Thêm một bằng chứng xác nhận rằng có sự di chuyển của mẹ, là dữ liệu xuất hiện từ cuộc khảo sát "Khả năng sinh sản và giá trị ở Tây Ban Nha thế kỷ 21" do Margarita Delgado, nhà nhân khẩu học của Hội đồng nghiên cứu khoa học (CSIC) thực hiện và được tài trợ bởi Trung tâm nghiên cứu xã hội học, trong đó 10.000 phụ nữ được khảo sát, 8% nói rằngNgười mẹ là một nguyên nhân của sự phân biệt đối xử trong công việc và 21% nói rằng cơ hội thăng tiến công việc của cô bị hạn chế khi làm mẹ.
Kết quả khác xuất hiện là 28% phụ nữ làm việc đã làm mẹ có nhu cầu giảm hoạt động, 28% khác phải ngừng làm việc tối thiểu một năm và 17% phụ nữ chuyên nghiệp bỏ việc vĩnh viễn Vì đã làm mẹ.
Hơn một nửa số phụ nữ tham gia khảo sát nhận thức được rằng việc có con làm tổn thương tình trạng việc làm của họ, trong khi đàn ông không bị ảnh hưởng như vậy, chỉ có 4% tin rằng đó là một hoàn cảnh tiêu cực đối với họ . Điều gì sẽ được coi là một cuộc sống gia đình lý tưởng, cũng đòi hỏi cả hai thành viên của cặp vợ chồng phải có sự cống hiến tương tự như công việc để tổ chức và chia sẻ sự chăm sóc và quan tâm mà trẻ em cần, nhưng điều này chỉ đạt được chưa đến một nửa người trả lời
Đối mặt với những kết quả này và các kết quả khác mà bạn có thể thấy trong các liên kết, chỉ cho thấy rằng vẫn còn nhiều hành động cần thiết để thúc đẩy sự hòa giải của cuộc sống gia đình và công việc, bạn vẫn không thể làm mẹ mà không ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc đấu tranh chuyên nghiệp.
