Là phụ nữ và có một công việc dường như là một vấn đề đối với nhiều công ty và thường, vì loại hình công việc và chính sách của công ty, nó cũng là một vấn đề đối với những phụ nữ muốn làm mẹ nhưng đồng thời, muốn tiến bộ một cách chuyên nghiệp. Cuộc cạnh tranh có thể rất khốc liệt và khi một người phụ nữ ngừng làm việc vì cô ấy là một người mẹ, cô ấy có thể thấy những người phụ nữ khác hoặc những người đàn ông khác đạt đến vị trí mà cô ấy sẽ đấu tranh.
Táo và Facebook Họ đã quyết định đưa ra một giải pháp cho công nhân của họ, để họ không phải vắng mặt vì họ là mẹ và họ đã quyết định trả tiền cho việc đóng băng trứng của bạn. Theo cách đó họ có thể quyết định khi nào làm mẹ mà không cản trở việc thực hiện công việc của họ hoặc cơ hội phát triển chuyên nghiệp.
Nhưng ai quyết định, phụ nữ hay công ty?
Họ giải thích nó trên NBC và vì giọng điệu mà nhà báo nói với nó có vẻ như là một tin tốt: Facebook đã trả tiền cho việc đóng băng buồng trứng của công nhân và Apple sẽ bắt đầu làm như vậy vào tháng 1, họ nói, và điều này được coi là một lợi ích, như một hành động mà cả hai công ty làm vì lợi ích của phụ nữ.
Biện pháp này nằm trong một tập hợp các quyền và lợi ích mà cả hai công ty dành cho công nhân của họ và họ đấu tranh để đảm bảo rằng mọi người trong công ty đều hạnh phúc. Ví dụ: Khi một nhân viên Facebook có con, công ty đưa cho anh ta một tấm séc trị giá 4.000 USD để chi tiêu khi họ thấy phù hợp.
Thôi nào, tôi không nghi ngờ gì rằng cả Apple và Facebook đã quyết định giúp phụ nữ có mối quan hệ bình đẳng với nam giới, để họ có thể phát triển sự nghiệp mà không làm họ chùn bước khi làm mẹ, với ý định tốt nhất. Tuy nhiên, dường như Không phải phụ nữ quyết định theo cách này khi làm mẹ, mà là các nhà lãnh đạo của họ, để chọn biện pháp này chứ không phải biện pháp khác.
Bao nhiêu chi phí là biện pháp
Một điều trị đông lạnh trứng có giá 10.000 đô la mà sau đó bạn phải thêm 500 đô la mỗi năm mà trứng vẫn đông lạnh. Đây thực sự là một chi phí khá cao, vì vậy các công ty đã quyết định đặt ra giới hạn: họ sẽ chi trả lên tới 20.000 đô la của việc đối xử với từng nhân viên.
Một tiên nghiệm có vẻ đủ, tuy nhiên 10.000 đô la bao gồm một đợt điều trị và trích xuất noãn và các chuyên gia thường khuyên rằng nên thực hiện hai vòng, để có 20 quả trứng được lưu, chỉ trong trường hợp ruồi. Sau đó, khi người phụ nữ muốn mang thai, cô ấy sẽ phải trải qua điều trị thụ tinh trong ống nghiệm.
Phụ nữ đó hạnh phúc và muốn làm việc ở đây
Với biện pháp này, như tôi nói, họ giả vờ rằng phụ nữ của công ty hạnh phúc và đó là hai công ty có nam công nhân nổi tiếng, Phụ nữ tài năng có thêm một lý do để chọn làm việc với họ.
Bây giờ, ở mức độ nào thì đó là một biện pháp chính xác và hoan nghênh việc điều trị sinh sản cho những phụ nữ không có vấn đề gì khi sinh con? Đó là, với tư cách là một công ty, bạn đang quảng cáo rằng phụ nữ dành tuổi sinh sản làm việc cho bạn và sau đó, khi cơ thể họ nói rằng họ không còn có thể tự thụ thai, họ có con nhờ trứng đông lạnh.
Tôi không biết, tất nhiên tôi đồng ý thúc đẩy quyền bình đẳng giữa nam và nữ, nhưng tôi cũng đồng ý tôn trọng và hiểu sự khác biệt. Sẽ không tốt hơn để làm cho chính sách công ty trong đó phụ nữ có thể mang thai và sinh con mà không mất tình trạng chuyên nghiệp? Sẽ không thích hợp hơn để tạo ra các biện pháp mà một người phụ nữ có thể tiếp tục làm mẹ bán thời gian, ở nhà, nếu cô ấy muốn? Sẽ không bình thường hơn nếu không đưa ra bất kỳ quyết định nào liên quan đến các chương trình khuyến mãi cho đến khi người phụ nữ trở lại làm việc?
Bởi vì chúng ta sẽ gặp phải một tình huống, hai phụ nữ và hai người đàn ông cạnh tranh để được thăng chức và một trong số họ có thai trước khi giải quyết. Sẽ không công bằng khi chờ đợi sự trở lại của anh ấy để đưa ra quyết định, thay vì tăng lên một trong hai người đàn ông hoặc người phụ nữ kia? Sẽ không hợp lý hơn nếu làm theo cách đó thay vì nói với phụ nữ, đừng lo lắng, tôi sẽ đóng băng trứng của bạn và bạn sẽ làm mẹ sau này?
Có lẽ đó là tôi đang trở nên lỗi thời, hãy nói cho tôi biết nếu đó là trường hợp, nhưng đây là một trong những phụ nữ mang giày vào một thế giới làm việc được tạo ra bởi và đối với đàn ông đối với tôi dường như khá đáng trách. Thôi nào, không gì khác hơn là một ví dụ về sự tiến hóa sai lầm của lao động tôn trọng sự khác biệt giữa nam và nữ đang bị mất. Không phải phụ nữ phải thích nghi với hệ thống, đó là hệ thống nên thay đổi để thích nghi với phụ nữ.
Và mắt tôi, với những giải pháp như thế này tôi thấy, một số phụ nữ sẽ tiến tới các công ty và khi họ đến một cuộc phỏng vấn xin việc và thấy rằng họ đang trong độ tuổi sinh đẻ, họ sẽ nói "Bình tĩnh, tôi sẽ không làm mẹ. Tôi đã đóng băng trứng". . Mà bạn có thể nhận được một "Tuyệt vời. Được thuê. Bạn sẽ có con khi chúng tôi sa thải bạn."
