng tỷ lệ đàn ông nghỉ phép để chăm sóc con cái (và giảm bớt phụ nữ), "Tôi không phải là người giữ trẻ", một người cha giải thích lý do tại sao chúng ta không nên biết ơn khi mẹ không chịu trách nhiệm. Không ai có thể yêu cầu thử thai để tiếp cận công việc (nếu điều đó xảy ra, hãy báo cáo), hơn 35 triệu trẻ em dưới 5 tuổi bị bỏ lại một mình ở nhà trong khi cha mẹ chúng làm việc
