Bỏ thai là một tình huống phân biệt đối xử có thể gây ra thiệt hại về đạo đức cho người phụ nữ phải chịu đựng, chắc chắn nhiều người đọc sẽ đồng ý với ý kiến này. Cách đây không lâu đã có một Phán quyết tại Tòa án Hiến pháp trong đó các thiệt hại đạo đức được chấp nhận và công ty sa thải một phụ nữ mang thai để bồi thường cho cô ta là bắt buộc. Tuy nhiên, chiến thắng nhỏ này đã có một chặng đường dài bắt đầu vào năm 2001 bởi các tòa án khác nhau của nước ta.
Như mọi khi, công ty đã sa thải một công nhân biết rằng cô đang mang thai, vì vậy không do dự, công nhân đã kiện công ty về vụ kiện này trước Tòa án xã hội yêu cầu bồi thường thiệt hại về đạo đức. Đó là một bước đầu tiên trong đó việc chia tay đạt được sự vô hiệu của việc sa thải nhưng không phải là bồi thường. Không đồng ý với bản án, người công nhân đã chấp nhận bồi thường thiệt hại về mặt đạo đức và do đó đã kháng cáo lên Tòa án Tối cao bằng cách nộp đơn kháng cáo lên bản án trước đó mặc dù đã bị bác bỏ. Những nỗ lực của anh ta đã khiến anh ta nộp đơn kháng cáo mới lên Tòa án Hiến pháp, lập luận cho điều này rất rõ ràng, anh ta đã vi phạm quyền không bị phân biệt đối xử khi bị sa thải, theo người lao động, có liên quan rõ ràng đến việc mang thai của cô và Do đó với địa vị là phụ nữ của mình. Như bạn có thể thấy, việc đi lang thang giữa các tòa án đã lâu, tòa án này đã chấp nhận sự vô hiệu của việc bãi nhiệm và gửi lại vụ án cho tòa án đầu tiên (Tòa án xã hội).
Bản án mới công nhận phân biệt đối xử và cũng chấp nhận bồi thường thiệt hại về đạo đức, tất nhiên số tiền này thấp hơn đáng kể so với yêu cầu của nguyên đơn, 3.500 euro so với 16.527 được yêu cầu và mặc dù một lần nữa, công nhân muốn kháng cáo bản án đó. Tăng số lượng, nó vẫn như cũ.
Có lẽ công nhân đã không tăng tiền bồi thường, nhưng đã thiết lập một tiền lệ rất hữu ích cho các trường hợp trong tương lai. Các công ty nên suy nghĩ về nó trước khi sa thải một bà mẹ tương lai, không nghi ngờ gì nữa, đây là một thực tế hoàn toàn phân biệt đối xử phải bị xử phạt. Chính phủ Tây Ban Nha cần có biện pháp đối với các loại vấn đề này, thúc đẩy sinh con từ quan điểm lao động và tránh những tình huống như vậy gây tổn hại nghiêm trọng đến giới tính nữ.
Quảng cáoĐã có một vài trường hợp sa thải không đúng cách là tin tức, chúng tôi hy vọng rằng việc di chuyển của người mẹ sẽ chấm dứt quyền lợi của phụ nữ và việc làm mẹ.
