Điều phối cuộc sống của mẹ khi bạn là một người mẹ làm việc bên ngoài nhà có thể phức tạp. Từ việc nhìn thấy ai hoặc nơi họ sẽ chăm sóc con cái chúng ta trong khi chúng ta làm việc, đến sắp xếp lịch trình và đối phó với cảm giác tội lỗi, mọi thứ không hề dễ dàng.
Mỗi ngày có nhiều cuộc nói chuyện về việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản ở hàng chục quốc gia, tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát gần đây, Ngay cả khi nó rất rộng, hơn một phần ba bà mẹ quay trở lại làm việc hãy cân nhắc từ bỏ công việc của họ.
Cuộc khảo sát, được thực hiện bởi cuộc phỏng vấn MMB của Anh và trong đó có 1.000 bà mẹ tham gia, đã mang lại một số kết quả có thể cho chúng ta thấy cảm giác thực sự của các bà mẹ về sự cân bằng tồn tại (hoặc không) giữa cuộc sống của bà mẹ và công việc.
Điều quan trọng cần đề cập là cuộc khảo sát chỉ được thực hiện với British Madred, người theo nghiên cứu của chúng tôi về nghỉ thai sản ở châu Âu và thế giới, hiện đang 365 ngày, một trong những phổ biến nhất tồn tại.
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa Làm việc trong môi trường làm việc thù địch ảnh hưởng tiêu cực đến cách nuôi dạy của các bà mẹTheo thông tin từ Mẹ làm việc, hầu hết các bà mẹ được khảo sát đều nghỉ thai sản đầy đủ, điều này đưa chúng ta đến điểm trung tâm của kết quả khảo sát: nghỉ thai sản, mặc dù rộng rãi, không đủ và cũng không phải là điều duy nhất quan trọng.
Theo kết quả được công bố trên trang web của tạp chí MMB, đây sẽ là những số liệu có liên quan hoặc quan trọng nhất:
- Chỉ có 18% bà mẹ trở về sau thời gian nghỉ thai sản cảm thấy hạnh phúc và an toàn trong công việc, do cách họ nhìn thấy những bà mẹ khác trước đây, họ cũng đã quay lại để đối phó với ông chủ hoặc chủ nhân của họ.
- 37% trong số họ cảm thấy bị cô lập và không được hỗ trợ đến mức họ muốn từ chức.
- Chỉ có 17% cảm thấy rằng họ đã có sự giao tiếp và hỗ trợ tốt trong toàn bộ quá trình thai sản của họ (từ khi mang thai và nghỉ thai sản, để trở lại làm mẹ).
- 59% trong số họ sợ rằng các yêu cầu về lịch trình linh hoạt của họ sẽ bị từ chối.
- 68% lo lắng về chi phí chăm sóc con cái khi họ đi làm trở lại.
- 41% sợ rằng sự nghiệp của họ sẽ đình trệ sau khi trở thành mẹ.
Sự thật là, mặc dù thời gian nghỉ thai sản hoàn toàn khác nhau ở mỗi quốc gia, Đây không phải là điều duy nhất quan trọng hoặc cần được xem xét cho các bà mẹ đi làm. Chẳng hạn, không gian để vắt sữa là điều cần được khuyến khích, vì thực tế, nhiều bà mẹ ngừng cho con bú khi họ đi làm trở lại vì điều kiện làm cho nó rất khó khăn.
Ở Em bé và hơn thế nữa, chúng tôi không muốn có thêm trung tâm chăm sóc ban ngày nhưng chính sách hòa giải tốt hơn và nghỉ thai sản và thai sản rộng hơnMột ví dụ khác là thiếu hiểu biết và linh hoạt trong công việc, hoặc để giảm giờ làm việc hoặc để có được giấy phép mà không gặp quá nhiều rắc rối hoặc khuôn mặt xấu khi có trường hợp khẩn cấp liên quan đến trẻ em. Ngoài ra, như chúng tôi đã đề cập trong một nghiên cứu gần đây, làm việc trong môi trường thù địch cũng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến cách nuôi dạy của các bà mẹ.
Kết luận chủ yếu thu được từ loại khảo sát này (và trên thực tế, chúng tôi đã biết nhưng cũng cần tiếp tục đề cập và đấu tranh cho nó), nói chung là, sự thiếu hiểu biết và hỗ trợ mà các bà mẹ gặp phải khi trở lại với cuộc sống công việc là khan hiếmvà thời gian nghỉ thai sản kéo dài không phải lúc nào cũng đủ.
