Nền tảng Cứu trẻ em gần đây đã xuất bản báo cáo về Tình trạng của phụ nữ trên thế giới, trong đó các vấn đề khác nhau về cuộc sống của phụ nữ có giá trị và trong đó nói rằng Na Uy là quốc gia tốt nhất để làm mẹ (và có lẽ là quốc gia tốt nhất cho phụ nữ).
Người Na Uy cho thấy trong báo cáo này rằng họ tính đến trẻ em và khả năng hòa giải công việc và gia đình, vì phụ nữ được nghỉ thai sản tới 56 tuần (16 ở Tây Ban Nha) và cũng nổi bật về trình độ học vấn phụ nữ, tỷ lệ tử vong trẻ sơ sinh thấp, tỷ lệ sinh cao và ít chênh lệch lương giữa phụ nữ và nam giới.
Liên quan đến nghỉ thai sản, một phụ nữ Na Uy có thể chọn nghỉ 46 tuần, nhận 100% tiền lương hoặc nghỉ 56 tuần, tính phí 80%. Trong khi đó, nam giới được hưởng 10 tuần tính 100% tiền lương của họ (so với 15 ngày ở Tây Ban Nha). Nếu với điều này bạn đang có được hàm răng dài, hãy tiếp tục đọc, vẫn còn nhiều hơn nữa.
Chính sách xã hội được thiết kế cho việc làm mẹ và bình đẳng
Năm 2008, Na Uy đã phá vỡ kỷ lục xây dựng trường mẫu giáo và kể từ năm 2009, một nơi được bảo đảm bởi luật pháp. Vì lý do này, 90% trẻ em từ một đến năm tuổi đi học mẫu giáo, dù là công cộng hay tư nhân, với chi phí tối đa là 280 euro.
Với các chính sách này, quốc gia đảm bảo tỷ lệ sinh đảm bảo thay thế thế hệ, ngăn không cho đất nước bị lão hóa. Mỗi hành động họ thực hiện được nghiên cứu để đánh giá những gì họ nhận được. Ví dụ, một trong những nghiên cứu cho thấy rằng Khi người cha nghỉ phép với đứa con đầu lòng, cơ hội sinh con thứ hai sẽ cao hơn. Năm ngoái, 3 trong số 5 cha mẹ được nghỉ sinh con 6 tuần trở lên và 61.000 trẻ em được sinh ra, đây là con số cao nhất trong cả nước kể từ năm 1972.
Báo động xã hội khiến mọi thứ bắt đầu thay đổi vang lên vào năm 1977. Người phụ nữ bắt đầu đi làm (nhiều năm trước), trẻ em đi học với chìa khóa nhà, nhà yêu cầu hai mức lương và việc làm không phù hợp với việc nuôi dạy con cái. Không có vườn ươm và bạn phải lựa chọn giữa làm việc hoặc chăm sóc gia đình và do đó khả năng sinh sản đã giảm đáng kể đến gần 1,5 con mỗi cặp vợ chồng. Hiện tại nó nằm ở trung bình gần hai trẻ em, chỉ đứng sau Pháp, Iceland và Ireland. Ở Tây Ban Nha, chúng tôi có tỷ lệ 1,4 và dường như không có quá nhiều báo động.
Năm 1986, Thủ tướng Gro Harlem Brundtland đã chỉ định một chính phủ với 44% phụ nữ. Kể từ đó, nó đã không giảm 40% và Cứu trẻ em coi đây là một điểm có lợi, vì Do đó, các biện pháp liên quan đến bình đẳng giới và thai sản luôn có mặt giữa các nhà lãnh đạo. Ở Tây Ban Nha, phụ nữ chiếm 37% chính phủ, tuy nhiên (và đây là nhận thức của tôi), họ dường như không làm việc quá chăm chỉ để có một công việc tốt hơn và hòa giải gia đình.
Bình đẳng tuyệt đối là không thể.
Tuy nhiên, có những điều, về mặt xã hội, vẫn như trước đây và tiếp tục cho thấy rằng sự bình đẳng tuyệt đối, hiện tại, khó đạt được. Đúng là ở Na Uy, phụ nữ chiếm gần một nửa số lao động (47%), có ít thất nghiệp và có nhiều sinh viên đại học hơn sinh viên đại học, nhưng việc làm mẹ tiếp tục là một điểm mà sự bất bình đẳng trở nên rõ ràng hơn.
Công việc của phụ nữ tập trung vào 69% trong khu vực công. Nếu chúng ta nhìn vào, ví dụ, số lượng kỹ sư làm việc, chỉ có 12% là phụ nữ, so với 97% giáo viên mẫu giáo và trường học. Ngoài ra, 43% cũng có việc làm bán thời gian so với 13% của nam giới. Bạn có thể nói rằng Khi người phụ nữ có con, cô bắt đầu làm việc bán thời gian trong khi người đàn ông bắt đầu dành nhiều giờ hơn để làm việc.
Theo thời gian, khi các sinh viên bây giờ phát triển và làm việc, rất có thể loại công việc giữa nam và nữ sẽ giống nhau hơn. Tuy nhiên, rõ ràng sự khác biệt sẽ luôn tồn tại vì một lý do: Phụ nữ có thể là mẹ và đàn ông không thể. Phụ nữ có thời gian nghỉ mẹ dài hơn nam giới gấp 5 lần và điều này cũng tạo ra sự khác biệt và quan trọng hơn, phải nhớ rằng nhiều cặp vợ chồng chọn một trong số họ làm việc bán thời gian để chăm sóc trẻ em và thường thì đó là người phụ nữ muốn làm điều đó hoặc cả hai quyết định làm điều đó (thôi nào, không phải lúc nào cũng bắt buộc).
Thuế cao
Và làm thế nào họ có thể có những chính sách này? Bạn có thể hỏi. Rất đơn giản, trả nhiều thuế. Na Uy là một trong những quốc gia được trả nhiều thuế hơn, tuy nhiên, công dân thường trả cho họ một cách thoải mái, bởi vì họ quan sát rằng tiền của họ được trả lại dưới dạng lợi ích xã hội (và thậm chí cả kinh tế, ví dụ, họ tính phí 120 euro mỗi tháng mỗi đứa trẻ, cho đến khi chúng tròn 18 tuổi.
Nuôi con bằng sữa mẹ là đa số và rất khác nhau
Ở Na Uy, cho con bú gần như là một vấn đề của nhà nước. Các bà mẹ sống nó như một điều bình thường, một điều họ chỉ đơn giản là phải làm. Đã ở trong bệnh viện, các bà mẹ nhận được hướng dẫn và giúp đỡ để có thể thực hiện thành công, thậm chí một video trong phòng giải thích cách thức, lý do và thời điểm cho con bú.
Các nữ hộ sinh, người nhận được tên của jordmor, một từ thống nhất các khái niệm về mẹ và trái đất, chỉ có 70% ca sinh tham dự, với khoảng 3 trên 100 ca sinh (1,3 ở Tây Ban Nha, chưa đến một nửa).
Nỗi đau khi sinh con là cố gắng bình tĩnh trong bồn nước nóng hoặc châm cứu, cố gắng tránh màng cứng, mà 24% phụ nữ cuối cùng sử dụng. Phẫu thuật tầng sinh môn được thực hiện trên 9 trên 100 phụ nữ. Sinh mổ không phải là một lựa chọn, mà là một lựa chọn khẩn cấp. Tỷ lệ mổ lấy thai là 17%, khoảng 15% mà WHO cho là bình thường (Tây Ban Nha có tỷ lệ 22% ở bệnh viện công và 36,6% ở tư nhân). Thật kỳ lạ, hoặc có thể không quá nhiều, Tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh là một trong những mức thấp nhất ở các nước phát triển.
Còn Tây Ban Nha?
Tây Ban Nha được xếp hạng thứ 13 trong số 43 quốc gia phát triển được đánh giá, vì nó không tệ, mặc dù khác nhiều so với những gì xảy ra ở Na Uy (tôi không muốn tưởng tượng những gì xảy ra ở những người có vị trí kém hơn).
Tuy nhiên, tôi nghi ngờ rằng chúng tôi sẽ cải thiện vị trí này (thực tế, năm ngoái chúng tôi đã ở vị trí 11), bởi vì tôi nghi ngờ rất nhiều rằng đất nước hướng tới các chính sách coi trọng việc nuôi dạy trẻ em và hòa giải công việc với gia đình. Để một chính phủ thay đổi hướng đi, người dân phải thay đổi trước tiên và ở một quốc gia không có chữ ký cần thiết cho thời gian nghỉ thai sản sáu tháng, trong đó hỗ trợ thai sản là vô lý hoặc khi các bộ trưởng không quản lý để hết thời gian nghỉ thai sản , làm mẹ dường như xuống hạng.
