Chúng tôi đã xem xét lại các chính sách của châu Âu liên quan đến nghỉ thai sản và thai sản và sự thật là chúng tôi hầu như không thấy bất kỳ thay đổi nào, có thể nói rằng về mặt nói chung, mọi thứ vẫn giống như 4 năm trước. Nói chung, thời gian nghỉ thai sản vẫn chưa đến sáu tháng (một con số mà chúng tôi đặt là được đánh dấu bởi WHO theo khuyến nghị) và sự khác biệt giữa nó và nghỉ sinh con vẫn là một vực thẳm dường như ngày càng không thể vượt qua.
Có những trường hợp ngoại lệ đáng kính, chẳng hạn như các quốc gia Bắc Âu, đặc biệt là trong các chính sách khi đánh đồng chế độ nghỉ thai sản và thai sản và khiến đàn ông nhận thức được việc họ tiếp cận với họ, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm. Đúng vậy nghỉ thai sản và nghỉ sinh con ở châu Âu.
Không có thay đổi đáng chú ý trong chính sách của các nước châu Âu trong bốn năm qua
Như chúng ta đã thấy, không có sự cải thiện nào trong thời gian nghỉ thai sản và nghỉ sinh con ở các quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu. Họ vẫn là hàng xóm của chúng ta xa nhất về phía bắc, Thụy Điển, Phần Lan và Na Uy những người có chính sách ấm áp hơn về vấn đề này, trong khi nước ta tiếp tục vùng lạnh, ở vị trí thứ tám bằng đuôi.
Vì vậy, chúng tôi có sau đó Thụy Điển, với 480 ngày (16 tháng) được chia sẻ giữa cha và mẹ và nhận được 80% lên tới 390 ngày. Người cha có nghĩa vụ phải mất ít nhất 60 ngày cộng với 10 ngày làm việc kể từ khi sinh ra.
Na Uy, với 392 ngày (56 tuần) ở mức 80% hoặc 322 ngày (46 tuần) ở mức 100%. Người cha được hưởng 70 ngày giúp đỡ (10 tuần), nhận 100% tiền lương. Người mẹ có nghĩa vụ phải mất 21 ngày trước khi sinh và 42 ngày sau khi sinh, và phần còn lại có thể được chia sẻ với người cha.
Ở Tây Ban Nha, người mẹ 16 tuần tuổi Nghỉ phép có lương 100%, có thể mở rộng thêm hai tuần nữa cho mỗi đứa trẻ, kể từ lần thứ hai, nếu đó là một lần sinh nhiều lần, và trong trường hợp khuyết tật của em bé. Quyền này cũng có thể được thực hiện trong các trường hợp nhận con nuôi và chăm sóc nuôi dưỡng, dù là vĩnh viễn hay tạm thời, miễn là trẻ em dưới sáu tuổi. Trong số 16 tuần này, 6 tuần đầu tiên là bắt buộc đối với người mẹ, trong khi 10 tuần còn lại có thể được chia sẻ giữa người cha và người mẹ đồng thời hoặc liên tiếp.
Cha có 2 ngày mỗi lần sinh cộng với 13 ngày, có thể là 15 ngày trong trường hợp sinh nhiều con và 20 ngày trong trường hợp gia đình lớn.
Trong hàng đợi là các quốc gia như Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Sĩ (cả hai với 112 ngày cho mẹ và 3 cho bố), Latvia (112 ngày cho mẹ, 10 cho cha), Đảo Síp (chỉ 112 ngày cho mẹ), Bỉ (105 ngày mẹ và 10 cha), Slovenia (84 ngày cho mẹ và 11 cho cha) và Liechtenstein (chỉ 56 ngày cho mẹ).
Đèn
Chúng tôi nhấn mạnh Thụy Điển, nơi chính phủ từ lâu đã khuyến khích các bậc cha mẹ tận hưởng kỳ nghỉ của cha mẹ cùng với các đối tác của họ hoặc thay thế họ sau khi họ đã hoàn thành việc của họ. Không có nghi ngờ một ví dụ tuyệt vời để làm theo.
Ở các nước khác như Đức, Úc, Slovakia, Pháp, Na Uy và Ba Lan những thay đổi tích cực trong chính sách đã được thúc đẩy để hòa giải cuộc sống gia đình và nghề nghiệp, tăng mức độ hỗ trợ cho các gia đình trong cuộc khủng hoảng và tạo điều kiện tiếp cận với giáo dục và chăm sóc trẻ nhỏ.
Bóng
Trong Tây Ban Nha, Litva và Rumani "Chiến thuật áp lực đã được xác định cho các công nhân mang thai và các bà mẹ gần đây, chẳng hạn như quấy rối, để khiến họ bỏ thuốc lá."
Trong Croatia, Hy Lạp, Ý và Bồ Đào Nha việc sử dụng "từ chức trống", đó là nói một lá thư từ chức mà không có ngày, rằng các công nhân bị buộc phải ký vào thời điểm tuyển dụng, và nó được sử dụng để rời khỏi họ mà không làm việc trong trường hợp mang thai, bệnh dài hạn hoặc trách nhiệm gia đình.
Ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế có nghĩa là trong Hy Lạp, Latvia và Romania, Việc giảm mức lương tối thiểu hoặc sự suy yếu của hệ thống thương lượng tập thể, hậu quả của các luật mới được thông qua sau các biện pháp hợp nhất tài khóa, đang làm xói mòn mức độ lợi ích thai sản.
Một số câu hỏi về nghỉ thai sản
Nếu người lao động nghỉ việc do rủi ro trong thai kỳ, lợi ích kinh tế tương ứng với cô ấy là gì?
Nếu nơi làm việc có thể gây nguy hiểm cho thai kỳ, bạn có quyền giảm 100% lợi ích xã hội.
Nếu người lao động đã biết rằng cô đang mang thai và mới bắt đầu làm việc trong một công ty mới và đang bị quản chế. Công ty có thể sa thải bạn vì đang mang thai? Nếu bạn làm những gì bạn có thể làm?
Nếu nó được chứng minh rằng việc sa thải hoặc không gia hạn hoặc không tuyển dụng là vì những lý do liên quan đến mang thai, nó được coi là một sa thải phân biệt đối xử vì lý do thai sản và do đó nó sẽ là một sự sa thải null.
Là lợi ích thai sản và thai sản luôn luôn được thu thập?
Không, để có thể sạc nó, một số yêu cầu nhất định phải được đáp ứng.
Ở Tây Ban Nha, nghỉ thai sản không phụ thuộc vào số ngày làm việc, nghĩa là họ "thuộc về" chúng tôi vì chúng tôi là mẹ hoặc cha, nhưng để có được lợi ích thai sản, giống như quan hệ cha con, là cần thiết đã được trích dẫn ít nhất cho 180 ngày (nửa năm) trong năm năm qua. Tuy nhiên, trong 10 tuần nghỉ thai sản có thể được chia sẻ, họ có thể được chuyển giao cho bạn đời của bạn nếu anh ta đáp ứng các yêu cầu và chính anh ta là người chịu trách nhiệm, mặc dù đó không phải là trường hợp có lợi cho người mẹ sẽ thấy cô ấy có Bạn nên tách khỏi em bé sớm hơn nhiều so với dự kiến, nhưng nó có thể là lựa chọn duy nhất trong trường hợp tình hình kinh tế không được khuyến khích.
Có những trường hợp ngoại lệ cho các bà mẹ dưới 21 tuổi nhận được hỗ trợ 45 ngày ngay cả khi họ không đóng góp, miễn là họ được xuất viện khỏi an sinh xã hội và các bà mẹ từ 21 đến 26 chỉ cần đóng góp 90 ngày để nhận được lợi ích.
Nếu mẹ tự chủ thì sao?
Các bà mẹ làm việc tự do sẽ được miễn trả mức an sinh xã hội trong 16 tuần nghỉ thai sản, cũng như tỷ lệ của người thay thế nó.
Và ngoài châu Âu?
Vâng, chúng tôi có thể nói rằng có tất cả mọi thứ, như trong dược phẩm. Ví dụ Hoa Kỳ không công nhận quyền lợi thai sản của người mẹ, nhưng nếu nghỉ phép không lương tới 12 tháng, trong đó nhân viên có quyền giữ công việc của mình và nếu không thể, hãy quay lại với công việc tương tự. Về bồi thường, có một số bang như California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Khối thịnh vượng chung Puerto Rico có chính sách hỗ trợ kinh tế, cũng như một số lĩnh vực nhất định như đường sắt. Nhưng theo quy định, hầu hết các chính sách thuộc loại này họ điều hành bởi bảo hiểm tư nhân và đàm phán với các công ty.
- Trong Canada Nó có thể đạt tới 50 tuần.
- Trong Nam phi Đó là 16 tuần mặc dù chỉ có 60% tiền lương.
- Trong Angola và Afghanistan Đó là ba tháng với 100% tiền lương.
- Trong Úc Không có lợi ích chính thức, nhưng có "séc trẻ em" có thể tương đương với trợ cấp thông thường.
Ở Nam Mỹ:
- Brazil: 120 ngày cho mẹ và 5 ngày cho bố.
- Ớt: 14 tuần cho mẹ và 5 ngày cho bố.
- Venezuela: 14 tuần cho mẹ và 2 tuần cho phép của bố.
- Ecuador: 12 tuần cho mẹ và 25 ngày cho bố.
- Mexico: 12 tuần cho mẹ.
- Cuba: 18 tuần cho mẹ.
Bình đẳng giữa cha và mẹ. Không phải tất cả mọi thứ bao gồm nghỉ thai sản
Vẫn còn ít quốc gia có thời gian nghỉ bằng hoặc ít hơn bằng nhau cho mẹ và cha. Nói chung có sự khác biệt rất rõ rệt, người cha thất nghiệp tồi tệ nhất trong hầu hết các trường hợp, - ngoại trừ Áo mà anh ta có nhiều ngày hơn mẹ, điều mà chúng ta vẫn không hiểu và đó có thể là một lỗi đánh máy trong bản dịch.
Trong số các quốc gia châu Âu có chính sách bình đẳng hơn, chúng ta có thể nhấn mạnh:
- Thụy Điển: 480 ngày cho bố và mẹ.
- Rumani: 126 ngày cho cha và mẹ.
- Đức: Lên đến 98 ngày cho bố và mẹ.
- Iceland: cả hai có 90 ngày ở mức 80 phần trăm + 90 ngày để chia sẻ với cha / mẹ.
Khi một em bé đến thế giới, anh ta cần mẹ của mình, người sẽ là người bảo lãnh chính của anh ta, nhưng sự tồn tại của hạt nhân gia đình cũng rất quan trọng để cả mẹ và em bé được bao bọc bởi người bạn đời. Đó là lý do tại sao cần phải có các biện pháp để đánh đồng nghỉ phép của cha mẹ với chế độ thai sản không có sự so sánh này sẽ gây bất lợi cho người đầu tiên. Nghỉ thai sản 6 tháng, nhưng thời gian nghỉ thai sản 2 tuần chỉ gây ra sự bất bình đẳng, tại nơi làm việc, người phụ nữ bị chủ nhân coi là "vấn đề" và đối với người đàn ông tạo ra sự bất bình đẳng bằng cách tách điều này ra khỏi con trai và công việc của mình như là sự hỗ trợ và bổ sung của người mẹ.
Chúng tôi kết thúc bằng một bảng trong đó chúng tôi cho bạn thấy giấy phép ở các nước châu Âu như thế nào.
Ở trẻ sơ sinh và hơn thế nữa | Nghỉ thai sản và nghỉ sinh con ở châu Âu
