Tôi hoàn toàn bị sốc bởi những tuyên bố của Mónica Oriol, chủ tịch Hội doanh nhân về phụ nữ làm việc.
Điều làm tôi ngạc nhiên là những phát biểu chính xác đến từ một người phụ nữ, nhưng tôi kinh hoàng hơn ở cách người phụ nữ bị coi thường và vai trò của cô ấy là mẹ. Một trong những điều anh ấy đã nói là "anh ấy thích thuê một phụ nữ dưới 25 hoặc trên 45 tuổi, bởi vì khi anh ấy mang thai, chúng tôi thấy có vấn đề." Không thưa bà, một bà mẹ đi làm không nên được coi là một vấn đề.
Tạo điều kiện, không phân biệt đối xử
Không có nhận thức về tầm quan trọng của vai trò của người mẹ đối với xã hội. Nếu chúng ta tiếp tục với tốc độ này (và dường như không có gì cho thấy nó sẽ thay đổi), Tây Ban Nha sẽ trở thành quốc gia có dân số già nhất châu Âu. Một hệ thống xã hội không bền vững nếu không có thêm em bé được sinh ra.
Để đảo ngược điều đó, bắt buộc phải tăng tỷ lệ sinh và tạo điều kiện cho các chính sách hòa giải cho phụ nữ cho phép họ điều hòa cuộc sống của họ như những người mẹ và người lao động.
Chỉ thị hay mẹ ơi, tại sao con phải chọn?
Oriol đặc biệt đề cập đến các nhà quản lý phụ nữ, những người phải "nhận thức được những hy sinh mà anh ta yêu cầu", người đã khuyến nghị "kết hôn với một quan chức hoặc một người đàn ông thích trẻ con". Do đó ngụ ý rằng bạn phải nỗ lực rất nhiều để ở vị trí cao và thực tế quên đi những đứa trẻ. Một lần nữa, anh lại rơi vào sai lầm khi tin rằng phụ nữ bị buộc phải lựa chọn giữa gia đình và công việc.
Có nhiều nhà quản lý nữ quản lý để điều hòa cả hai khía cạnh, và vâng, chắc chắn với rất nhiều nỗ lực vì các chính sách không giúp ích gì, nhưng điều đó là có thể. Trong Mamiconcilia chúng tôi đã có thể biết một số trường hợp đầu tiên.
Các bà mẹ đi làm không phải là vấn đề
Điều cần được chỉ ra, thay vì khuyên không nên thuê họ, là nâng cao sự thay đổi trong chính sách xã hội và kinh doanh, nhưng đặc biệt là trong tâm lý, để các doanh nhân không xem một người phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ là một cái đinh không thể tháo gỡ trong nhiều năm.
Thật không may, tin tức về việc mang thai không được nhìn thấy ở nơi làm việc và những người đã là mẹ thường được coi là một vấn đề. Nhiều người phải chịu đựng những gì được gọi là di động của mẹ.
Thật không dễ dàng, nhiều bà mẹ đã buộc phải bỏ việc bằng cách trở thành mẹ hoặc ngược lại, những người phụ nữ đã từ bỏ việc làm mẹ để trở thành phụ nữ chỉ đạo, nhưng đó không phải là cách.
Tất nhiên rồi xin vui lòng, người làm cho phụ nữ trở thành chủ tịch của Vòng tròn doanh nhân khuyến cáo rằng những người trong độ tuổi sinh đẻ nên cách ly với cảnh quan công việc.
Bạn nghĩ gì về những tuyên bố của anh ấy? Bạn có nghĩ rằng một người mẹ làm việc là một vấn đề cho công ty? Làm thế nào để đảo ngược nó?
