Dường như có gì đó đang thay đổi. Vì ở hầu hết các quốc gia, các chính sách hòa giải lao động khiến bạn muốn khóc, nhiều công ty đang đặt ra các quy tắc riêng khi đưa ra giải pháp.
Virgin gần đây đã thông báo rằng cô sẽ cho nhân viên của mình nghỉ phép có lương trong một năm, Nestlé cũng tuyên bố rằng cô sẽ cấp 20 tuần nghỉ thai sản và làm cha cho các nhân viên của mình trên toàn thế giới, và bây giờ là Netflix, người đã tuyên bố rằng họ sẽ nghỉ phép một năm cho những nhân viên có con. Vài ngày sau, Microsoft cũng lên xe thông báo nhiều biện pháp có lợi cho sự hòa giải gia đình.
Dịch vụ phân phối nội dung nghe nhìn đã công bố hôm thứ ba thông qua blog của mình trong một tuyên bố được ký bởi Tawni Cranz, giám đốc nhân sự, rằng họ giới thiệu một chính sách không giới hạn mới cho các bà mẹ và cha mẹ, cho phép họ được hưởng lợi từ nghỉ làm một năm sau khi sinh hoặc nhận con nuôi.
Anh ta không thể đúng hơn khi bình luận rằng "kinh nghiệm cho thấy mọi người làm việc tốt hơn khi họ không phải lo lắng về nhà."
Và ông nói thêm:
Chúng tôi muốn nhân viên có sự linh hoạt và tự tin để cân bằng nhu cầu của các gia đình đang phát triển của họ mà không phải lo lắng về công việc hay tài chính. Cha mẹ có thể trở lại bán thời gian, toàn thời gian hoặc trở lại và sau đó đi ra ngoài khi cần thiết. Chúng tôi sẽ tiếp tục trả tiền cho họ một cách bình thường, loại bỏ sự đau đầu của việc chuyển sang trả tiền nhà nước hoặc khuyết tật. Mỗi nhân viên phải tìm ra những gì tốt nhất cho họ và gia đình họ, và sau đó làm việc với những người quản lý của họ để được bảo hiểm trong thời gian vắng mặt.
Họ muốn nhân viên của mình cống hiến hết mình vì con cái mà không phải lo lắng về công việc hay tài chính gia đình. Họ có thể trở lại làm việc bán thời gian, toàn thời gian hoặc với một lịch trình phù hợp với nhu cầu của họ. Họ sẽ tiếp tục trả tiền cho họ bình thường mà không giảm lương.
Bạn tự hỏi đâu là mánh khóe, phải không? Một tiên nghiệm không có. Netflix dường như là một công ty chăm sóc nhân viên của mình, muốn họ cảm thấy thoải mái và cung cấp các giải pháp hòa giải thực sự.
Microsoft cũng vào trong xe
Vài giờ sau khi Netflix công bố, Microsoft cũng đã lên xe thông báo một biện pháp sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 nghỉ thai sản và nghỉ sinh con tăng lên 20 tuần.
Cho đến nay, nó đã có 12 tuần (quy định tại Hoa Kỳ cho các công ty có hơn 50 công nhân), trong đó chỉ có bốn được thanh toán đầy đủ.
Google là một công ty thân thiện khác dành cho các bà mẹ và ông bố, vì họ cung cấp giấy phép 18 tuần cho họ và từ 7 đến 12 tuần cho họ, trong khi Facebook nghỉ bốn tháng.
Hy vọng các ví dụ về các công ty lớn, sáng tạo và hiện đại này sẽ phục vụ nhiều người khác. Như vậy, mẹ, cha và con sẽ hạnh phúc hơn, và rõ ràng là công nhân hạnh phúc tương đương với các công ty năng suất cao hơn.
Qua | ABC
)
