Nhiều công việc hoàn toàn tương thích với việc mang thai và có thể tiếp tục hoạt động công việc mà không gặp vấn đề gì, thực tế các nghiên cứu được thực hiện về sự tương thích giữa công việc và mang thai cho thấy rằng bất cứ khi nào ngày làm việc không dài, công việc không có hiệu quả tiêu cực về mẹ hoặc em bé, trừ trường hợp ngoại lệ.
Những điều sau đây phải được tính đến, bạn Bạn có quyền yêu cầu thay đổi vị trí công việc miễn là nó có thể gây ra rủi ro, tuy nhỏ, cho bạn hoặc cho em bé tương lai của bạn. Nếu việc thay đổi vị trí là không thể, bạn luôn có thể tự mình sử dụng những gì được quy định bởi Luật Hòa giải Công việc và Cuộc sống Gia đình, nơi nó dự tính nghỉ ốm, bất kể nghỉ thai sản trong tương lai, trong những tình huống có nguy cơ đối với Mang thai phát triển tốt. Trong trường hợp họ thay đổi vị trí của bạn, hãy nhớ rằng bạn không nên chấp nhận một khoản bồi thường kinh tế thấp hơn, bởi vì ngay cả khi bạn làm ít việc hơn, mức lương phải giống như bạn nhận được với vị trí của mình.
Một doanh nhân không bao giờ nên sa thải một phụ nữ làm việc vì yêu cầu thay đổi công việc, mặc dù có rất nhiều sự lỏng lẻo vô đạo đức. Do đó, nếu trường hợp này xảy ra, đừng ngần ngại báo cáo, có nhiều quyền mà người mẹ tương lai sở hữu và những điều này phải được suy ngẫm.
